目錄
一、培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)概述
1. 制定發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算，并執(zhí)行經(jīng)理事會審核通過的相關(guān)計劃。
2. 負(fù)責(zé)聘任與解聘學(xué)校工作人員，實施獎懲制度。
3. 組織教育教學(xué)及科研活動，確保教育教學(xué)質(zhì)量。
4. 全面負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作。
5. 提出學(xué)校內(nèi)部組織設(shè)置方案。
6. 建立和完善各項培訓(xùn)管理制度，并認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作。
7. 對培訓(xùn)秩序、計劃執(zhí)行、人員組織、質(zhì)量保障及師資管理負(fù)主要責(zé)任。
二、培訓(xùn)中心教師職責(zé)詳解
1. 熱愛本職工作，執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真制定學(xué)期授課計劃。
2. 嚴(yán)格遵守中心紀(jì)律，確保教學(xué)秩序。
3. 備課充分，做好課前準(zhǔn)備。
4. 加強組織紀(jì)律，維護和保證教學(xué)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
5. 關(guān)心愛護學(xué)員，尊重學(xué)員人格。
6. 注重理論聯(lián)系實踐，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。
7. 教師講課應(yīng)結(jié)合口述和手寫，使學(xué)員能做好筆記。
8. 認(rèn)真回答學(xué)員問題，遵守教學(xué)管理制度。
9. 加強對學(xué)員的實訓(xùn)管理，嚴(yán)禁課室嬉鬧或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
10. 嚴(yán)格要求學(xué)生執(zhí)行中心規(guī)章制度，加強勞動紀(jì)律和公共財產(chǎn)保護教育。
11. 加強自身政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高教學(xué)水平，注意言傳身教。
12. 積極參加教學(xué)教研活動，完成中心交辦的其他任務(wù)。
三、教師考核制度的建立與實施
為加強教師考核工作，特制定以下考核制度：
1. 教師考核組織及成員：由校長、教學(xué)主任及相關(guān)人員組成。
2. 考核內(nèi)容：包括教師的德、能、勤、績方面，分為五個項目綜合評定。
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教學(xué)工作量、教學(xué)效果、實踐能力、科學(xué)研究及工作態(tài)度等方面制定打分標(biāo)準(zhǔn)。
四、教師獎懲及淘汰制度的實施
為規(guī)范教學(xué)秩序，調(diào)動教師積極性，特制定以下獎懲制度：
1. 對于違反教學(xué)管理規(guī)程的教師，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以撤換。
2. 對于工作消極、敷衍了事的教師，扣除課時津貼30%。
3. 教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時津貼20%。
4. 對于在教科研活動中取得成果、發(fā)表論文或出版著作的教師，予以獎勵。
5. 對于自制課件并應(yīng)用較好的教師，酌情予以獎勵。
6. 在教學(xué)中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的教師，予以獎勵。
7. 對于承擔(dān)額外工作并表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，予以獎勵。
五、上課制度詳解
1. 嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，按進度授課，確保不缺課、不隨意調(diào)課。
2. 講課要清晰概念，注意知識系統(tǒng)性，做到深入淺出。
3. 貫徹精講多練原則，重視案例分析，提高學(xué)員理解能力。
4. 上課必須有教案，不上無準(zhǔn)備之課。
5. 課堂教學(xué)要注重鞏固，做好記錄以便復(fù)習(xí)與考試。
6. 做好學(xué)員的上課考勤工作。
7. 正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備，愛護教學(xué)儀器設(shè)備。
六、學(xué)員守則重申
1. 嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。
### 課堂規(guī)范與培訓(xùn)中心管理準(zhǔn)則
#### 遵守課堂秩序
課堂紀(jì)律嚴(yán)格遵守，聽講專注心投入。
課堂學(xué)習(xí)為主軸，課外刊物不紛擾。
交流討論需適時，手機靜音勿打擾。
每位學(xué)員都應(yīng)恪守課堂紀(jì)律，專心聽講，不閱讀無關(guān)報刊雜志，避免交談聊天，并嚴(yán)禁在課堂上打電話或接聽手機。
#### 尊重師長與團結(jié)同學(xué)
尊敬師道與工作人員，學(xué)員團結(jié)顯真情。
禮貌待人顯素質(zhì)，和諧氛圍共成長。
學(xué)員應(yīng)尊敬教師及工作人員，團結(jié)同學(xué)，以禮相待。
#### 嚴(yán)謹(jǐn)考紀(jì)與良好考風(fēng)
自覺考紀(jì)維護考風(fēng)，誠信應(yīng)考不作弊。
交流答案不可取，違紀(jì)行為將受罰。
考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考紀(jì)，不互通答案。違規(guī)行為將取消考試資格。
#### 文明衛(wèi)生守則
校園課堂顯文明，穿著整潔守規(guī)矩。
禁止吸煙重衛(wèi)生，垃圾不隨地丟棄。
在校園及課堂內(nèi)，學(xué)員應(yīng)穿著得體，禁止穿背心、拖鞋，并禁止吸煙。保持環(huán)境清潔，不亂扔垃圾。
#### 愛護公物與節(jié)約資源
教具公物需愛護，損壞照價賠償無。
用電用水需節(jié)約，浪費行為不可取。
學(xué)員應(yīng)愛護教具、課桌、餐椅等公物，如有損壞需賠償。要節(jié)約用電用水，嚴(yán)禁浪費。
#### 寢室管理規(guī)定與作息制度
寢室安靜不喧嘩，按時休息不打擾。
遵守規(guī)定顯自律，和諧環(huán)境共營造。
學(xué)員應(yīng)遵守寢室管理規(guī)定，保持安靜，按時就寢，不影響他人休息。
#### 教學(xué)質(zhì)量管理制度強化
備課充分教學(xué)優(yōu)，學(xué)員評價真實有。
教*研提水平，新技新法為生產(chǎn)。
教師應(yīng)充分備課，突出實用性教學(xué)。組織學(xué)員評價授課情況，聽取學(xué)員意見。提高教*研能力，了解新技術(shù)、新工藝。規(guī)范考試考核工作，注重學(xué)員實操能力培養(yǎng)。
#### 教材管理與使用制度細化
教材專管建臺賬，入庫出庫清晰見。
教材領(lǐng)用須登記，多余教材及時退。
財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，在一定的整體目標(biāo)下，進行財務(wù)活動的管理和規(guī)劃。通過制定和執(zhí)行嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，確保企業(yè)經(jīng)濟活動的合法性和規(guī)范性。財務(wù)管理涉及資產(chǎn)的購置、資本的融通以及經(jīng)營中的現(xiàn)金流量管理等多個方面。對于企業(yè)而言，合理的財務(wù)管理能夠助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。對于培訓(xùn)中心而言，完善健全的財務(wù)管理制度則是確保教學(xué)質(zhì)量和運營效率的基石。以下是關(guān)于財務(wù)管理制度的詳細解析及其重要性的一些觀點：
對于按照企業(yè)會計核算的方式，教務(wù)部、后勤部、保安部以及財務(wù)部這些*均屬于行政管理類別，因此其開支應(yīng)當(dāng)被歸類為管理費用。
在進行招生*及相關(guān)教師和外部聘請教職員工的薪資核算時，我們應(yīng)遵循事業(yè)單位會計制度的規(guī)則，將其計入“事業(yè)支出——工資”類別。
而如果采用民辦非企業(yè)單位的會計核算法，我們則需依照*會計制度的統(tǒng)一要求，同樣按照事業(yè)單位會計制度進行核算。不論是教師工資還是各*的工資，其處理方式都與之前相同，應(yīng)計入事業(yè)支出中的工資部分。
簡而言之，無論采用何種會計核算方式，行政管理*的相關(guān)費用以及教師和員工的工資都是企業(yè)的重要開支，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確核算并合理分類。
