公務(wù)員考試公平性探討：是否公正無(wú)私？知乎熱議

1. 制度設(shè)計(jì)的極致追求

從制度層面來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員考試已經(jīng)做到了極致，以確保公平選拔人才。任何制度都不可能完美，總有人會(huì)尋找可能存在的漏洞。考官作為人而受到各種因素的影響，也可能影響面試的公正性。但在當(dāng)前的機(jī)制下，考生尋租的機(jī)會(huì)很小，成功的機(jī)率更小。對(duì)于考生來(lái)說，不必過于擔(dān)心因“沒有關(guān)系”而被淘汰。

2. 公務(wù)員考試的統(tǒng)籌組織與公平性

公務(wù)員考試由省、市一級(jí)公務(wù)員管理*統(tǒng)籌組織。筆試成績(jī)公布后，只有達(dá)到成績(jī)要求的考生才能進(jìn)入面試階段。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)成績(jī)比例選取進(jìn)入面試的考生，后續(xù)相關(guān)*無(wú)法更改這一結(jié)果。

3. 公務(wù)員考試的錄取流程與公平性保障

每個(gè)職位錄取的人數(shù)和進(jìn)入面試的人數(shù)比例在報(bào)名前的公告中已明確。特殊情況下有所調(diào)整也需經(jīng)過嚴(yán)格的程序?qū)徍瞬⑻崆跋蛏鐣?huì)公布。公務(wù)員考試流程相對(duì)透明和公正，不容易受到人為操作的影響。

總結(jié)與建議：公務(wù)員考試制度設(shè)計(jì)公平，實(shí)施過程透明?？忌鷳?yīng)專注于提高自身能力，而不是過分關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的或被中介騙子誤導(dǎo)。

###二、事業(yè)單位的不公平問題及應(yīng)對(duì)策略

1. 面對(duì)不公平待遇的應(yīng)對(duì)方法

如果你在事業(yè)單位遭遇不公平待遇，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。如果問題涉及背景、關(guān)系和金錢的問題，需認(rèn)識(shí)到這種現(xiàn)象在某種程度上是由現(xiàn)實(shí)和社會(huì)環(huán)境決定的。你可以通過努力工作提高自己的能力，爭(zhēng)取公平待遇。

2. 事業(yè)單位招聘中的公平性問題

真正有背景的人走后門進(jìn)來(lái)的人不會(huì)占用考試信息上的名額。只要你通過筆試進(jìn)入面試，就算別人有背景也要先過筆試這一關(guān)。事業(yè)單位招聘總體上還是公平的。

3. 事業(yè)單位考試中的申訴途徑

如果認(rèn)為在事業(yè)單位考試中受到不公平對(duì)待，可以根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》進(jìn)行申訴。如果受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核，并逐級(jí)申訴。申訴期間不停止處分的執(zhí)行。如果受理處分復(fù)核、申訴的單位發(fā)現(xiàn)處分決定存在問題，應(yīng)當(dāng)撤銷或變更處分決定。

2、既然無(wú)法改變環(huán)境，那就更要全力以赴去應(yīng)對(duì)。過多的提出意見和不滿，只會(huì)讓人產(chǎn)生負(fù)面印象，對(duì)個(gè)人發(fā)展并無(wú)益處。

3、請(qǐng)勿過度比較自己與他人的付出。工作之中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)與任務(wù)，不要因工作量的大小而心生不平衡。即便你做的多，也不代表他人是在欺負(fù)你。

4、現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，等級(jí)制度與輩分關(guān)系是普遍存在的現(xiàn)象。不論在何處，這種現(xiàn)象都如影隨形。

5、請(qǐng)勿過于自負(fù)，*之大，能力出眾者比比皆是。

6、請(qǐng)保持一顆平和的心態(tài)，尊重你的領(lǐng)導(dǎo)，以微笑面對(duì)你的同事。這不僅能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，還能助你更好地融入團(tuán)隊(duì)。

7、早日從學(xué)生時(shí)代的同質(zhì)化環(huán)境，步入社會(huì)這個(gè)多元且復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境中。

面對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)期不公待遇和人際關(guān)系問題，首先要做的是調(diào)整自己的心態(tài)。建立良好的人際關(guān)系是解決問題的關(guān)鍵。

三、公務(wù)員面試是否存在不公現(xiàn)象

1、首先了解公務(wù)員面試的組織架構(gòu)和程序。公務(wù)員考試面試通常由地級(jí)市*組織，并由地級(jí)市人大和紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。面試時(shí)考官和考生都會(huì)被隨機(jī)分組，并采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。

2、試問，有多少考生能夠與市*、人大、紀(jì)委以及每一位考官建立深厚的關(guān)系？而公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)又如此激烈，他們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)本身就很少。雖然不能完全排除某些特殊情況下高官子女通過遞送照片等手段獲取高分的情況，但這種情況的概率在整體中極低。

3、事實(shí)上，山西長(zhǎng)治市環(huán)保局*名考生體檢被刷以及青海保監(jiān)局考生政審被刷的案例也從一個(gè)側(cè)面證實(shí)了公務(wù)員面試的公正性。雖然這說明了在公考過程中也存在某些瑕疵和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但這并不能全面反映公務(wù)員面試存在大規(guī)模不公的現(xiàn)象。當(dāng)公考中出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)，相關(guān)*會(huì)立即介入并深入調(diào)查。

4、關(guān)于*公務(wù)員招錄的問題，我國(guó)一直堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則。雖然有時(shí)會(huì)出現(xiàn)編制內(nèi)人員調(diào)整等情況，但這些并不屬于考試本身的不公。關(guān)于公考及事業(yè)單位的招聘方式，確實(shí)存在不同的規(guī)定和情況。

5、對(duì)于那些認(rèn)為公考不公的人，他們可能基于不同的原因持有這樣的觀點(diǎn)。但無(wú)論如何，對(duì)于那些真正有志于從政或有從政天賦的人，只要他們有足夠的實(shí)力，就一定能夠通過考試并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

我們應(yīng)該保持理性和客觀的態(tài)度看待公務(wù)員考試及事業(yè)單位招聘中的各種現(xiàn)象。只有通過努力學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，我們才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。