1. 公務(wù)員工資包括基本工資及各類津貼補貼。讓我們關(guān)注基本工資（這一部分*都是統(tǒng)一的）。參照下表中的*標(biāo)準(zhǔn)，以本科畢業(yè)并成功轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員為例，其級別大概是25級2檔，職務(wù)為科員?；竟べY由947元和600元組成，合計為1547元。津貼補貼大致在三四千元左右（這部分因地區(qū)差異而異）。對于考入公務(wù)員的本科生，扣除各項費用后，每月實際到手的工資基本上能保證在4000元以上，具體數(shù)額則取決于地區(qū)和*的差異。部分地區(qū)和*在年底會根據(jù)績效考核情況發(fā)放獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)因各種因素而異，從幾千到幾萬不等。
二、江蘇省公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員的基本工資有一定的標(biāo)準(zhǔn)，例如科員通常為三千元。具體的基本工資水平取決于其現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限。公務(wù)員工資還包括津貼、補貼和獎金，其工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)。
三、關(guān)于江蘇公務(wù)員工資的探討
1. 江蘇公務(wù)員工資普遍較高，基本上能達(dá)到五位數(shù)一個月，年薪也是在六位數(shù)。
2. 以蘇州市為例，作為蘇南地區(qū)和新一線城市，蘇州經(jīng)濟實力強大，財政收入也很高。近年來蘇州市體制內(nèi)的工資有所降低，尤其是2020年后入職的年輕職工待遇較低。雖然當(dāng)?shù)仄骄べY水平較高，但買房壓力仍然較大。
3. 江蘇省公務(wù)員考試嚴(yán)格分為ABC三類，不同類型的職位對公務(wù)員的能力要求有所不同。
四、江蘇省公務(wù)員工資制度
根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度的改革方向是簡化基本工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距，并強化工資級別與待遇的聯(lián)系。除此之外，還包括地區(qū)附加津貼、分類管理的工資制度等。具體的工資水平取決于職務(wù)和級別，例如辦事員為2800元，科員為3000元等。
五、公務(wù)員工資中的其他補貼和津貼
除了基本工資外，公務(wù)員工資還包括車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助和地區(qū)差別補助等。這些補貼和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式也有所不同。一些現(xiàn)行補助如養(yǎng)老、醫(yī)療補助等仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行，而公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助將全部廢止。值得一提的是，新參加工作的人員的基本工資確定方法也根據(jù)不同學(xué)歷有不同的規(guī)定。
