公務(wù)員年度考核等次：評(píng)估工作表現(xiàn)的新視角

一、公務(wù)員年度考核的等次劃分詳解

年度考核是對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要評(píng)估方式，其結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。在黨政機(jī)關(guān)中，等次劃分相同，而在事業(yè)單位中，則細(xì)化為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

二、定期考核公務(wù)員的等次及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

定期考核是對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)，結(jié)果同樣分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，圓滿完成任務(wù)；稱職則是達(dá)到任職要求，較好地完成工作任務(wù)。基本稱職則勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成任務(wù)；不稱職則指政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求。

三、公務(wù)員考核結(jié)果的等級(jí)及評(píng)定流程

公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。評(píng)定流程包括總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、核實(shí)情況、審核評(píng)鑒和確定等級(jí)檔次。其中，試用期、病事假超過半年的公務(wù)員以及涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的公務(wù)員不參與評(píng)級(jí)。

四、公務(wù)員年度考核結(jié)果的運(yùn)用與處理

公務(wù)員年度考核的結(jié)果具有多種運(yùn)用，如調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資，以及作為公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。具體處理措施包括：對(duì)優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)和記功，對(duì)基本稱職等次的公務(wù)員進(jìn)行誡勉談話和限期改進(jìn)，對(duì)不稱職等次的公務(wù)員降低職務(wù)層次甚至予以辭退。根據(jù)考核情況，公務(wù)員主管*和所在機(jī)關(guān)應(yīng)有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。

不同*的考核等次劃分有所不同。例如，美國的考核等次分為不滿意、滿意和特別優(yōu)異三等，日本則分為A、B、C、D、E五個(gè)等次。

這篇文章全面介紹了我國公務(wù)員年度考核的等次劃分、定期考核的等次、考核結(jié)果的等級(jí)以及考核結(jié)果的處理與運(yùn)用。對(duì)于理解我國公務(wù)員考核制度具有重要意義。