優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選會(huì)議紀(jì)要：公務(wù)員考核法下的表彰與激勵(lì)之道

一、公務(wù)員的考核方式概述

對(duì)于公務(wù)員的考核，存在多種方法。通過(guò)工作標(biāo)準(zhǔn)法，預(yù)先設(shè)定職位的工作要求，以此作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。人員比較法，通過(guò)相互比較來(lái)確定各人工作的優(yōu)劣。成果證實(shí)法，通過(guò)對(duì)工作成果的考察來(lái)評(píng)估公務(wù)員的能力與績(jī)效。指標(biāo)測(cè)評(píng)法，將考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為具體指標(biāo)，進(jìn)行精確評(píng)估。

為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，必須遵循公務(wù)員法的規(guī)定。

二、公務(wù)員的考核條件與標(biāo)準(zhǔn)

成為公務(wù)員必須符合三個(gè)條件：必須依法從事公務(wù)活動(dòng)；不是為個(gè)人或私營(yíng)企業(yè)服務(wù)；所依據(jù)的“法”是廣義的，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。政黨機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)*政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的參與也是一種公職行為。

僅僅履行公職不足以明確界定，有些在事業(yè)單位工作的人員也從事公務(wù)活動(dòng)，但并未納入*行政編制，因此不能認(rèn)定為公務(wù)員。必須是納入*行政編制、履行公職的人員。

三、公務(wù)員考核的三種方式

公務(wù)員考核分為平時(shí)考核、定期考核和專(zhuān)門(mén)考核三種方式。平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作的考察，主要記錄工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料。定期考核是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行全面考察，結(jié)果可能導(dǎo)致獎(jiǎng)懲或調(diào)動(dòng)。專(zhuān)門(mén)考核則是針對(duì)特定事件或能力的考察和評(píng)價(jià)。

四、公務(wù)員考核的具體方法與原則

公務(wù)員的考核方法包括工作標(biāo)準(zhǔn)法、人員比較法、成果證實(shí)法、指標(biāo)測(cè)評(píng)法。作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作，考核是制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為了保證考核的有效實(shí)施，必須遵循全面、重點(diǎn)、客觀、公正、公開(kāi)和民主的原則。全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，著重考核工作實(shí)績(jī)，并作為評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。評(píng)價(jià)需實(shí)事求是，全面反映公務(wù)員的情況，考核結(jié)果的使用也要公道，激勵(lì)公務(wù)員上進(jìn)?？己诉^(guò)程要公開(kāi)透明，走群眾路線，確保民主參與。

以上內(nèi)容是對(duì)公務(wù)員考核方式的一個(gè)全面而詳細(xì)的介紹和分析。