河南國考公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資調(diào)整最新消息

一、國考和省考的公務(wù)員待遇一樣嗎

國考跟省考的公務(wù)員待遇是否一樣，主要是看級別和隸屬關(guān)系，級別和隸屬關(guān)系不同，公務(wù)員的待遇也不同。

*公務(wù)員是屬于*直屬機(jī)關(guān)的，經(jīng)費(fèi)和人員都屬于中央管理。地方公務(wù)員是屬于地方*管理的，經(jīng)費(fèi)和人員都屬于地方撥付。公務(wù)員的工資待遇*實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)自身財(cái)力安排，由于各地物價水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)不一，公務(wù)員收入存在地區(qū)差距。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十九條：公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。

國考的單位屬于中央直屬，*財(cái)政撥款，參考地方，但不受地方管轄，普遍待遇相比同級別省考要高一些。待遇*的崗位是公安崗位。

省考待遇要視地方財(cái)政而定，因?yàn)閷儆诘胤截?cái)政撥款。而工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

從薪資待遇看，國考的崗位在每個省的待遇差不多，因?yàn)檫@是中央財(cái)政保證的，而省考的每個職位的待遇薪資則與當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟(jì)發(fā)展水平很有關(guān)系，總的來說經(jīng)濟(jì)好的省份優(yōu)于經(jīng)濟(jì)一般的省份。

1、考錄機(jī)關(guān)不同。國考招錄機(jī)關(guān)通常為中央機(jī)關(guān)，比如*或者發(fā)改委，也包括婦聯(lián)以及中央統(tǒng)戰(zhàn)部等相關(guān)*；省考招錄機(jī)關(guān)通常為省市縣黨政機(jī)關(guān)以及行政機(jī)關(guān)等相關(guān)機(jī)構(gòu)。

2、招考對象不同。國考對象為*范圍內(nèi)的所有考生，在習(xí)慣以及地域方面并沒有限制，只要符合相關(guān)要求的，都可以報(bào)名參加考試；省考在機(jī)關(guān)以及區(qū)域方面有明確限制，考生范圍相對來說比較小。

3、考試時間不同。國考時間一般在每年的11月底，因此在10月份就開始報(bào)名，省考時間通常為每年的1~5月份，當(dāng)然也有的省份在每年的12月底進(jìn)行。

4、發(fā)展空間不同。國考公務(wù)員平臺更好，擁有更高的級別，晉升起來相對來說比較容易；省考公務(wù)員平臺相對較低，級別相對也比較低，晉升難度相對來說比較大，個人發(fā)展受到很大的局限。

二、國考和省考公務(wù)員待遇一樣嗎

1、國考和省考公務(wù)員待遇是有差別的。

2、國考是*撥款的機(jī)關(guān)單位,由*統(tǒng)一管理。如稅務(wù)局、海事局、統(tǒng)計(jì)局、*工程院等單位,而省考是省級財(cái)政*撥款。

3、國考是面向*的招聘，省考是面向本省的招聘，報(bào)國考和省考還受你的戶籍地影響，如果你想在一線城市發(fā)展，不是一線城市的戶口，建議報(bào)國考，不受戶籍地的影響。

4、國考和省考公務(wù)員的待遇區(qū)別是什么

5、國考公務(wù)員和省考公務(wù)員在工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等*待遇好于其他*。

6、職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。

7、其實(shí)，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國稅局、證監(jiān)會等*工資待遇高些。

三、國考工資都一樣嗎

國考公務(wù)員的工資大體上*都基本一致，與地方經(jīng)濟(jì)關(guān)系不大，但省考公務(wù)員則不同，與地方經(jīng)濟(jì)關(guān)系很大。

在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，津補(bǔ)貼、考核績效等等都較高，比如北京、上海、江蘇、浙江等省市，公務(wù)員的工資都比較高，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省市如云南、貴州、寧夏等，公務(wù)員的工資都相對較低。

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員，退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

四、國考公務(wù)員的薪資待遇怎么樣

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員，退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

以上就是，國考公務(wù)員的薪資待遇怎么樣的全部解答。