公務(wù)員面試一般采取 公務(wù)員面試有幾種題型

一、公務(wù)員考試面試有哪幾種方式

公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見(jiàn)形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問(wèn)，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問(wèn)好落座答題。注意不要直接說(shuō)自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽(tīng)考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽(tīng)題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。

公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類(lèi)似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問(wèn)提前準(zhǔn)備的重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可進(jìn)一步選擇性提問(wèn)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過(guò)程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問(wèn)題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過(guò)程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。

二、*公務(wù)員面試采用什么模式

結(jié)構(gòu)化面試較多，不過(guò)還有其他面試形式，這里給你示例常用的四種：

1.結(jié)構(gòu)化面試法（即普通面談法）

（1）問(wèn)答式。由考官按面試題本要求提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

例如：*四年中，你擅長(zhǎng)的課程是哪些？不擅長(zhǎng)的科目是哪些？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的意圖在于了解面試考生擅長(zhǎng)的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)；面試考生所不擅長(zhǎng)的方面及他是如何努力克服的。有不擅長(zhǎng)的課程，并不意味著“能力不夠”，無(wú)論誰(shuí)都會(huì)有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，坦率地承認(rèn)不足，要比過(guò)分掩飾強(qiáng)。但對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，不可回答“不擅長(zhǎng)”。另外，一定要將自己對(duì)于不擅長(zhǎng)的課程所做的努力表達(dá)出來(lái)，這才是積極的態(tài)度。

（2）答辯式?？忌湍撤N理論、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢(xún)、質(zhì)疑。

例如：假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？

點(diǎn)評(píng)：該題考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，比較常見(jiàn)，考生基本上沒(méi)有太多發(fā)揮的余地。

布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問(wèn)題。

例如：你的學(xué)習(xí)成績(jī)不大理想呀？（可以設(shè)想一個(gè)場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中，面試考生遭遇到重大的失敗時(shí)，向考生提問(wèn)，看其如何反應(yīng)。）

點(diǎn)評(píng)：學(xué)習(xí)成績(jī)不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起來(lái)，應(yīng)當(dāng)首先反省自己，坦率地承認(rèn)過(guò)去。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢(shì)”婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來(lái)，則有助于彌補(bǔ)成績(jī)不好的不足。總之，應(yīng)該表達(dá)出這樣一層意思：在*的四年學(xué)習(xí)中還是有所收獲的。

主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

點(diǎn)評(píng)：此類(lèi)面試形式主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際的面試過(guò)程中并不經(jīng)常出現(xiàn)，但因?yàn)槭且髴?yīng)試者根據(jù)某種工作環(huán)境，考查應(yīng)試者的反應(yīng)能力，所以應(yīng)試者在應(yīng)試過(guò)程中有很大的自由發(fā)揮空間，但一定注意把握好火候，適可而止！

將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)主持人）討論，各自提出自己的見(jiàn)解。

在面試過(guò)程中，考官處于主動(dòng)的地位，因此考生要抓住考官的心理進(jìn)行作答。主考官面對(duì)考生都是不茍言笑的，所以考生不要被考官的表情嚇到。從心理學(xué)的角度來(lái)講，*印象非常重要，也就是所謂的首因效應(yīng)，一個(gè)人的儀表、言談、氣質(zhì)、舉止、反應(yīng)能力等，往往在45秒內(nèi)就已經(jīng)給對(duì)方留下了印象，很容易引起對(duì)方情緒上的反應(yīng)——喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠(chéng)實(shí)地面對(duì)考官，只有以真誠(chéng)的態(tài)度與考官交流，才會(huì)有一個(gè)良好的印象出現(xiàn)在考官的腦海里。要學(xué)會(huì)微笑，如果你真誠(chéng)地向一個(gè)人微笑，他就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，這種好感會(huì)使自己充滿(mǎn)自信。心理學(xué)家認(rèn)為，人們行走的姿勢(shì)、步伐與其心理狀態(tài)有一定的關(guān)系，改變行走的姿勢(shì)與速度有助于心理的調(diào)整。因此，考生的每個(gè)表情、小動(dòng)作都會(huì)影響自己最終的成績(jī)。

面試工作是一個(gè)辛苦的工作，要求考官在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的工作，而且這些工作都是需要重復(fù)操作的，考官難免會(huì)產(chǎn)生疲勞心理。因此，這就要求考生無(wú)論是外在還是內(nèi)容上都要給考官煥然一新的感覺(jué)，聲音洪亮、內(nèi)容充實(shí)而新穎。切記，在內(nèi)容上要有創(chuàng)新，不要按照套路來(lái)答題，避免枯燥。

三、*公務(wù)員的面試形式是什么

1、公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。

2、最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

3、結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《*公務(wù)員考試備考教材》來(lái)復(fù)習(xí)。

5、一、控制情緒把握時(shí)機(jī)，克服壓力脫穎而出

6、四、找到面試切入點(diǎn)，語(yǔ)言交流很重要

四、公務(wù)員面試一般采用什么形式

1、公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式。目前我國(guó)的公務(wù)員考試主要以結(jié)構(gòu)化面試的形式去進(jìn)去對(duì)考生進(jìn)行考核。小部分省市是以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行?？忌梢匀ブ泄W(wǎng)校了解公務(wù)員面試備考指導(dǎo)，詳情查看公務(wù)員考試網(wǎng)。

2、如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。