2006年公務(wù)員工資套改表：06年工資套改文件367號(hào)解讀

一、關(guān)于安徽省在工資套改后的職務(wù)晉級(jí)時(shí)間及相關(guān)政策規(guī)定

根據(jù)安徽省人民的相關(guān)通知文件，對(duì)于在安徽省工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?shí)施新的工資制度時(shí)有一系列詳細(xì)的指導(dǎo)和規(guī)定。這篇文章的主要目標(biāo)是解答他們?cè)谔赘暮蟮膯?wèn)題，尤其是那些在新的工資制度改革后考核不稱職的員工何時(shí)能夠晉升檔次。

安徽省人民已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、收入分配制度改革以及離退休費(fèi)發(fā)放的實(shí)施意見(jiàn)的通知。這一改革是根據(jù)黨中央和國(guó)務(wù)院的重大決策進(jìn)行的，旨在貫徹落實(shí)公務(wù)員法和深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，理順收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序。此項(xiàng)改革已于二○○七年一月十七日正式實(shí)施。此次實(shí)施的改革是為了響應(yīng)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》以及人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)通知。安徽省根據(jù)實(shí)際情況制定了具體的實(shí)施意見(jiàn)。

二、基本原則和實(shí)施范圍

改革的基本原則包括貫徹按勞分配原則，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，建立工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制等。此次改革的實(shí)施范圍是針對(duì)按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)省批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，在冊(cè)正式工作人員。其中，除了工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。此次改革自2006年7月1日起實(shí)施。

三、職級(jí)工資制和套改工資辦法

職級(jí)工資制的基本構(gòu)成包括職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，級(jí)別工資則主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。在套改工資時(shí)，需要考慮任職年限、套改年限以及現(xiàn)任職務(wù)等因素。對(duì)于任職年限的計(jì)算和工作年限的計(jì)算有嚴(yán)格的規(guī)定。對(duì)于套改后的級(jí)別和級(jí)別工資額的計(jì)算也有詳細(xì)的規(guī)則。對(duì)于晉升職務(wù)和按年度考核結(jié)果的級(jí)別和工資檔次晉升也有具體的規(guī)定。例如，當(dāng)公務(wù)員晉升職務(wù)后，將從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，可以從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。除此之外，還有其他相關(guān)規(guī)定和細(xì)則需要遵守和執(zhí)行。在進(jìn)行這些晉升時(shí)，"就近就高"的原則被廣泛采用。對(duì)于那些在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，他們將有機(jī)會(huì)得到相應(yīng)的晉升和薪酬增長(zhǎng)。這一系列的政策旨在鼓勵(lì)公務(wù)員持續(xù)提高工作表現(xiàn)并創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于各級(jí)各*來(lái)說(shuō)，他們需要將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央和國(guó)務(wù)院的決策精神上來(lái)，精心組織實(shí)施并確保政策的執(zhí)行。這將有助于確保社會(huì)穩(wěn)定和改革的順利實(shí)施。至于具體的實(shí)施情況或政策解讀，建議直接與所在單位的HR或相關(guān)*進(jìn)行咨詢以獲得更詳細(xì)準(zhǔn)確的信息。關(guān)于公務(wù)員工資套改問(wèn)題

根據(jù)黨的十六大和公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員工資制度進(jìn)行改革，實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。本次改革旨在完善機(jī)關(guān)工人工資制度，建立科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

一、改革原則

1. 貫徹按勞分配原則，理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。

2. 堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)現(xiàn)級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

3. 健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

4. 加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，調(diào)控地區(qū)工資差距。

二、改革內(nèi)容

1. 改革公務(wù)員職級(jí)工資制，調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)，由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。

2. 完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制，調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)，實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制或崗位工資制。

3. 完善津貼補(bǔ)貼制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。

4. 健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、其他政策

1. 專業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資另行制定。

2. 駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案另行制定。

3. 已辦理離退休手續(xù)的人員不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

4. 新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。

四、實(shí)施時(shí)間

改革自2006年7月1日起實(shí)施。

本次公務(wù)員工資套改呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1. 工齡越長(zhǎng)，沒(méi)有職務(wù)的，工資漲幅也較高。例如，一個(gè)科員，工齡在25至29年的，可以按照副科級(jí)的級(jí)別套改工資。

2. 職務(wù)越高，職務(wù)工資和級(jí)別工資就越高。同一序列的職務(wù)之間工資差距不大，但同一序列由于任職時(shí)間、工齡的不同，工資也會(huì)有一定差距?？傮w上，工齡越長(zhǎng)，工資漲幅越大。工齡長(zhǎng)的人不必?fù)?dān)心工資不漲的問(wèn)題。以下是對(duì)上述文章的偽原創(chuàng)改寫(xiě)：

愁緒不必因職務(wù)工資漲幅較小而縈繞。同時(shí)也是給沒(méi)有職務(wù)的人的慰藉：不必?fù)?dān)心沒(méi)有職務(wù)，只要你足夠努力，時(shí)間到了，你的工資也會(huì)隨著級(jí)別的提升而增長(zhǎng)。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論是職務(wù)工資還是級(jí)別工資，都有不小的漲幅。職務(wù)間工資和級(jí)別間工資的漲幅差距并不顯著。

接下來(lái)，我們來(lái)詳細(xì)探討一下2006年公務(wù)員工資的套改情況。套改工資是根據(jù)*工資政策，結(jié)合各省的具體情況制定的方案，適用于各級(jí)財(cái)政開(kāi)支人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、職務(wù)工資：公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資：級(jí)別和級(jí)別工資檔次是由現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限共同確定的。

現(xiàn)任職務(wù)是指按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30日的職務(wù)為準(zhǔn)。此后職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的人員，需按照6月30日的職務(wù)進(jìn)行套改，再根據(jù)職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

對(duì)于由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，任免機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)干部管理權(quán)限和實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、任職年限：從正式任命職務(wù)當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累計(jì)至2006年。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間可以合并計(jì)算。如果公務(wù)員的現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限可以合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

4、套改年限：指的是工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。其中需扣除自1993年以來(lái)除試用期外的年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

具體地，工作年限是從工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累計(jì)至2006年。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間指的是在*承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于*規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于*規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制的，按*規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

公務(wù)員工資的套改涉及到復(fù)雜的計(jì)算和規(guī)定，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、任職年限、套改年限等各個(gè)方面的因素。在進(jìn)行套改時(shí)，需根據(jù)*出臺(tái)的工資政策和各省制定的具體方案，結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資的套改也是動(dòng)態(tài)調(diào)整的，會(huì)根據(jù)各種因素的變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

公務(wù)員工資的套改是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，需要綜合考慮各種因素。通過(guò)合理的套改，可以確保公務(wù)員的工資水平能夠合理反映其職務(wù)和級(jí)別的差異，激勵(lì)公務(wù)員的工作積極性和提高工作效率。