珠海前程職業(yè)怎么樣(珠海前程職業(yè)介紹)

1. 軟件測(cè)試的職業(yè)現(xiàn)狀 “微軟公司開(kāi)發(fā)Windows2000操作系統(tǒng)的過(guò)程歷時(shí)3年，投入50億美元，使用了250名項(xiàng)目經(jīng)理、1700余名軟件開(kāi)發(fā)工程師、3200余名軟件測(cè)試工程師。其開(kāi)發(fā)工程師與測(cè)試工程師的比例達(dá)到了1∶1.7?！避浖y(cè)試的重要性由此可見(jiàn)一斑。 ◆ 軟件上市必先測(cè)試 隨著國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)和全球軟件外包的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存的核心。為了保證軟件在出廠時(shí)的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制工作。美國(guó)質(zhì)量保證研究所對(duì)軟件測(cè)試的研究結(jié)果表明：越早發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問(wèn)題，開(kāi)發(fā)費(fèi)用就越低；在編碼后修改軟件缺陷的成本是編碼前的10倍，在產(chǎn)品交付后修改軟件缺陷的成本是交付前的10倍；軟件質(zhì)量越高，軟件發(fā)布后的維護(hù)費(fèi)用越低。 2. 微軟的“繡球” 2006年4月，*主席胡錦濤訪美期間與美國(guó)微軟公司創(chuàng)始人比爾.蓋茨進(jìn)行了會(huì)談。之后，*發(fā)改委與微軟簽署第二期有關(guān)繼續(xù)加強(qiáng)軟件產(chǎn)業(yè)合作的諒解備忘錄。微軟承諾，未來(lái)五年中將提供上億美元的軟件技術(shù)支持、軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試服務(wù)訂單。 3. 軟件專(zhuān)家看測(cè)試 “很多人都認(rèn)為微軟是一家軟件開(kāi)發(fā)公司，而事實(shí)上，我們是一家軟件測(cè)試公司。在*產(chǎn)品要發(fā)布的時(shí)候，此產(chǎn)品的所有相關(guān)*都必須簽字，而測(cè)試人員則具有*的否決權(quán)?！? ——微軟公司總裁 比爾.蓋茨 “在很多大型的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中，軟件測(cè)試甚至?xí)紦?jù)整個(gè)項(xiàng)目周期一半以上的時(shí)間。從投入的資金和人力物力來(lái)看，測(cè)試，在使產(chǎn)品穩(wěn)定和修改花去的時(shí)間可能占到整個(gè)項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)的80％。” ——前微軟亞洲研究院博士、軟件測(cè)試專(zhuān)家 陳宏剛 4. 軟件測(cè)試工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì) ★就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小 信息產(chǎn)業(yè)*發(fā)布的報(bào)告顯示，我國(guó)目前軟件測(cè)試人才的缺口在20萬(wàn)以上，在未來(lái)的十年中這一數(shù)字還將持續(xù)增大。目前軟件測(cè)試人才的需求量遠(yuǎn)大于供給，據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，軟件測(cè)試工程師已成為2006年最緊缺的人才，因此從事測(cè)試職業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力將遠(yuǎn)小于其他職業(yè)。 ★工作起點(diǎn)高 目前單獨(dú)設(shè)立軟件測(cè)試*，對(duì)測(cè)試工程師有強(qiáng)烈需求的企業(yè)多是較大規(guī)模的軟件企業(yè)。因此，測(cè)試工程師并不像一般的軟件工程師那樣需要在小企業(yè)積累一定經(jīng)驗(yàn)后方能獲得進(jìn)入大企業(yè)的通行證。 ★薪資待遇好 前程無(wú)憂２００６年的薪酬報(bào)告顯示，軟件測(cè)試工程師的薪資有逐年上升的趨勢(shì)，一般測(cè)試工程師起薪從２０００至５０００元／月不等，若有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在 ８０００元／月左右。 ★職業(yè)壽命長(zhǎng) 質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂，作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，軟件測(cè)試工程師在企業(yè)中的地位也越來(lái)越重要，其工作相對(duì)更加穩(wěn)定，而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)，對(duì)不同行業(yè)背景了解的不斷深入，軟件測(cè)試工程師的水平將會(huì)越來(lái)越高，越“老”越吃香。 ★工作更穩(wěn)定 由于從事測(cè)試工作一般都在大中型的軟件企業(yè)，大中型企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，用人制度更好，由于企業(yè)倒閉或者管理不規(guī)范，辭退員工的可能性小。 ★性別無(wú)偏好 不像許多IT職位那樣, 軟件測(cè)試工作對(duì)性別沒(méi)有具體要求，相比之下，軟件測(cè)試工作的過(guò)程和結(jié)果不太依賴(lài)于個(gè)人創(chuàng)新能力和工作強(qiáng)度，更需要的是熟練程度、耐心、責(zé)任心和自信心，所以，企業(yè)對(duì)測(cè)試人員的性別也就沒(méi)有什么特別的要求