李鎮(zhèn)江

《自動自發(fā)》 ——發(fā)動*企業(yè)界員工執(zhí)行引擎 一、 課題背景 純粹的情緒激勵訓(xùn)練已經(jīng)過時,新生代不吃那一套… 硬性的管理制度并不總是湊效,對于叛逆?zhèn)€性的新生代的效率提升,困惑我們的企業(yè)和HR…… 所謂專業(yè)的執(zhí)行力訓(xùn)練那是“果”，還沒有找到“根”。。。 由于員工工作責(zé)任心和執(zhí)行態(tài)度的弱化，效率偏低，尤其80后和90后新生代員工的特殊個性,讓管理層十分操心頭疼。因此，結(jié)合社會心理實際和員工職業(yè)生涯發(fā)展，徹底解決員工原始工作觀念自身發(fā)展目標(biāo)模式,植入為自身工作同時成就企業(yè)的正確觀念，激發(fā)持續(xù)不斷的*執(zhí)行原動力量，從根源上讓員工主動工作完成任務(wù)的意愿程度加強(qiáng)，最終點燃員工內(nèi)心…