一、山東省屬事業(yè)編面試相關信息
通過筆試成績達到錄取線的報考者，將根據(jù)招聘計劃和崗位需求，由高分至低分依次確定參加面試的人員名單。面試的比例通常設定為：招聘計劃在10人以下的崗位，按照1：3的比例；10人（含）以上的崗位，按照1：2的比例（對于10-13人的招聘計劃，進入面試的人員統(tǒng)一確定為28人）。若筆試合格人數(shù)不足，則取消招聘計劃；若未達到規(guī)定招聘比例，則按實際合格人數(shù)確定。但存在1：4、1：5的面試比例情況。例如，XX年山東省省直事業(yè)單位山東省教育電視臺的面試比例為1：5，而山東省廣播電視*的面試比例為1：4。面試形式通常為：綜合類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，主要評價應聘者的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識、業(yè)務能力、語言表達、舉止儀表等；教師類崗位一般采用試講（或說課）形式，主要評價應聘者的專業(yè)知識、舉止儀表、語言表達和教學技能等；衛(wèi)生系統(tǒng)崗位一般采用專業(yè)技能測試，主要評價應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務技能等?？脊僖话阌梢韵聨撞糠秩藛T組成：省、市、縣的人力資源和社會保障局工作人員，招聘單位的工作人員，以及專業(yè)人員?？脊偃藬?shù)一般為5名、7名或9名，考官的年齡一般在40-50歲，以男性考官為主，但女性考官也占一定比例。面試由省、市、縣人力資源和社會保障*與用人單位主管*共同組織實施，按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。*人事行政*與事業(yè)單位的上級主管*負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。山東省省直屬事業(yè)單位面試時間一般在6-7月份。山東省十七地市事業(yè)單位考試的時間各不相同，大部分地區(qū)都會在每年的3月至10月間進行。面試題量一般為2-3道題，答題時長一般在6-15分鐘不等。省直事業(yè)單位考試為一天一套題，地市一般為一天兩套題（上午、下午各用一套題）。面試結(jié)束后，一般按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定。但筆試成績和面試成績所占總成績的比例也有特殊情況，例如：XX年山東省淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘中：教師類崗位各占40%和60%，技能性崗位各占30%和70%，面試在整個考查中占的比重還是比較大的?？忌诿嬖嚠斕彀凑照锌紗挝煌ㄖ臅r間到達考試地點，一般需要提-30分鐘到達，經(jīng)考務人員進行身份證、面試準考證等核驗后，進入考區(qū)；然后考場工作人員會宣讀面試紀律，考生上交通訊設備等?？紕杖藛T組織考生進行抽簽，以此來決定考生入場的順序，并予以登記確認?？忌诳紙鐾獾母綦x區(qū)域進行侯考，按照面試順序依次離開侯考區(qū)。如果考生在侯考區(qū)需要去衛(wèi)生間或其他特殊情況需要暫時離開，必須經(jīng)考務人員允許后離開，這個過程會有監(jiān)督員陪同?？忌凑枕樞蛞来稳雸鲞M行面試，大多數(shù)單位面試會有引導員引導考生進入考場，考生不用自己敲門；如無引導員的情況下，考生應敲門后，方可進入考場。在前一個考生入場后，下一個考生就需要離開侯考室到考場外等候入場。結(jié)構(gòu)化面試，考生入場后向考官問好并報考號，但不可泄露姓名等個人信息；得到考官“請坐”指令后方可入座。在正式答題之前考官會讀一段引導語，考生需仔細聽，按照考官要求進行作答。在回答完所有題目后，考官一般會詢問考生是否還有補充，如有補充在補充完后，考官宣布離場，考生退出考場進入侯分室進行等待。本場面試全部結(jié)束后，所有考生回到面試考場，由考務人員公布成績，并由考生進行簽字確認。也有地市在考生面試結(jié)束后直接離開考場，成績公布在相應的人事網(wǎng)上。省直事業(yè)單位按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。而一般市、縣直屬事業(yè)單位按照總成績，分招聘崗位按1:1比例等額確定體檢考察人員。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補，例如：省直事業(yè)單位考試。也有部分市級直屬事業(yè)單位招聘，因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補，例如：煙臺、青島、濰坊市直屬事業(yè)單位考試。
二、山東省公務員面試與事業(yè)單位面試有什么區(qū)別嗎
1、考官的組成不同：事業(yè)單位面試考官由考生所報考單位的上級主管*組織，會同本地組織人事*、報考單位領導組成的考官團進行面試。事業(yè)單位面試顯得更加小范圍，考生面對的考官有可能是本單位*的領導；而公務員面試由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試，一般是組織、人事*、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任，并且目前是異地抽調(diào)考官，盡*程度保證公平公正?？脊倌挲g層次不同，那么他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區(qū)別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，并且比較務實，所以我們再答題時不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內(nèi)容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會年輕點，會集中在70年代這個階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有云：人以類聚，物以群分，這對于大家面試分數(shù)的提高將是一個隱形的殺手锏。2、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強：公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，基本是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及*的發(fā)展規(guī)劃，如請你結(jié)合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才，因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會小很多，會偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會有一定的角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。3、考察的側(cè)重點不同：事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力（社會現(xiàn)象類），人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型也有可能考察應急應變、綜合應用觀點題等一些基礎題型，并且部分崗位可能會考查專業(yè)知識，比如會計類、計衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務員面試為方向標，也開始大力推廣材料題，一般會給一段社會民生類的材料，然后結(jié)合材料給一道綜合分析（社會現(xiàn)象類）、組織管理、應變類或人際溝通等。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析（哲理、政策、社會現(xiàn)象類）、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復習。
四、面試答題的層次各異
我國事業(yè)單位招考分為兩種類型：一是與省級公務員招考同步進行的，另一種是教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)自主組織的。前者與公務員面試同步，題目和時間一致；后者由單位主管*負責安排，時間不固定。事業(yè)單位面試主要考察專業(yè)技術及實際工作能力，而公務員面試則側(cè)重于處理公務的綜合能力。公務員面試答題注重廣度和深度，而事業(yè)單位面試則更強調(diào)立意新穎和答題亮點，同時注意答題要簡潔有力，因為事業(yè)單位面試的考官忍耐力有限。
事業(yè)單位面試的關鍵在于體現(xiàn)個人與崗位的匹配度，而非個人是否“優(yōu)秀”。即使個人能力再強，但若與崗位不匹配，招聘單位也難以錄用。公職面試旨在選拔合格的公職人員，因此在答題過程中要能夠站在*的角度，客觀處理問題，體現(xiàn)*辦事的程序和原則。對于專業(yè)性較強的崗位，也應具備相應的專業(yè)特質(zhì)。但公務員面試考查的是廣度和深度，因此我們需要多方面考慮，例如政策的出臺背景、政策意義的深度剖析（從上海社會及生活環(huán)境的改善、整體居民素質(zhì)的提高、精神文明的推進、道德領域的建設等方面，縱向深入答題）。作為公務員，還要具備一定的前瞻性，如思考政策的落實難度、監(jiān)督成本、長效機制等問題。如何確保政策不流于形式，這正是答題中的亮點。
三、山東事業(yè)編面試時間
1、2022山東省屬事業(yè)單位面試名單發(fā)布時間為7月19日，共有2853人進入面試，面試分數(shù)線為50分。
2、2021年山東省事業(yè)單位筆試成績查詢時間為6月21日，面試時間為7月10日，成績公布后19天進行面試。
3、2020年山東事業(yè)單位筆試成績查詢時間為8月17日，面試時間為8月23日，成績公布后6天進行面試。
4、2019年山東省屬事業(yè)單位筆試成績查詢時間為4月12日，面試時間為5月10日，成績公布后28天進行面試。
（價格浮動后：1、2022山東省屬事業(yè)單位面試名單發(fā)布時間為7月19日，共有2853人進入面試，面試分數(shù)線為55分。2、2021年山東省事業(yè)單位筆試成績查詢時間為6月21日，面試時間為7月10日，成績公布后19天進行面試。3、2020年山東事業(yè)單位筆試成績查詢時間為8月17日，面試時間為8月23日，成績公布后6天進行面試。4、2019年山東省屬事業(yè)單位筆試成績查詢時間為4月12日，面試時間為5月10日，成績公布后28天進行面試。）
