常年從事公務員招錄工作,公務員轉(zhuǎn)正定級有嚴格的規(guī)定,嚴格執(zhí)行《新錄用公務員任職定級規(guī)定》,文件是2019年6月1日起正式實施的。
在探討轉(zhuǎn)正定級之前,首先要明確兩個概念,
是2019年6月新的《公務員法》實施后,公務員晉升的一個通道,一般分為一二級科員,一到四級主任科員(待遇對應科級干部)、一到四級調(diào)研員(待遇對應處級干部),一二級巡視員(待遇對應廳級干部)。
是公務員管理的一個方式,分為1到27級,級別主要和你的工資里面的級別工資有關系。
根據(jù)規(guī)定,新錄用的公務員轉(zhuǎn)正定級,必須在規(guī)定的編制、職數(shù)和一級主任科員及以下層次,
根據(jù)規(guī)定,考核合格的新錄用公務員,根據(jù)學歷以及以往的工作經(jīng)歷,按照以下規(guī)定進行任職定級:
2.大專畢業(yè),一般任命為一級科員或者一級執(zhí)法員,定為26級。
3.本科畢業(yè),這也是大部分公務員的學歷水平,轉(zhuǎn)正后定為一級科員或者一級執(zhí)法員,定為25級,級別會比大專高一等,工資會有百十塊錢的差距。
4.碩士研究生畢業(yè),一般定為四級主任科員或四級主辦(對應副科級),級別定24級,工資比本科也會高百十塊錢,但是獎金之類的會按照副科級干部標準領取,所以綜合收入會比本科多不少。
一般定為二級主任科員,二級主辦(對應正科級),級別定22級,工資比碩士畢業(yè)多幾百塊錢,獎金因為對應正科級干部,所以獎金也會高出不小的幅度。
另外還有一種情況就是招錄時候,要求本科學歷,職位的一級科員,結(jié)果博士報名并且通過考試,正式轉(zhuǎn)正后只會按照招錄時候的一級科員來定職級,但是可以享受二級主任科員的待遇。
1、不同地區(qū)公務員的工資待遇是不一樣的。一般公務員的工資高于當?shù)仄骄べY，屬于中上水平。
2、針對公務員范圍的各種不同意見，*人大法律委員會經(jīng)反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合。
3、公務員法草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務員范圍。*，立法機關接受了這個建議。
4、《*人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：
5、（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
6、（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
7、（四）維護*的安全、榮譽和利益；
8、（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
9、（六）保守*秘密和工作秘密；
10、（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
2022公務員職級工資標準表如下：
2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下；
3、擁護我國的憲法和法律制度，擁護*共產(chǎn)黨的領導；
4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
5、具有可以正常履行工作職責身心素質(zhì)；
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
法律依據(jù)：《*人民共和國公務員法》第十四條
*實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由*另行規(guī)定。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權(quán)限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確
綜上所述在定期考核中被認定為優(yōu)秀職稱的公務員，可以按照*規(guī)定享受年終獎金。公務員的工資級別有很多種，包括了基本工資標準，工齡工資標準，獎勵工資標準。建議因各地有些許差異，以當?shù)貙嶋H情況為主。
法律依據(jù)：《公務員法》第73條第1款規(guī)定:“公務員實行*統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。”
