公務(wù)員11月退休待遇揭秘：13薪及退休工資計(jì)算方法詳解

1、黑龍江省公務(wù)員的第十三個(gè)月工資并沒(méi)有取消，只是因?yàn)楣べY系統(tǒng)升級(jí)，所以晚幾天發(fā)放。

2、不發(fā)是違法的，《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

二、公務(wù)員試用期有沒(méi)有十三薪

1、公務(wù)員試用期是否有權(quán)獲得十三薪，需要明確試用期的工資計(jì)算方式。根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，試用期公務(wù)員的工資通常會(huì)按照其正式工資的一定比例來(lái)確定，這個(gè)比例一般不得低于80%。這并不意味著試用期公務(wù)員就一定能享受到十三薪的待遇，因?yàn)檫@還取決于具體的地區(qū)或*的政策規(guī)定。

2、在某些地方或*，可能會(huì)給試用期公務(wù)員發(fā)放十三薪，但這并不是一種普遍情況。十三薪往往被視為一種額外的福利待遇，其發(fā)放與否可能會(huì)受到所在單位或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況、政策導(dǎo)向等多種因素的影響。如果想要了解自己作為試用期公務(wù)員是否有權(quán)獲得十三薪，*的方式就是咨詢(xún)所在單位或地區(qū)的人力資源*或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十一條規(guī)定：“公務(wù)員試用期的工資按照本級(jí)機(jī)關(guān)同類(lèi)崗位*檔工資或者本崗位協(xié)議工資的百分之八十確定，并不低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)?！闭?qǐng)注意，這條法律并沒(méi)有明確規(guī)定試用期公務(wù)員是否有權(quán)獲得十三薪，只是規(guī)定了試用期工資的計(jì)算方式。關(guān)于十三薪的問(wèn)題，還需要參照具體的地區(qū)或*的政策規(guī)定。

三、公務(wù)員有13薪嗎

1、在很多人眼中,公務(wù)員就是:工資不高,但是福利待遇不錯(cuò)。那么,在工資不高的情況下,公務(wù)員的年終獎(jiǎng)都有些什么?能發(fā)多少呢?搜集了一些資料,僅供大家參考,實(shí)際情況以各單位內(nèi)部情況為準(zhǔn)。

2、什么是13薪?每年有12個(gè)月,而公務(wù)員在年底,會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì),這就叫做13薪。不過(guò)因?yàn)楦鞯貐^(qū)的不同,崗位職別的不同,所以發(fā)的13薪的工資也不一樣,有的地方是發(fā)放全額工資,有的地方是發(fā)放基本工資,大約有一千多左右,還有的地方則是發(fā)放應(yīng)發(fā)工資,比全額工資高一點(diǎn),所以13薪的發(fā)放有的會(huì)高一些,有的會(huì)低一些。

3、績(jī)效獎(jiǎng)金是所有獎(jiǎng)金中最為重要的,不同的地區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放也不同,好的地區(qū)一般都是有幾萬(wàn)塊的收入,如江浙地帶,有8—10萬(wàn)左右。財(cái)政狀況不好的地區(qū),發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金則會(huì)差上很多。雖然不同的地區(qū)差別很大,但是同一地區(qū)的績(jī)效獎(jiǎng)金基本相同。而且績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)有適當(dāng)?shù)陌l(fā)放梯度,基本上每個(gè)在職的公務(wù)員都會(huì)有。

4、精神文明獎(jiǎng)只會(huì)發(fā)放部分單位,并非每個(gè)在職的公務(wù)員都有。它由各級(jí)文明辦負(fù)責(zé)考核,評(píng)定級(jí)別分為*、省級(jí)、市級(jí)和縣區(qū)級(jí)四種,根據(jù)級(jí)別的不同,設(shè)置的獎(jiǎng)金數(shù)量也不同,級(jí)別越高獎(jiǎng)金越高,獎(jiǎng)金金額一般在1—3萬(wàn)左右。

5、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核,定期考核是以平時(shí)考核為基礎(chǔ),而定期考核關(guān)乎著公務(wù)員的年終獎(jiǎng)。每年年底,公務(wù)員都會(huì)進(jìn)行年度考核,考核的職稱(chēng)包括不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、稱(chēng)職和優(yōu)秀等4個(gè)等級(jí)。而只有年度考核職稱(chēng)被評(píng)定為優(yōu)秀的,才能享受年度考核獎(jiǎng)金。

四、公務(wù)員是13薪嗎

1、公務(wù)員每年還是13薪,通常是指工作期滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿(mǎn)12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。公務(wù)員一直發(fā)放第13個(gè)月的工資，以前是只發(fā)基本工資，近幾年是全額發(fā)放，即應(yīng)發(fā)工資，就大部分地區(qū)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，普通科員的應(yīng)發(fā)工資基本上都在5000至6000塊錢(qián)，這也就意味著，年底發(fā)的13薪到手也能有這么多錢(qián)。

2、《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，年終考核結(jié)果合格等次及以上的公務(wù)員，有享受年終獎(jiǎng)的權(quán)利，因而“十三薪”的發(fā)放，是有法律依據(jù)和支撐的。造成不同地區(qū)間公務(wù)員工資收入差異的，其實(shí)是各種福利、補(bǔ)貼，是精神文明獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)等地方性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由地方按照財(cái)政收入情況，決定是發(fā)放還是不發(fā)，決定發(fā)多少。

3、《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。*建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。