公務(wù)員職級并行有學歷要求嗎 新公務(wù)員法職級晉升規(guī)定

一、公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升是靠年限還是有什么規(guī)定

（一）擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有工作事業(yè)心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。

2、具有本職位需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。晉升科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續(xù)年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規(guī)定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除符合上述規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備下列資格條件：

1、調(diào)研員應(yīng)當任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員（含建區(qū)前相應(yīng)職務(wù)，下同）8周年以上；

2、副調(diào)研員應(yīng)當任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員（含建區(qū)前相應(yīng)職務(wù)）7周年以上；

3、主任科員應(yīng)當任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應(yīng)當任科員5周年以上；

5、科員應(yīng)當任辦事員4周年以上。

公務(wù)員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

公開、民主、平等、競爭原則是*公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對晉升職務(wù)的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。

這一原則又稱“功績制”原則。這是公務(wù)員職務(wù)晉升制度中的一項根本原則，是西方*現(xiàn)代文官制度確立的標志之一。

我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的*，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與*的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻身社會主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

參考資料：陽光重慶-公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為何停止晉升會造成什么影響

二、公務(wù)員職級并行之后,你能晉升到哪一級

1、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對于公務(wù)員職級并行的操作出臺了實施辦法、作出了具體規(guī)定。公務(wù)員職級并行新規(guī)定實施之后，你到底可以晉升到哪一級呢？現(xiàn)在，就讓我們一起來看看。

2、首先，我們來了解公務(wù)員職級并行之后，在職級方面的設(shè)置。按照**規(guī)定，如果你是一名綜合管理類公務(wù)員，實施*的公務(wù)員職級晉升機制之后，公務(wù)員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調(diào)研員、主任科員、科員。其中，級別*的是二級科員，級別*的是一級巡視員。按照公務(wù)員職級和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對應(yīng)，四級主任科員對應(yīng)的是鄉(xiāng)科級副職，一級巡視員對應(yīng)的是廳局級正職。也就是說，如果你晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近于一名副鄉(xiāng)長的待遇。

3、其次，我們來看看公務(wù)員晉升的條件要求。在公務(wù)員體系內(nèi)，想要晉升職級，必須符合相應(yīng)的條件，其中最主要的條件就是任職年限必須要有規(guī)定。比如，新公務(wù)員法實施之后，很多人考上公務(wù)員，可能就會成為二級科員，也就是公務(wù)員體制內(nèi)*的級別。二級科員往上晉升，到一定年限之后，可以提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果想要提拔職級，需要工作兩年以上，才能夠晉升一級科員。公務(wù)員職級的每一級晉升，時間間隔都至少是兩年以上。從一級科員到四級主任科員，必須間隔兩年。從四級主任科員到三級主任科員，同樣必須間隔兩年以上。

4、再次，我們來看看公務(wù)員晉升職級的名額限制。從*規(guī)定來看，二級科員晉升一級科員，并沒有名額限制。但是，從科員晉升到主任科員，就有名額限制了。一般情況下，如果你是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，機關(guān)晉升一級和四級主任科員的名額，*可以達到綜合管理類職位總數(shù)的60%?？紤]到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)還有一部分公務(wù)員有機會提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部，一部分公務(wù)員有機會晉升為調(diào)研員，這就意味著，大多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，都能夠順利晉升為主任科員。

5、總之，從以上分析中，我們可以看出，今后，基層公務(wù)員基本上每兩年就可以晉升一個職級。而且從基層的現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)公務(wù)員都可以晉升為主任科員，這就意味著，基層公務(wù)員更容易漲工資，待遇更好了，含金量更高了。

三、職級并行要求大專學歷嗎

職務(wù)職級并行，已經(jīng)開展一段時間了。但是有的地方還沒有進行。職級并行，沒有要求學歷，但是在機關(guān)上班的有幾個不是大專以上學歷呢？因為公務(wù)員的渠道就是通過公開考試，招考的時候都是大專以上。職務(wù)職級并行，不公平的地方就是具有領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)的都參與進來，減少了普通職員的機會。

四、職級并行看*學歷嗎

1、答：我認為職級并行與學歷無關(guān)，中專文憑也可參加職級并行。不是嗎？

2、事業(yè)單位管理人員實行職級并行的要求是：

3、一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過*考試取得，還需要根據(jù)人事*對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。

4、二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。

5、三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

6、事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

7、（一）本意見的實施范圍，包括縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)、旗）所屬黨委、*工作*等不列入實施范圍。

8、（二）中央和省駐列入實施范圍的縣（市、區(qū)、旗）正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。