2016年陜西省公務(wù)員考試中，行測總分為150分，主要分為以下幾個部分：常識判斷、言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析。其中，常識判斷占有一定的分值比例，考生需在考試中靈活運用各種知識和技巧來解答。報名時間為2016年3月27日至3月31日，期間考生需完成資格審查和職位確認等步驟。
二、四項基本職能詳解
的基本職能包括改善經(jīng)濟調(diào)節(jié)、嚴格市場監(jiān)管、加強社會管理和更加注重公共服務(wù)。
在改善經(jīng)濟調(diào)節(jié)方面，需采用經(jīng)濟手段、法律手段及必要的行政手段來調(diào)控經(jīng)濟活動，保證經(jīng)濟增長的穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)，如需更好地實現(xiàn)經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)等目標，進一步加強和改善宏觀調(diào)控尤為重要。
在嚴格市場監(jiān)管方面，需推進公平準入，規(guī)范市場執(zhí)法，保障人民生命財產(chǎn)安全。要特別關(guān)注當(dāng)前市場秩序中的突出問題，如打擊制假售假、商業(yè)欺詐等行為，并拓展公平準入的市場范圍。
加強社會管理是的又一重要職能，這包括強化在促進就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配方面的作用，完善社會保障體系以及健全基層社會管理體制等。在發(fā)展社會事業(yè)時，更要注重對人的投資，以提高勞動生產(chǎn)率和保持我國中長期競爭力。
更加注重公共服務(wù)也是的重要職責(zé)。應(yīng)致力于促進教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)的健康發(fā)展，建立健全公平公正、惠及全民的公共服務(wù)體系。在未來的社會發(fā)展中，要更多地重視開發(fā)人力資源，如加大對低收入人群的公共服務(wù)投入等。
三、公務(wù)員隊伍的具體范圍與職業(yè)劃分
公務(wù)員是負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源的公職人員，他們的范圍涵蓋了許多機關(guān)和公共事業(yè)單位。包括但不限于：*機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)等的工作人員。公務(wù)員的職業(yè)包括類，分別是組織*、黨委機關(guān)、人大政協(xié)機關(guān)、群團機關(guān)以及公檢法司*等。根據(jù)職位的性質(zhì)和特點，公務(wù)員還可以劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類及行政執(zhí)法類等類別。
公務(wù)員考試一般流程為發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、打印準考證、筆試、查成績等環(huán)節(jié)。其中行政職業(yè)能力測驗和申論是兩個重要的考試科目。前者主要考察考生的資料分析、判斷推理以及言語表達能力等；而后者則主要考察考生從事機關(guān)單位所具備的基本能力。面試是考試的*一個環(huán)節(jié)，對于筆試合格的考生而言，面試同樣重要。
四、公務(wù)員的行政崗位劃分詳述
根據(jù)*的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職位類別按照其性質(zhì)、特點和管理需要被劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。這些類別是為了更好地適應(yīng)不同職位的管理需求而設(shè)置的。為了更好地管理不同崗位的公務(wù)員，*還設(shè)置了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等不同的職務(wù)序列。這種崗位劃分有助于優(yōu)化公務(wù)員的管理和職業(yè)發(fā)展路徑。
以上內(nèi)容僅供參考，具體信息可參考官方公告或相關(guān)網(wǎng)站進行了解。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級結(jié)構(gòu)
5、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次劃分得十分明確，從高到低依次為：*正職、*副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職以及縣處級副職，還有鄉(xiāng)科級正職與鄉(xiāng)科級副職。
6、在廳局級以下的組織機構(gòu)中，還設(shè)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級設(shè)置。
7、第十七條明確，綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是依據(jù)憲法、相關(guān)法律法規(guī)、職務(wù)層級以及機構(gòu)規(guī)格來確定其設(shè)置的。
8、綜合管理類的公務(wù)員，其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則被細分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員以及辦事員等不同級別。
9、對于綜合管理類以外的其他職位類別的公務(wù)員，其職務(wù)序列則由*另行規(guī)定，以適應(yīng)不同職位的特點和需求。
10、第十八條指出，各機關(guān)在確定職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例時，會依據(jù)這些規(guī)定來設(shè)置本機關(guān)的公務(wù)員具體職位，并明確各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
11、第十九條強調(diào)，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)的級別相對應(yīng)。這種對應(yīng)關(guān)系是由國務(wù)院來規(guī)定的，以確保公務(wù)員的職務(wù)與級別能夠科學(xué)地匹配。
12、公務(wù)員的職務(wù)與級別不僅是其身份的象征，更是確定其工資及其他福利待遇的重要依據(jù)。
13、公務(wù)員的級別評定，是根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績以及資歷來綜合評定的。在同一職務(wù)上，公務(wù)員還有機會按照*規(guī)定晉升更高的級別。
14、第二十條特別指出，*會根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)等公務(wù)員的工作特性，設(shè)立與其職務(wù)相匹配的銜級制度。
15、如有任何疑問或需要進一步的解釋，歡迎向中公教育機構(gòu)進行咨詢。我們愿意為您解答關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的相關(guān)問題。
