一、深度解析山東公務(wù)員工資待遇：青島與淄博的比較
山東省的公務(wù)員工資待遇是根據(jù)各市的經(jīng)濟(jì)狀況來確定的，每個市的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。一般而言，青島公務(wù)員的待遇要優(yōu)于淄博，但這并非絕對，具體待遇還需根據(jù)所在單位來評定，不同地區(qū)、不同單位都有待遇較好和較差的情況存在。
以下是部分公務(wù)員職位的薪資待遇列表：
1. 國稅局
2. 地稅局
3. 財政局
4. 人事局
5. 民政局
6. 監(jiān)察局行政編制
7. 國土局
8. 建委（建設(shè)委員會、建設(shè)局）
9. 發(fā)改委
10. 勞動保障局
11. 環(huán)保局
12. 城管局等等。
二、山東省各地公務(wù)員工資待遇全面解析
山東省直駐煙參公工作的公務(wù)員，擁有十年正科工作經(jīng)驗的月收入超過九千元，加上公積金、考核獎金等，年薪超過十八萬。山東省直jy實習(xí)生的月收入也有六千二，雖然無十三個月工資，但年終績效可達(dá)兩萬元。在濟(jì)南，某縣公務(wù)員轉(zhuǎn)正后，月薪為五千六百元，公積金約一千六百元，年終獎金根據(jù)考核可達(dá)到一萬二至四千元。青島市南區(qū)四級主任科員的月收入穩(wěn)定，達(dá)到九千九百六十元，年終獎則有三萬六千元。在青島黃島區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新入職的本科人員試用期每月七千五百元。在淄博淄川，第二年的新員工起薪五千二百元。還包括公積金、年終獎金等福利。其他城市的公務(wù)員工資待遇也各不相同。
三、山東公務(wù)員工資待遇收入情況分析
兗州的公務(wù)員工資在全省較高，一般*普通科員月收入2600外加獎金。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)如新兗鎮(zhèn)工資會高出1000以上。濟(jì)南街道辦的工資約為每月兩千元。青島即墨市的工資約為每月2600元，外加公積金、過節(jié)費、年底獎金等。臨沭某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期工資為每月1600多元。沂南縣委的月薪為1400多元。煙臺、威海、棗莊等市的公務(wù)員工資也有所不同。泰安寧陽的縣直公務(wù)員轉(zhuǎn)正后月收入為1900多元。青島市內(nèi)某區(qū)的副科（研究生）每月到手4278元，公積金644.2元。其他福利包括年底雙薪、績效考核、取暖補(bǔ)貼等。在區(qū)里工作要比在市里工作拿到的工資高。公務(wù)員的工資與職級息息相關(guān)，垂直系統(tǒng)的工資情況也有所不同。淄博的張店、桓臺和臨淄三個地方公務(wù)員工資較高，轉(zhuǎn)正后一般為兩千七八。淄川的公務(wù)員工資也有較好的增長空間。臨沂莒南縣的房價較高，但審判津貼也有相應(yīng)的增加。各個城市的公務(wù)員待遇都有所不同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
四、山東公務(wù)員待遇怎么樣？一般能拿到多少？
山東公務(wù)員的待遇根據(jù)不同的職級有所不同。辦事員的月工資為2800元，科員為3000元，副科級為3100元，正科級為3300元，副處級為3600元。還有正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級的工資標(biāo)準(zhǔn)。辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，以此類推。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。山東公務(wù)員的待遇相對穩(wěn)定且具有一定的增長性。以下是對上述文章進(jìn)行的偽原創(chuàng)改寫：
《公務(wù)員工資制度詳解》
每年60元的津貼，以虛年計算，按月發(fā)放。每三年會進(jìn)行一次調(diào)整。
每月300元，但如果年度考核不合格，將在次年的1月停發(fā)，直到考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。也是每三年會進(jìn)行一次調(diào)整。
1. 車補(bǔ)：這部分津貼隨每月工資發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)等于基本工資除以5，計算結(jié)果逢一進(jìn)十。
2. 取暖補(bǔ)助：每年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)等于基本工資除以3，計算結(jié)果逢一進(jìn)十。
3. 出勤補(bǔ)助：正常上班每天發(fā)放30元，無故不至每日扣發(fā)30元。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等情況下發(fā)放0元。每三年會進(jìn)行一次調(diào)整。
4. 山區(qū)補(bǔ)助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員可享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)等于基本工資除以10，按月發(fā)放，每三年會進(jìn)行一次調(diào)整。
5. 地區(qū)差別補(bǔ)助：各地會根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除了養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
新參加工作人員的基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員：退休生活費等于退休前工資乘以80%。每三年會進(jìn)行一次調(diào)整。
山東各公務(wù)員工資待遇是根據(jù)各市經(jīng)濟(jì)狀況確定的，每個市標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。一般來說青島公務(wù)員待遇要好于淄博公務(wù)員待遇，但不是必然的。具體待遇需要看具體單位，不能一概而論。每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)*級別后，不再晉升級別，在*級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
