公務(wù)員職務(wù)職級(jí)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表 公務(wù)員職務(wù)工資和級(jí)別工資對(duì)照表

一、公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

一、職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、級(jí)別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè),每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別(附表三),每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。具體如下：

1、基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

工資+工齡+級(jí)別+職稱等像公務(wù)員中*別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的630元提至1320元。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

分為兩種，基層崗位基礎(chǔ)津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說(shuō)一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)文發(fā)放和規(guī)定的，像獄警津貼、審計(jì)人員津貼、紀(jì)檢紀(jì)委津貼等，所以會(huì)出現(xiàn)每個(gè)崗位工資不同的情況，在經(jīng)濟(jì)財(cái)力比較好的地方，津貼比例會(huì)很高，反之地方財(cái)力薄弱，津貼也會(huì)少。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。

此外還有各類津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。飯補(bǔ)、車補(bǔ)、房補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)，十三薪等等。

獎(jiǎng)金：包括精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)等等根據(jù)各單位不同，發(fā)放的數(shù)目也不同。五險(xiǎn)二金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金。

二、公務(wù)員檔次級(jí)別工資表

1、公務(wù)員級(jí)別工資檔次共分為二十七級(jí)，分別對(duì)應(yīng)十四檔工資，其中*檔工資為二百九十元，*檔工資為三千八百二十元，一級(jí)為五檔工資，二級(jí)為七擋工資。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表可知公務(wù)員基本工資：正部級(jí)六千元;副部級(jí)五千五百元;正廳級(jí)五千元;副廳級(jí)四千四百元;正處級(jí)四千元;副處級(jí)三千六百元;正科級(jí)三千三百元;副科級(jí)三千一百元;科員三千元;辦事員兩千百八元。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

2、第七十九條公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

3、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。

4、*建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

5、第八十一條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

6、*實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

三、2024年公務(wù)員級(jí)別工資對(duì)照表

2024年公務(wù)員職級(jí)工資對(duì)照表如下：

事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。事員三周按科員對(duì)待;科員五按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每60元,以虛計(jì)算,按月發(fā)放。三一調(diào)。

每月300元,年度考核不合格者次1月停發(fā),直至考核合格的次1月繼續(xù)發(fā)放。三一調(diào)。

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上春仔敬班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等扒慎0元。三一調(diào)。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):*正職4000元/月；*副職3200元/月；省部級(jí)正職2510元/月；

省部級(jí)副職1900元/月；廳局級(jí)正職1410元/月；廳局級(jí)副職1080元/月；縣處級(jí)正職830元/月；縣處級(jí)副職640元/月等。

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的*公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。

四、公務(wù)員工資職級(jí)對(duì)應(yīng)表

1、公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):*正職4000元/月；*副職3200元/月；省部級(jí)正職2510元/月；

2、省部級(jí)副職1900元/月；廳局級(jí)正職1410元/月；廳局級(jí)副職1080元/月；襲碰空縣處級(jí)正職830元/月；縣處級(jí)副職640元/月等。

3、公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)拍瞎照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的*公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

4、事業(yè)單位工資制度改革，將建立由吵粗四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。

5、公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):*正職4000元/月；*副職3200元/月；省部級(jí)正職2510元/月；

6、省部級(jí)副職1900元/月；廳局級(jí)正職1410元/月；廳局級(jí)副職1080元/月；襲碰空縣處級(jí)正職830元/月；縣處級(jí)副職640元/月等。

7、公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)拍瞎照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的*公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

8、事業(yè)單位工資制度改革，將建立由吵粗四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。