公務(wù)員事業(yè)編考試官網(wǎng)：2025報(bào)名入口及考試信息一覽

事業(yè)單位考試通常分為兩個(gè)階段：筆試和面試。筆試主要考察《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》。其中，《職業(yè)能力測驗(yàn)》與公務(wù)員考試中的行測內(nèi)容相似，但題量和題型難度有所差異?！豆不A(chǔ)知識》則涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等廣泛內(nèi)容。還會有專業(yè)科目考試，視各崗位需求而定。面試階段則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。

申論則是考察從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。

還提供了一些事業(yè)單位考試課程資料。

二、公務(wù)員考試與事業(yè)單位考試的區(qū)別

1. 發(fā)起機(jī)構(gòu)：公務(wù)員考試由省委組織部、人事廳及用人單位發(fā)起，而事業(yè)單位考試則由各用人單位的人事*發(fā)起。

2. 報(bào)名方式：公務(wù)員考試通常通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，而事業(yè)單位考試則視規(guī)模而定，大規(guī)模者采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，小規(guī)模則現(xiàn)場報(bào)名。

3. 考試內(nèi)容：公務(wù)員考試包括行測、申論和專業(yè)知識，而事業(yè)單位考試則多包括行測（含公共基礎(chǔ)）、申論或行測、公共基礎(chǔ)，部分還需考察公文寫作和專業(yè)測試。

4. 綜合成績計(jì)算：公務(wù)員考試中筆試和面試占比通常為6：4，而事業(yè)單位考試中筆試和面試各占一半。

5. 人事編制：公務(wù)員考試錄用者獲得公務(wù)員編制，而事業(yè)單位考試錄用者則為事業(yè)單位編制，須通過公務(wù)員考試轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

6. 其他差異：包括招考公告發(fā)布渠道、試題難易程度等也存在差異。

三、事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試的對比

除了上述提到的發(fā)起機(jī)構(gòu)、報(bào)名方式、考試內(nèi)容等方面的差異外，兩者在舉辦的統(tǒng)一性、分?jǐn)?shù)計(jì)算方式等方面也存在不同。兩者的人事編制性質(zhì)也有所不同。

四、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制的人員，而事業(yè)人員則是事業(yè)單位的工作人員。行政事業(yè)單位則是指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其工作人員的事業(yè)行政事業(yè)編制。公務(wù)員編制是行政編制，而事業(yè)單位人員則不屬于公務(wù)員序列。兩者在職責(zé)和編制方面存在明顯的差異。關(guān)于事業(yè)單位編制與公務(wù)員編制的詳解

6、事業(yè)單位編制是支持公共事務(wù)的重要基石，根據(jù)其財(cái)政來源可細(xì)分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制。全額事業(yè)編制指的是由財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，這類單位不能自主創(chuàng)收，主要依賴財(cái)政撥款，多見于公益性事業(yè)單位及部分具有行政執(zhí)法職能的單位。例如，公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局等，它們都是*公共服務(wù)的堅(jiān)實(shí)后盾。

差額事業(yè)編制則是由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入與財(cái)政撥款有一定關(guān)聯(lián)。公立醫(yī)院、公立*、日報(bào)社等單位均屬于此列。它們在提供服務(wù)的也接受著財(cái)政的支持。而自籌自支事業(yè)編制的單位，其運(yùn)營模式更接近企業(yè)，待遇與經(jīng)營狀況緊密相連。如招待所、培訓(xùn)中心、科研單位等，隨著事業(yè)單位的改革，它們將逐漸向企業(yè)模式轉(zhuǎn)變。

7、在當(dāng)前的機(jī)構(gòu)中，一部分人員擁有公務(wù)員編制，另一部分則屬于事業(yè)單位編制。公務(wù)員編制需經(jīng)中央編制委員會審批，各單位的名額通常都是固定的。除了每年的公開招考，不能隨意增加編制。隨著業(yè)務(wù)的不斷增加，有時(shí)會招聘事業(yè)單位編制的人員來彌補(bǔ)空缺。這些人員不需要在*人事部備案，工資由單位或地方財(cái)政支付。在機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位中，通常只有領(lǐng)導(dǎo)層是公務(wù)員編制，其他人員則多為事業(yè)編制或合同工。

8、公務(wù)員編制與事業(yè)編制的優(yōu)劣比較

9、公務(wù)員是*工作*的核心力量，擁有行政權(quán)力。而事業(yè)單位則主要是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具有行政權(quán)力，這是兩者之間最明顯的差異。隨著*對機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，這兩類單位的職能將更加明確，機(jī)構(gòu)運(yùn)行將更加規(guī)范。對于個(gè)人而言，過去那種工作負(fù)荷差異較大的情況將逐漸減少。

10、公務(wù)員的工資收入由財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)*財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。他們的保險(xiǎn)福利嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》執(zhí)行。相比之下，事業(yè)單位人員的工資收入多由各單位根據(jù)市場情況自行決定。他們的保險(xiǎn)福利則按照*社會保障規(guī)定執(zhí)行，并逐步實(shí)現(xiàn)社會化。在同崗位和同資歷的情況下，一般來說公務(wù)員編制的收入要略高于事業(yè)編制。

總體而言，無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員，都在各自的崗位上為社會的運(yùn)行和發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。隨著改革的深入，兩者的運(yùn)行和管理將更加規(guī)范和透明，為建設(shè)更加公正、高效的服務(wù)型提供有力支持。