1、面試考官主要由組織人事*人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照*有關規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓，并有一定數量人員應獲得公務員主管*頒發(fā)的資格證書。希望可以幫助到您！
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一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問;此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員。
結構化面試一般來說具有以下幾個特點:
1.考題編制按照*文件規(guī)定進行命題和組卷;
2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
3.有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。
1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織*、人事*、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
2.問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問;
3.考官獨立打分,再去掉一個*分、一個*分,取剩余考官的平均分,保留到小數點后兩位。
3.每個應試者面試總時間相同,一般為題目數5分鐘。
以上是公務員面試一般有幾個考官參加的全部解答。
1、如果想要當好一名公務員面試主考官，一般需要做好下面幾方面的工作：
2、相關的專業(yè)知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經解決了對應試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業(yè)知識的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識組合應該是完備的。
3、除了代表其個人的修養(yǎng)水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的水平?？脊俦仨毥o人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。
4、心理學研究表明：人們總是習慣以自我為標準去評價人。作為面試考官，如果不能夠對自我有一個健全、準確的認識，就無法準確地評價他人。
5、面試的過程就是人際交往過程。在與應試者的交流中，應該善于利用有關人際關系的知識和自身對人際關系的敏銳感知力去判斷應試者處理人際關系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會或多或少地與人際交往有關聯(lián)，因此，對一個人處理人際關系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標。
6、面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經驗，借助于工作經驗的直覺判斷往往能夠準確地把握應試者的特征。同時，豐富的社會工作經驗也是提高和掌握面試技能的保障之一。
7、人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應試者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。公正、客觀的評價意味著能以獨立第三者的角度去評價應試者的品德、素質?？脊倌芊褡龅焦⒖陀^將決定面試的效度和信度。
8、面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧準確、簡捷地對應試人做出判斷評價的目的。
9、有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進行，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試的進程和目的免受破壞。
10、對應聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。
11、面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應試者，因此，掌握此類技術是提高面試能力的基本途徑。總之，對面試考官的要求是嚴格的，通常情況下，單單一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經組合的面試考官小組應滿足這些條件，否則無法保證面試質量。
12、以上是怎樣當好公務員面試考官的全部解答。
公務員面試官都是主要由組織*門的科長、副處級干部，其他市級行政事業(yè)單位、國有企業(yè)，以及縣級組織部副部長、*副局長等長期從事文字材料、人事管理的人組成。
公務員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人，而是從特定公務員中進行選拔。一般來說，面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部，也有一部分來自于各*的人事處長，他們都是“持證上崗”，具有*人事部頒發(fā)的面試官資格證書，專業(yè)性不用懷疑。
因此，各位完全不用擔心，在單位里有關系就能“*”，因為公務員面試是一個獨立的環(huán)節(jié)，用人單位根本無權參與到其中。而考官們負責的事情，也只是給你的面試打出分數，并沒有*的決定權。
1、公務員工作時間寬松，不會經常加班，上班時間固定，全年雙休，*法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準時下班回家。
2、工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是*財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔心社會經濟不景氣而發(fā)不了工資。
3、工作壓力小，只要考上公務員，不用擔心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務員的工作壓力是比較小的。
4、福利待遇好，公務員吃的是*財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務員的薪金貸。
