4000元/月?？忌瞎珓諉T后試用期為一年，試用期間不同地方不同崗位的工資是不同的，一般都在3000元/月左右，新疆公務員轉正后工資漲工資檔級初次定級為25檔，大概在4000元/月。公務員，是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量。
1、新疆公務員那邊的工資，現(xiàn)在一般科員工資在3500元左右，扣除住房公積金等一系列東西，到手大概3000元，比內地公務員高出一部分，現(xiàn)在馬上漲工資，預計到手月5000元左右，不分清水衙門和重點單位，基本上工資都是這樣。這是內地事業(yè)單位是比不來的。
2、其次是容易得到領導的重視。一般基層單位漢族較少，容易得到領導重視，尤其是公務員寫材料比較好的時候。事業(yè)單位是專業(yè)性質的，這種機會比較少。
3、發(fā)展前景好，新疆目前發(fā)展前景看好，新疆尤其是南疆地區(qū)還處于貧窮線，*肯定會拉動內需，重要一環(huán)就是發(fā)展新疆。
4、我國*公務員是指：依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。主要由*為他們提供工資、退休和福利等保障。
5、2006年，*公務員法實施后，除行政機關外，*共產(chǎn)黨機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員也納入公務員隊伍，比如組織部、宣傳部、黨史研究室、文獻研究室等等。
6、公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現(xiàn)。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：
7、一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。
8、另一方面，公務員是*的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。
9、公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發(fā)生沖突。在發(fā)生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。
10、以上內容參考：百度百科-*公務員
辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
新疆事業(yè)單位和公務員工資區(qū)別：
1、事業(yè)單位的人的經(jīng)費來源于個人單位。
2、公務員的個人經(jīng)費來源于*，*給發(fā)工資。
1、公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
2、事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說專業(yè)扎實，收入也不比上司少，甚至還高。
以上內容參考：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
拓展資料：請問在新疆當公務員好嗎？
新疆公務員那邊的工資，現(xiàn)在一般科員工資在3500元左右，扣除住房公積金等一系列東西，到手大概3000元，比內地公務員高出一部分，現(xiàn)在馬上漲工資，預計到手月5000元左右，不分清水衙門和重點單位，基本上工資都是這樣。這是內地事業(yè)單位是比不來的。
其次是容易得到領導的重視。一般基層單位漢族較少，容易得到領導重視，尤其是公務員寫材料比較好的時候。事業(yè)單位是專業(yè)性質的，這種機會比較少。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級勞動行政*有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政*責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按*有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
