1、公務員的薪資水平因地區(qū)差異而有較大不同，普遍公務員的基本工資大約在3000元左右，但地區(qū)間的福利和獎金差異顯著。
2、津貼和補貼方面，工作性津貼、生活性補貼由當?shù)刎斦Q定，適用于所有公務員。特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)津補貼等差異較大，還包括車補、取暖費、年終獎、住房補貼、物業(yè)補貼等，這些福利的多少取決于當?shù)刎斦顩r。
3、依據(jù)《*人民共和國公務員法》，本規(guī)定旨在明確公務員范圍，強化公務員管理。
4、依據(jù)第二條，列入公務員范圍的工作人員需滿足以下條件：
5、（三）由*財政承擔工資福利。
6、依據(jù)第三條，以下機關中除工勤人員外的工作人員列入公務員范圍：
7、（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關。
一、基本工資：辦事員2660元；科員2970元；副科級 3070元；正科級 3270元；副處級 3570元；正處級 4040元；副廳級 4480元；正廳級 5030元；副部級 5590元；正部級 6070元。辦事員三年后按科員對待；科員五年后按副科級對待；副科級十年后按正科級對待；正科級十年后按副處級對待；副處級十年后按正處級對待；正縣級十五周年后按副廳級對待；副廳級二十周年后按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年54元，按虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：每月270元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天27元，無故缺勤每日扣發(fā)27元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
1、根據(jù)地區(qū)劃分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內(nèi)為標準，*可以分以下三等：
2、*等：平均月收入在7300元以上
3、代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
4、代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟發(fā)達省份或者*給予邊疆補貼的省份。
5、代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務員每次漲工資，*都會給予撥款補助。
6、公務員（非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工資和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他?？忌瞎珓諉T的*年是辦事員，職務工資620，級別工資1140，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資1900元左右。這種狀況會持續(xù)一年。第二年，轉(zhuǎn)正后，職務工資760，級別工資1186，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在2900元左右。這基本就是大部分*的科員工資現(xiàn)狀了。
7、獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>
8、如圖，這是一位區(qū)縣正科級公務員工資表，目前經(jīng)過2019年*機關事業(yè)單位工資普調(diào)后的工資標準，大專學歷，工齡30年，正科級公務員月薪才5780元，當然，提拔晉升的前后也會一定程度上影響，不過幅度變化不大，前后相差幾十塊錢。
9、總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有余，餓不死，也富不了。在當?shù)貙儆谥械绕纤健：芏喙珓諉T開好車的，多數(shù)是自家有錢，或是利用業(yè)余時間做個副業(yè)賺點外快，話說現(xiàn)在禁止公務員炒股經(jīng)商，外快也不好賺了。一般來說，經(jīng)濟發(fā)達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經(jīng)濟不發(fā)達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至于工資以外的見不得光的收入，與風險并存。
1、公務員的工資與學歷高低無關，僅與職級相關，從低到高分別是普通科員、科級、處級、廳局級、省部級、*，職級越高工資越高。當然每個地區(qū)的收入水平各不相同，因此具體薪資水平難以一概而論，總的來說，工資水平不會特別高，北方省份的話，普通科員、科級大致在2000-3000元的范圍，處級在3000-4000元的范圍，薪資將按照統(tǒng)一標準發(fā)放。
2、《*人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：
3、（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
4、（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
5、（四）維護*的安全、榮譽和利益；
6、（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
7、（六）保守*秘密和工作秘密；
8、（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
