公務(wù)員面試談優(yōu)缺點(diǎn) 公務(wù)員說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足

一、公務(wù)員面試如何談自己的優(yōu)缺點(diǎn)

(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所報(bào)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

面對(duì)自己的缺點(diǎn)，好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。坦然承認(rèn)就意味著決心改正。

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與考官的心理隔閡。

說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

二、公務(wù)員面試如何介紹優(yōu)缺點(diǎn)

公務(wù)員面試，是每年*公務(wù)員選拔的重要環(huán)節(jié)之一，是考察考生綜合素質(zhì)和崗位勝任能力的重要手段。在面試過(guò)程中，考官會(huì)以多種形式了解考生的個(gè)人情況和職業(yè)經(jīng)歷，其中最常見(jiàn)的就是問(wèn)及考生的優(yōu)缺點(diǎn)。那么，在面試如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)呢？

*，自信；自信是展示優(yōu)點(diǎn)的首要特質(zhì)，只有在自己感到自信，面試官才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)自己充滿信心的人。

第二，真實(shí)；論述優(yōu)點(diǎn)時(shí)一定要以真實(shí)的自己為出發(fā)點(diǎn)，不可空手套白狼，虛情假意。否則，在后續(xù)的討論中，面試官可能會(huì)提出 contradictory的問(wèn)詢，令你難以應(yīng)答。

第三，適當(dāng)謙虛；雖然是介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，但也不能顯得過(guò)于自我膨脹。要注意避免過(guò)度吹噓自己而引起“不切實(shí)際”的負(fù)面評(píng)價(jià)。

*，坦誠(chéng)；在面試中可以選擇講述自己的某一缺點(diǎn)，并解釋缺點(diǎn)的來(lái)源和如何積極改進(jìn)。同時(shí)，坦誠(chéng)地承認(rèn)自己存在的不足也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。你親切理解自己，給面試官留下了“自知之明”的印象。

第二，積極；請(qǐng)注意講述自己的某項(xiàng)缺點(diǎn)時(shí)，同時(shí)給出相關(guān)措施和方法，以便快速改進(jìn)。這樣會(huì)為個(gè)人素質(zhì)的提高奠定基礎(chǔ)。

第三，與應(yīng)聘崗位相關(guān)；在介紹自己缺點(diǎn)時(shí)，盡量要與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)。例如，應(yīng)聘法律人員，可以談?wù)撟约喝狈α附?jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐加強(qiáng)了此項(xiàng)技能的改進(jìn)。

總體而言，良好的應(yīng)對(duì)技巧、真誠(chéng)的態(tài)度、適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)和冷靜的思考是公務(wù)員面試中介紹本身優(yōu)缺點(diǎn)的*方法。好運(yùn)！

三、公務(wù)員面試優(yōu)缺點(diǎn)漂亮回答

考生從進(jìn)入面試考場(chǎng)到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)主動(dòng)向考官問(wèn)好，但禮貌的表達(dá)要適度，過(guò)于拘謹(jǐn)，會(huì)顯得緊張或不自信;過(guò)于夸張則會(huì)顯得言不由衷，都會(huì)影響考官對(duì)應(yīng)試者的看法。

優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽(tīng)者。雖然面試中發(fā)問(wèn)的是考官，考生的答話時(shí)間比問(wèn)、比聽(tīng)的時(shí)間多，考生還是必須要做好傾聽(tīng)者的角色。因?yàn)榭脊僦v話時(shí)留心聽(tīng)，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問(wèn)就搶著回答，或打斷考官的話，都是無(wú)禮的表現(xiàn)，會(huì)令考官覺(jué)得你不尊重他。

面試的主要內(nèi)容是“問(wèn)”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計(jì)“設(shè)卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。

在具體面試時(shí)，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問(wèn)題時(shí)，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，最明智的選擇就是坦率承認(rèn)自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。

面試中，考生也會(huì)遇到一些過(guò)于寬泛的問(wèn)題，以致不知從何答起，或?qū)?wèn)題的意思不甚明白。此時(shí)，考生決不能“想當(dāng)然”地去理解考官所提的問(wèn)題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?，?qǐng)求考官諒解并給予更加具體的提示。

超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”(考官通常不會(huì)允許)，時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充分，因此要科學(xué)部署時(shí)間。通常每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，*的時(shí)間分配是，準(zhǔn)備作答控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。當(dāng)然，具體的時(shí)間分配還要根據(jù)每個(gè)題目的要求來(lái)定，例如在考試中可能出現(xiàn)如下試題：“請(qǐng)作一自我介紹，時(shí)間1分鐘”“請(qǐng)以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請(qǐng)介紹一下你自己，時(shí)間3分鐘”。

俗話說(shuō)：“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才?！笨忌肴〉妹嬖嚨某晒?，就要從現(xiàn)在開(kāi)始扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累各個(gè)方面的知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。*祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過(guò)關(guān)，實(shí)現(xiàn)自己的理想!

結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對(duì)面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。

搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來(lái)，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

我們要尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。為了過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)會(huì)得到整個(gè)小組的厭惡。沒(méi)有一個(gè)考官會(huì)喜歡一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人

四、公務(wù)員面試如何談自身優(yōu)缺點(diǎn)

1、表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

2、公務(wù)員，全稱為*公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制，由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

3、公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。人力資源和社會(huì)保障部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2016年底，*共有公務(wù)員719萬(wàn)人。

4、2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各*認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。