公務員考試試題的類型為：常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析、以及申論主觀題的簡答題、寫作題。
涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面的基本知識及其運用。
熟練運用加、減、乘、除等基本運算法則，并利用基本數(shù)學知識，準確迅速地計算或推出結果。
分為四種題型：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷。
1、*公務員考試公共科目筆試，分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，一般考試時限120分鐘，滿分100分。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
2、考試時務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
參考資料：2018年度錄用公務員公共科目考試大綱_*公務員局
公務員考試分為筆試和面試，筆試有行測和申論兩科，公安崗位的筆試還有專業(yè)科目的考試，也就是公安專業(yè)科目。以非公安崗位的公務員省考為例，總成績=《行測》*30%+《申論》*30%+筆試加分+面試成績*40%。
主要包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析五個板塊。備考時可以按照不同板塊依次學習，其中，常識判斷板塊的性價比*，數(shù)量關系部分的題目最難，學會了可以提分，剩下的言語理解與表達、判斷推理和資料分析是必須要認真學習和掌握的。題量:120至130題。考試時間:120分鐘。
申論是分級分類考試，按照省市縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、行政執(zhí)法類進行分級分類命制試題。具體題型有歸納概括題、綜合分析題、貫徹執(zhí)行題、提出對策題和申發(fā)論述題。題量：5至6道題，考試時間：180分鐘。
省考面試主要特點是分級分類，會根據(jù)省市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合管理、行政執(zhí)法不同崗位特點進行針對性命題。面試形式有結構化和無領導小組兩種形式。
1、面試針對不同的崗位特點和要求，可靈活地采取不同的手段和方法去測評一個人的能力。省考（即地方公務員）面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。
2、結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。
3、無領導小組討論會通過給一定數(shù)目的考生和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別*采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。
【導讀】眾所周知，公務員考試分為筆試和面試，筆試需要考行測和申論，其中行測題量大，整體難度較大，申論主觀性強，難度也不小，所以除了2020年考試，基本考生總得分都不會達到200分，當然不同題型還需要我們好好準備，下面就帶大家了解一下2021年公務員面試題型類型。
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟*時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協(xié)調、指導、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力。
專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的*、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。
以上就是2021年公務員面試題型類型介紹，希望對大家能有所幫助，當然，公務員和事業(yè)單位是不一樣的，事業(yè)單位難度較小，關于如何區(qū)分事業(yè)單位和公務員，歡迎前來咨詢小編。
