只用筆試不用面試的事業(yè)單位 只筆試不面試的招聘對象

一、事業(yè)單位考試分為筆試和面試嗎

1、事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》，前者和公考的《行測》類似，但是事業(yè)單位考試中行測部分題量和試題難度會比公務(wù)員考試要少，要低?！豆不A(chǔ)知識》又稱公基，考試選題來源比較廣泛，會包含政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外，有的招聘崗位會有相應(yīng)的專業(yè)科目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，題量為3-4題，面試時間一般在20分鐘左右，有些地方面試也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，教師常采用試講、說課形式。

2、事業(yè)單位招聘考試具體的考試內(nèi)容，最終是依據(jù)招聘公告和職位要求來確定?？荚嚳颇酷槍Σ煌恼衅笉徫灰泊嬖诓町悾话憧夹袦y（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。具體以招聘公告上的考試內(nèi)容為準(zhǔn)，建議報考前認真閱讀招考公告以及職位表的崗位要求，選著合適的崗位報考。

二、事業(yè)單位只筆試不面試怎么確定人選

高低分確定。如果事業(yè)單位招聘考試時只進行筆試，不進行面試的話，基本錄取方式都是按照分數(shù)的高低進行錄取。事業(yè)單位，是指*為了社會公益目的，由*機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

三、事業(yè)單位不用面試的崗位是直接按筆試成績招錄嗎

1、事業(yè)單位招聘工作人員一般都是要面試的，只是有的崗位只需要面試，不進行筆試，事業(yè)單位招聘人員要通過人事勞動*組織的統(tǒng)一招考，一般都有筆試和面試。

2、特殊專業(yè)崗位、招聘高學(xué)歷人才、還有一些需要緊急招聘的情況，可以考核招聘，只面試，不筆試。

四、事業(yè)單位免筆試有優(yōu)勢嗎

有一定的優(yōu)勢。事業(yè)單位免筆試一般是高層次人才和急需緊缺人才，學(xué)歷要求比較高，免筆試考核一般有面試、面談、專業(yè)技能測試、教師試講、說課等方式，只要準(zhǔn)備好這些環(huán)節(jié)，優(yōu)勢比較大。

1.面試。事業(yè)單位面試經(jīng)常采取結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)面試主要考察自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語表達能力。

2.教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課；醫(yī)療類面試內(nèi)容專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式。

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應(yīng)往屆生，有事業(yè)單位聯(lián)考、事業(yè)單位統(tǒng)考和事業(yè)單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數(shù)比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學(xué)校研究生以及高層次人才，招聘人數(shù)不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業(yè)技能測試等，待遇比較優(yōu)厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優(yōu)惠。

3.定向?qū)ｍ椪衅?，主要是面對基層四項、網(wǎng)格員、退役*生士兵、扶貧專干等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。