紅安縣公務(wù)員錄用名單 紅安公務(wù)員考試網(wǎng)官網(wǎng)

一、紅安縣2016新公務(wù)員工資多少

1、由于等級不同而有著不同的收入待遇。按照*2016公務(wù)員工資一覽表

2、辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級

3、4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

4、辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

5、每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

6、每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

二、2022黃岡紅安縣事業(yè)單位面試形式是什么

1、面試主要面試側(cè)重于實際工作能力、適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力等。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。先進(jìn)行理論考試，按招聘崗位數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，總分分值實行百分制，其中：理論考試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)筆試和面試總成績由高到低排名，取資格復(fù)審合格的總分名人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3、體檢。根據(jù)考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由紅安縣恒盛人力資源公司統(tǒng)一組織，體檢費用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進(jìn)入考核。

4、公示。根據(jù)考試成績和體檢情況，確定擬用招聘人員名單，在紅安縣人民*網(wǎng)站、恒盛人力資源有限公司勞務(wù)派遣員工招聘群內(nèi)公示5個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實考生在公開招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消本次公開招聘資格。

5、擬聘用人員經(jīng)公示合格者，由紅安縣恒盛人力資源有限公司與其按照勞務(wù)派遣的用工形式簽訂合同，派遣至紅安縣優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。用人單位定期對在職人員進(jìn)行考核，考核成績不合格或違反相關(guān)規(guī)定的，隨時解除勞動聘用關(guān)系。

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三、黃岡各縣公務(wù)員待遇

1、紅安縣優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室勞務(wù)派遣制員工,試用期兩個月,試用期滿工資每年50000元(包括“五險一金”個人及單位應(yīng)繳部分)。

2、每年底進(jìn)行績效考核,由用人單位負(fù)責(zé)考核,按等次獎勵每人每年6000元-10000元。

3、黃岡某貧困縣(已摘帽),月到手2378,工資太低了。

4、公務(wù)員工資根據(jù)公務(wù)員法以及所在地的社會平均工資確定。工資則由基本工資加津貼補(bǔ)貼再加績效獎金等組成。

5、津貼補(bǔ)貼主要包括崗位津貼、地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。基本工資(職務(wù)工資+級別工資)這塊,*基本都是一樣的。