考編制和公務(wù)員有什么區(qū)別 公務(wù)員和事業(yè)編哪個(gè)好

一、考編制和公務(wù)員的區(qū)別

1、編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種，但是國企編制不由財(cái)政撥款保障，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)）。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員使用行政編制。

2、考編制指通過考試獲得行政或事業(yè)等編制。編制指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制*制定，各級組織人事*根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政*據(jù)此撥款。

3、編制具有計(jì)劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。

4、編制分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制、國企編制等，工作人員列入相應(yīng)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由*事業(yè)費(fèi)開支外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

5、公務(wù)員編制屬于行政編，是*機(jī)關(guān)的正式人員，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。無論是*公務(wù)員還是在地區(qū)工作的公務(wù)員都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財(cái)政全額撥款。多為一些各級地方人民*，以及國務(wù)院各職能*、地方人民*各職能管理機(jī)構(gòu)等等。

6、事業(yè)單位編制大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)。通常分為三種：全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等；差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，如：公立醫(yī)院、公立*、日報(bào)社等等；自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如*招待所、*下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、*直屬印刷所等等。

7、總的來說，公務(wù)員編制比事業(yè)單位編制要穩(wěn)定很多。

二、考編制和考公務(wù)員的區(qū)別

1、不同的制度：在*，編制是一種人事制度，公務(wù)員是行政編制。

2、資金來源不同：公務(wù)員完全由*分配；事業(yè)編制的分為全額財(cái)政分配、差別分配和自立。

3、不同身份：公務(wù)員是各級黨政機(jī)關(guān)的工作人員，編制則是社會提供公益事業(yè)。

許多人認(rèn)為公務(wù)員管理嚴(yán)格，機(jī)構(gòu)編制管理松散。作為單位的正式員工，公務(wù)員的工資和福利待遇必須高于事業(yè)單位。這種理解有一些誤解。公共機(jī)構(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)不同于公務(wù)員。一般來說，編制的工資高于公務(wù)員。

編制和公務(wù)員在崗位之間轉(zhuǎn)變的區(qū)別

在縣級黨政機(jī)關(guān)，單位的公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員往往沒有區(qū)別。局機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量少，且多為下屬機(jī)構(gòu)人員?？h委可以直接將企業(yè)編制負(fù)責(zé)人晉升為縣局副局長，并自動將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員編制。通常，在城市以上的級別，公務(wù)員和職業(yè)人員之間的區(qū)別非常明顯。工作人員通常不會在很大范圍內(nèi)交叉。

一般來說，他們履行各自的職責(zé)，承擔(dān)各自的職責(zé)。特別是副科級以下人員的崗位不能相互轉(zhuǎn)換，但到了副科級后可以相互轉(zhuǎn)換。例如，可以從事業(yè)單位直接提拔人員為局副科長或科長，并自動轉(zhuǎn)入公務(wù)員編制。

三、編制考試和公務(wù)員考試一樣么

1、公務(wù)員考《行測》和《申論》，有的崗位有專業(yè)科目的要求。

2、《行測》類似于智力測驗(yàn)。主要有邏輯關(guān)系、數(shù)量關(guān)系、言語理解、資料分析和常識判斷板塊。有一些規(guī)律可循，也有一些常規(guī)技巧可以總結(jié)，但絕非刷題就能得到突破，有天賦的人也會有一定優(yōu)勢。

3、《申論》類似于文字編輯。主要有閱讀理解和論文寫作兩大板塊。有一些套路，但絕非拼命練習(xí)就能取得大突破的。它可以測出一個(gè)人書面表達(dá)和用漢語言思維處理問題的能力，相對來說主觀性更強(qiáng)一些，也更考驗(yàn)綜合素質(zhì)和知識儲備。

4、事業(yè)單位則不固定，一般來說主要是《公基》和《職測》，單獨(dú)考或者結(jié)合在一起考，有的地方還會加一個(gè)寫作或公文寫作。《公基》類似于背誦知識點(diǎn)。主要考察的就是知識儲備量。知識點(diǎn)多，范圍又廣泛，不是很好把握，但大都是一些識記性內(nèi)容，只要找對方向并不斷努力，上岸只是早晚而已。

5、《職測》類似于行測，同樣是智力測試。并沒有了行測的常識判斷模塊，在題量和難度上明顯下降了很多?！秾懽鳌奉愃朴谏暾?。但不是必考的存在，而且難度上也下降了不少。

6、兩者的工資都沒有到交稅的水平（處級以下），公普遍高于事：

7、在工資上公普遍高于事，這是最明顯的事情。畢竟人家干的活兒也多，事也多。

8、像事業(yè)編制沒有車補(bǔ)，公務(wù)員才有車補(bǔ)，一個(gè)月好幾百塊錢，一年下來，就是大幾千塊錢。

9、公務(wù)員有第13個(gè)月的工資，市直事業(yè)單位的就沒有，大概有一萬多塊錢。

10、按勞分配為主體，多勞多得，少勞少得，不勞不得，體制內(nèi)嚴(yán)格踐行*的方針政策。所以不必氣惱，如果為錢而來，不妨走私企，這樣能達(dá)到交稅的水平。

11、公務(wù)員本來就是為*的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利機(jī)關(guān)選拔人才，培養(yǎng)社會主義的接班人，其中入門的門檻高，晉升的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，*才能選拔出合格的人才。

12、而事業(yè)編制大多就是干實(shí)事兒的技術(shù)人員，比如：老師就是事業(yè)編制，并沒有接觸到*機(jī)構(gòu)里面，就是在教授自己學(xué)到的知識，大多都是辛勤的勞動人民。

四、考公務(wù)員和考事業(yè)編有什么區(qū)別

1、編制差異公務(wù)員是行政編制，而事業(yè)單位是事業(yè)編。公務(wù)員“走”的是級別，事業(yè)編“走”的是職稱。兩者之間說白了，公務(wù)員是*的人，事業(yè)編是*雇的人。

2、公務(wù)員和事業(yè)單位，進(jìn)入渠道是大有不同的。公務(wù)員大部分都是招考，進(jìn)必考，還有一些是不在編人員轉(zhuǎn)在編。事業(yè)單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業(yè)人員。在進(jìn)入上，事業(yè)單位比公務(wù)員要容易很多。

3、福利待遇不同公務(wù)員的工資是按照公務(wù)員工資條例來發(fā)的，也會根據(jù)財(cái)政狀況來調(diào)整薪資，保險(xiǎn)、福利、晉升、退休等是也是按管理?xiàng)l例來執(zhí)行的。事業(yè)編的待遇各地區(qū)，各單位都不一樣，沒有具體的規(guī)定。

福利方面是按照*社會保障相關(guān)事宜來定的，提升、退休等是按照*勞動法執(zhí)行的。整體來看，公務(wù)員的福利待遇要比事業(yè)人員的好。

4、工作方式不同公務(wù)員處理跟人民群眾相關(guān)的事情多，基本都是在和人民群眾打交道。而事業(yè)編制一般只針對本單位的一些事情來進(jìn)行處理，直接給人群打交道的機(jī)會相對較少。

5、工資待遇不同，公務(wù)員工資待遇主要取決于職務(wù)級別、工齡等；事業(yè)單位主要是職務(wù)和技術(shù)水平等級。在同崗位同資歷的情況下公務(wù)員比事業(yè)單位人員的收入和福利待遇要好。

6、考試時(shí)間不同，公務(wù)員的國考和省考，都是一年一次。事業(yè)單位是各級單位自行組織，每個(gè)時(shí)間段都有考試，但是大多都集中在春秋。