一、事業(yè)單位退休金計算方法
自2024年起，事業(yè)單位退休后的基本養(yǎng)老金計算方式如下：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及職業(yè)年金四部分組成。退休后，基本養(yǎng)老金由這四筆錢構(gòu)成。
個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式為：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，例如50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月等。個人賬戶儲存額越高，個人賬戶養(yǎng)老金也就越多，即“多繳多得”。退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，養(yǎng)老金越高，也就是所謂的“晚退多得”。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少與所在地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、本人的平均繳費指數(shù)以及繳費年限有關(guān)。所在地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)越高，養(yǎng)老金也越高。而計發(fā)基數(shù)與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，一線城市如北京、上海等地區(qū)的計發(fā)基數(shù)較高，而黑龍江、貴州、廣西等地的計發(fā)基數(shù)相對較低。一線城市的工資和物價水平也更高，所以需要更高的養(yǎng)老金來維持退休人員的基本生活。
繳費指數(shù)是通過參保人的每年繳費基數(shù)除以當?shù)厣夏甑穆毠て骄べY來計算的。機關(guān)事業(yè)單位在職時工資較高的人員，繳費指數(shù)也更高，養(yǎng)老金也相應(yīng)更高。繳費年限則由參工時間和退休年齡共同決定，通常參工越早、退休越晚，繳費年限越長，養(yǎng)老金也越高。
過渡性養(yǎng)老金是有視同繳費年限的退休人員特有的。其計算公式中的賬戶前工齡就是視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)各地不一，多數(shù)地區(qū)位于1-1.4之間。
職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位退休人員的一項特殊福利。自2014年10月機關(guān)事業(yè)單位改革開始，就建立了職業(yè)年金制度，作為養(yǎng)老保險的補充。和養(yǎng)老保險一樣，職業(yè)年金的繳費具有強制性，由單位和個人共同繳費。不過其計發(fā)方式有別于養(yǎng)老金，單位和個人所繳費用全部計入個人賬戶，退休時按月領(lǐng)取職業(yè)年金。
二、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金降低的疑問
很多人擔心自2024年10月起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金會降低。事實上，這種擔憂是多余的。雖然在新舊計算方法銜接的十年緩沖期內(nèi)，如果新方法計算出的養(yǎng)老保險金低于舊方法，則默認使用舊方法。但是十年銜接期結(jié)束后，大多數(shù)人的養(yǎng)老金通過新方法計算會更高。加上職工平均工資提高的時間，*新方法計算出的養(yǎng)老保險金會高于舊方法。雖然機關(guān)事業(yè)單位退休和企業(yè)退休使用的計算公式相同，但是每個主要參數(shù)還是存在較大差異。例如，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的繳納期限更長，存在視同繳費年限及過渡性養(yǎng)老金等。機關(guān)事業(yè)單位退休人員的繳費指數(shù)也相對較高。這些因素導(dǎo)致機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金高于企業(yè)退休人員。
以兩位退休人員為例，一位是企業(yè)退休員工，另一位是行政事業(yè)單位退休員工。兩者的繳費年限相同，但行政事業(yè)單位退休員工有更高的繳費指數(shù)和視同繳費年限。后者的養(yǎng)老金明顯高于前者。行政事業(yè)單位退休員工還有企業(yè)年金作為補充待遇。雖然企業(yè)也有年金制度，但它是鼓勵交納而非強制交納。這四個原因使得機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金高于企業(yè)退休人員。
三、事業(yè)編報名時間和考試時間
關(guān)于事業(yè)編的報名時間和考試時間，事業(yè)編聯(lián)考每年有兩次，上半年的報名通常在4月初進行，筆試在5月下旬進行；下半年的報名在8月進行，考試在9月進行。但并不是所有省份都參加事業(yè)編聯(lián)考。有些省份會進行省內(nèi)統(tǒng)招，一般也是一年1-2次，時間和事業(yè)編聯(lián)考相隔1-2個月左右。還有各單位的自主招聘，這種一般全年都有。事業(yè)編是為滿足*生產(chǎn)條件改善、社會福利增進和文化、教育、衛(wèi)生等需要而設(shè)立的單位所使用的人員編制。事業(yè)編編制分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種類型。報名事業(yè)編需要登錄指定的報名網(wǎng)站進行報名，報名時需如實填寫并提交相關(guān)個人信息資料。關(guān)于事業(yè)單位招聘及撫恤金發(fā)放的詳細指南
第二章：單位初審與應(yīng)聘流程
2、招聘單位會指定專人負責對應(yīng)聘人員的資格進行初步審查。根據(jù)應(yīng)聘者提交的信息資料，該專人將對前一日報名的應(yīng)聘人員進行資格初審，并將結(jié)果在網(wǎng)上進行公示。
3、繳費環(huán)節(jié)因地區(qū)而異。部分地區(qū)無需繳納費用，但特定的事業(yè)單位招聘可能需要應(yīng)聘者繳費。通過資格初審的人員需在規(guī)定時間內(nèi)登錄當?shù)厝耸驴荚囘M行網(wǎng)上繳費。若逾期未辦理繳費手續(xù)，將被視為自動放棄應(yīng)聘資格。
4、事業(yè)單位的招聘過程中，資格審查是不可或缺的一環(huán)，貫穿整個招聘流程。
事業(yè)單位的考試科目多種多樣。包括公基、職測、綜應(yīng)以及專業(yè)知識等。因地區(qū)和專業(yè)的差異，具體考試科目可能會有所不同，但大部分以公基和行測為主要考察內(nèi)容。
第三章：2024年事業(yè)單位撫恤金發(fā)放條例詳解
一、撫恤金發(fā)放標準
根據(jù)政策規(guī)定，對于2024年事業(yè)單位的撫恤金發(fā)放，有著明確的基數(shù)和發(fā)放月數(shù)的規(guī)定。以死者生前*一個月的基本工資或退休費為基數(shù)，病故情況下發(fā)放20個月的基本工資或退休費；因公死亡則發(fā)放40個月；若是烈士，則發(fā)放80個月。喪葬費和一次性撫恤金的發(fā)放也遵循一定的標準和規(guī)定。
二、申請及領(lǐng)取流程
1、準備必要的材料是申請撫恤金的*步，包括退休證、死亡證明書、家屬資格證明以及近6個月的有效銀行卡等。
2、家屬需要在當?shù)氐纳绫?領(lǐng)取撫恤金領(lǐng)取憑證，并填寫相關(guān)的證明表格。
3、將申請資料提交至當?shù)負嵝艚饘ｉT機構(gòu)，經(jīng)過審核后，家屬需準備撫恤金領(lǐng)取憑證及其他必要資料。
4、家屬持憑證到指定銀行完成撫恤金的領(lǐng)取，撫恤金將直接打入家屬的銀行賬戶。
2024年事業(yè)單位的撫恤金發(fā)放標準嚴格遵循*政策規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整，以確保職工及其家屬的基本權(quán)益得到保障。《*人民共和國工傷保險條例》也對職工因工死亡的撫恤金領(lǐng)取做出了明確規(guī)定，以確保相關(guān)政策的公平性和透明度。
