江西省公務(wù)員試用期及應(yīng)屆生保留時(shí)長政策解析：2024年最新版

一、公務(wù)員是否有試用期以及試用期時(shí)長

*公務(wù)員考試對(duì)于新錄用公務(wù)員，會(huì)有一年試用期。試用期自報(bào)到之日起計(jì)算。若在這一年內(nèi)，公務(wù)員因某些原因不能完成試用，例如因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職，試用期將會(huì)順延。勞動(dòng)合同雙方需就試用期條款充分協(xié)商并達(dá)成一致。合同是雙方意思表示的結(jié)果，建立在互利互惠基礎(chǔ)上。任何一方都不能強(qiáng)加自己的意志給對(duì)方，更不能使用強(qiáng)迫、脅迫等手段。

二、關(guān)于公務(wù)員錄用后的試用期

公示期是對(duì)象被最終確認(rèn)前，單位向社會(huì)公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況的時(shí)間段。若有人對(duì)公示內(nèi)容有異議，可以向公示單位提出。公示期過后，若無異議，擬錄用人員將辦理審批錄用手續(xù)。新錄用公務(wù)員的管理按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行，試用期為一年。試用期滿后，將進(jìn)行全面考核，考核合格者將被任職并辦理公務(wù)員登記，不合格者則取消錄用。

三、公務(wù)員法規(guī)定的新錄用的公務(wù)員試用期

根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)管理辦法，新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。在這一年期間，新錄用公務(wù)員需要履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。試用期滿后，將進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績、廉等方面。

四、新錄用公務(wù)員的試用期時(shí)長及管理辦法

根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。在這一年期間，新錄用公務(wù)員需要履行公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和權(quán)利。試用期滿后，將按照規(guī)定的程序進(jìn)行全面考核。考核合格者將繼續(xù)任職，不合格者則取消錄用。對(duì)于在試用期內(nèi)出現(xiàn)的各種情況，例如放棄資格、考核不合格等，都會(huì)有相應(yīng)的處理和記錄。比如因不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于取消錄用的情形也有詳細(xì)的規(guī)定，包括不履行工作職責(zé)、在考試中有嚴(yán)重違紀(jì)行為等。已經(jīng)辦理錄用手續(xù)但非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的人員，也將取消錄用。對(duì)于取消錄用的程序、時(shí)間通知、工資停發(fā)、檔案轉(zhuǎn)遞、社保待遇等都有明確的規(guī)定。若對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

以上內(nèi)容僅供參考，具體規(guī)定請(qǐng)參見《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》。