1、面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。*公務員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。國考入面考生可以先參考近年*公務員考試部分單位面試基本考情：海事局①面試形式：結構化面試，題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應變能力、溝通能力、材料題、視頻題。
2、②面試題量：每天一套題，每套四道題目?？萍疾竣倜嬖囆问剑航Y構化、半結構化均有涉及。②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。稅務局①面試形式：結構化小組。重難點題型：漫畫、多項選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動、專業(yè)知識。②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
3、公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
4、最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式
你好,具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2008年3月份的山東省選調生面試題，是2道題;2008年4月份的山東省公務員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關的。謝謝你對公務員考試論壇的支持！
以上海公務員考試為例，先看下近幾年分數線：
1、政法類職位分數線為三門總分A類125.0分、B類136.0分；
2、綜合管理類職位分數線為兩門總分A類111.5分、B類118.8分；
3、財經管理類職位分數線為三門總分A類123.9分、B類136.9分；
4、信息管理類職位分數線為三門總分A類138.1分、B類131.0分；
5、城市建設管理類職位分數線為三門總分A類124.3分、B類128.9分；
6、衛(wèi)生健康管理類職位分數線為三門總分A類111.4分、B類120.3分。
一、本市各級機關公務員職位的合格分數線分別為：
1、政法類職位分數線為三門總分A類126.6分、B類135.0分;
2、綜合管理類職位分數線為兩門總分A類113.6分、B類117.6分;
3、經濟管理類職位分數線為三門總分A類125.9分、B類137.8分;
4、財務管理類職位分數線為三門總分A類123.4分、B類136.0分;
5、信息管理類職位分數線為三門總分A類136.2分、B類124.0分;
6、城市建設管理類職位分數線為三門總分A類126.4分、B類133.7分。
二、本市公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位的合格分數線分別為：
男性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為110.7分，女性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為131.1分。
一、本市各級機關公務員職位的合格分數線分別為：
1、政法類職位分數線為三門總分A類125.2分、B類128.1分;
2、綜合管理類職位分數線為兩門總分A類106.0分、B類111.9分;
3、經濟管理類職位分數線為三門總分A類118.7分、B類137.3分;
4、財務管理類職位分數線為三門總分A類117.5分、B類134.4分;
5、信息管理類職位分數線為三門總分A類126.2分、B類121.4分;
6、城市建設管理類職位分數線為三門總分A類114.4分、B類128.9分。
二、本市公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位的合格分數線分別為：
男性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為105.5分，女性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為124.5分。
一、本市各級機關公務員職位的合格分數線分別為：
1、政法類職位分數線為三門總分A類125.7分、B類131.5分;
2、綜合管理類職位分數線為三門總分A類132.6分、B類136.0分;
3、經濟管理類職位分數線為三門總分A類122.8分、B類134.6分;
4、財務管理類職位分數線為三門總分A類107.5分、B類130.2分;
5、信息管理類職位分數線為三門總分A類122.2分、B類115.3分;
6、城市建設管理類職位分數線為三門總分A類117.3分、B類127.6分。
二、本市公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位的合格分數線分別為：
男性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為98.6分，女性公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位總分合格分數線為127.1分。
1、言語理解與表達部分，共40題，每題0.6分，共計24分；
2、數量關系部分，共20題，每題1分，共計20分；
3、判斷推理部分，共35個題目，圖形推理每題0.5分，定義判斷每題0.8分，類比推理每題0.5分，邏輯判斷每題0.8分，共計23.5分；
4、常識部分，共25個題目，每題0.5分，共計12.5分；
5、資料分析部分，共20個題目，每題1分，共計20分。
可以憑借這個來推出我們*得分。
1、你好，關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
2、需要提醒的是，一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。希望對你有幫助！
