以下是組織鑒定評語的一些范例：
1、優(yōu)秀：學習態(tài)度認真，積極參與培訓，掌握了必要的工作技能和知識，為今后的工作奠定了堅實的基礎。
2、良好：學習態(tài)度端正，能夠較好地理解和掌握培訓內(nèi)容，為今后的工作提供了一定的支持。
3、合格：學習態(tài)度一般，對培訓內(nèi)容理解有限，需要在今后的工作中補充和提高。
4、不合格：學習態(tài)度消極，對培訓內(nèi)容認識不足，需要通過進一步的培訓和學習來提高工作能力。
評價公務員初任培訓的組織鑒定評語應該具有客觀性、公正性和實用性，能夠準確地反映公務員在培訓期間的表現(xiàn)和能力水平，為今后的工作提供有益的參考和指導。
1、對教育培訓機構(gòu)的評估，主要看該教育機構(gòu)的師資力量，企業(yè)活力，營造的學習環(huán)境等。
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一、當前公務員培訓工作中存在的困難和問題：
1、對培訓的重要性認識不足，存在流于形式、*現(xiàn)象。
培訓是公務員管理的一項基礎性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動等項工作，忽視了公務員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強；
而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規(guī)、科學、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓工作流于形式、*。
2、培訓內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，造成學非所用現(xiàn)象。
目前，公務員培訓普遍存在這樣的傾向：重政治理論學習，忽視經(jīng)濟理論學習；強調(diào)理論培訓，忽視業(yè)務知識、技術(shù)知識和崗位能力培訓；強調(diào)分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓；
而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節(jié)，既使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現(xiàn)象。
3、培訓方式手段單一，培訓質(zhì)量不高。
目前，公務員培訓的方式依舊是以面對面上大課為主，以教材為主，以課堂教學為主，教學過程中實踐鍛煉少、案例分析少、調(diào)查研究少，這種灌輸式的培訓，缺乏應用性、科學性、靈活性。
4、培訓效果評價機制不夠完善，培訓效果的作用發(fā)揮不夠明顯。
目前，我們側(cè)重于抓培訓學習過程，忽視了培訓效果的評價考核工作，未能采取科學有效的方法對受訓人員所學的知識技能進行測驗衡量，對受訓后缺乏跟蹤管理。
而且，公務員培訓與晉升之間存在“斷裂帶”，沒有把兩者結(jié)合起來，雖把培訓結(jié)果作為公務員考核和晉升的依據(jù)之一，但把關(guān)不嚴，放松了培訓成效、結(jié)果在公務員管理中的運用。
5、培訓機構(gòu)不夠完善，培訓基地建設落后。目前，黨政*干部培訓機構(gòu)不算少，黨委機關(guān)有黨校，行政機關(guān)有行政，但在培訓公務員隊伍上，這個培訓體系的特點不夠突出，行業(yè)性、針對性不強，沒有形成特色，不能互補。
1、要充分認識公務員培訓工作的重要性和必要性，增強做好培訓工作的緊迫感和責任感。
2、按需施教原則。公務員培訓，必須根據(jù)社會或地區(qū)、行業(yè)、單位的實際需要，決定培訓的種類、方式、時間、內(nèi)容和使用方向，制定培訓計劃和實施方案，才能使培訓更有針對性，才能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
3、講求實效原則。公務員培訓需要花費大量的人力、物力、財力，必須注重實際培訓效果，保證培訓質(zhì)量，不能圖形式、趕進度、*，要在實際工作中不斷改革培訓內(nèi)容和方法，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。
以上內(nèi)容參考百度百科-*公務員
1、公務員培訓的四種類型為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。根據(jù)《*人民共和國公務員法》相關(guān)規(guī)定：機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。
2、對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓。對全體公務員應當進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術(shù)類公務員應當進行專業(yè)技術(shù)培訓。*有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務員的培訓。
3、公務員培訓的對象是全體公務員。機關(guān)根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政、干部或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）*認可的其他培訓機構(gòu)累計3個月以上的培訓。
4、其他公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于12天。有條件的地方和*可以實行公務員培訓學時學分制。
5、參考資料來源：百度百科——公務員法
