2024山東事業(yè)招錄面試人名揭曉：事業(yè)改制名單概覽

《煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》已經(jīng)失效，被新的政策所取代。

為了全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，根據(jù)國(guó)務(wù)院和山東省的決定以及人力資源社會(huì)保障部的通知，結(jié)合煙臺(tái)市實(shí)際，制定了新的《煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》。

一、明確目標(biāo)任務(wù)，準(zhǔn)確把握改革的有關(guān)政策

（一）目標(biāo)任務(wù)：根據(jù)國(guó)務(wù)院和省部署安排，自2014年10月起，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?？偟哪繕?biāo)是建立覆蓋全面、保障基本、多層次、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。2015年10月，全市統(tǒng)一啟動(dòng)參保繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

（二）參保范圍：參保對(duì)象為我市及省屬駐煙按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對(duì)于不同類型的事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類參保。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范。

（三）繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例：參保個(gè)人以上年度工資收入中的規(guī)定項(xiàng)目為繳費(fèi)工資基數(shù)，按一定比例繳費(fèi)；參保單位以本單位參保人員繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)，也按一定比例繳費(fèi)。具體項(xiàng)目和比例根據(jù)*和省的規(guī)定執(zhí)行。

（四）改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機(jī)制：采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”的辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。具體計(jì)算公式包括老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇。其中，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照*和省的規(guī)定執(zhí)行。在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。（4）職業(yè)年金待遇，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào)）和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。對(duì)于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照*和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時(shí)，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其改革前原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡，按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在本人退休時(shí)，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（六）基金的管理和監(jiān)督。全市執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，各縣市區(qū)（管委）和市*對(duì)本轄區(qū)、本*內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口承擔(dān)主體責(zé)任。

（七）職業(yè)年金制度。在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不包括已退休人員）都建立職業(yè)年金制度：?jiǎn)挝话幢締挝还べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照*統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)；對(duì)非財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累；實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)（指設(shè)區(qū)的市，含省直）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)的，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改革后本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。

（九）部分工作人員退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)政策的調(diào)整。改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，由獎(jiǎng)勵(lì)單位或本單位按規(guī)定明確所需資金列支渠道。對(duì)于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。具體計(jì)算公式：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，在確定提高的計(jì)發(fā)比例時(shí)，仍按老辦法對(duì)提高后不超過(guò)本人基本工資*的規(guī)定執(zhí)行；計(jì)發(fā)月數(shù)，按照平衡銜接的原則確定為180個(gè)月。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。

（十）退休審批和有關(guān)參保政策。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，由所在單位報(bào)參保地人力資源社會(huì)保障*辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)后，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。按照*有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，符合提前退休或者延長(zhǎng)退休年齡的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵荩匆?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，以其實(shí)際的繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi)，直至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

（十一）規(guī)范原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策。改革后，對(duì)于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人員，其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇。原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)（含本息，下同）發(fā)放給本人。其中，已退休的人員，可一次性發(fā)放；未退休的人員，可待本人退休時(shí)一次性發(fā)放，也可先劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，退休時(shí)，該部分個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比范圍，一次性發(fā)放給本人。

（十二）2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間有關(guān)問(wèn)題的處理。2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間（以下簡(jiǎn)稱此期間），工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，由調(diào)入三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推進(jìn)改革的工作合力

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)、市有關(guān)*主要負(fù)責(zé)人為成員的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各項(xiàng)改革任務(wù)的督導(dǎo)落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，市人力資源社會(huì)保障局、編辦、財(cái)政局分管負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主任。各縣市區(qū)、各有關(guān)*也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)人員，負(fù)責(zé)本轄區(qū)、本*改革工作的組織實(shí)施。各縣市區(qū)（管委）主要領(lǐng)導(dǎo)要親自研究部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要靠上抓，及時(shí)掌握改革實(shí)施情況，協(xié)調(diào)解決改革中遇到的困難和問(wèn)題，確保各項(xiàng)改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。要有針對(duì)性地開(kāi)展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使工作人員準(zhǔn)確把握改革的基本要義、政策要點(diǎn)，確保政策在執(zhí)行中不變形、不走樣。

（二）明確工作職責(zé)。人力資源社會(huì)保障*要發(fā)揮牽頭*職責(zé)，精心組織制定有關(guān)政策、實(shí)施方案和配套措施，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)與各有關(guān)*溝通，做好改革的日常組織和協(xié)調(diào)工作。編制*要嚴(yán)格按人事編制管理規(guī)定，協(xié)助做好參保人員范圍確定工作。財(cái)政*要切實(shí)安排好資金的撥付工作，確保改革資金及時(shí)足額到位。其他有關(guān)*要明確責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，密切協(xié)作，形成工作合力。加強(qiáng)工作調(diào)度，掌握工作動(dòng)態(tài)，對(duì)改革工作進(jìn)行全過(guò)程、全方位監(jiān)控。市里根據(jù)改革進(jìn)展情況，適時(shí)派出督查組，對(duì)有關(guān)縣市區(qū)和*的改革工作進(jìn)行督導(dǎo)。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮地方主流新聞媒體的引導(dǎo)作用，通過(guò)制作專題片、刊發(fā)知識(shí)問(wèn)答等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，配合改革進(jìn)度抓好宣傳引導(dǎo)，讓社會(huì)各界尤其是改革涉及的人員知曉改革方向、準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，充分理解、積極支持改革。加強(qiáng)輿情監(jiān)控，及時(shí)掌握社會(huì)動(dòng)態(tài)，努力營(yíng)造有利于改革的良好輿論氛圍。

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二、2024年事業(yè)編報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間

有關(guān)“2024年事業(yè)編報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間”如下

事業(yè)編聯(lián)考一年有2次，每年的考試報(bào)名時(shí)間都比較固定，上半年是4月初報(bào)名，5月下旬筆試，下半年是8月報(bào)名，9月份考試。不過(guò)并非所有省份都參加事業(yè)單位聯(lián)考。

有的省份會(huì)進(jìn)行省內(nèi)統(tǒng)招，也一般是一年1-2次，上半年或者下半年，時(shí)間和事業(yè)編聯(lián)考相隔1-2月左右。除此之外就是各單位的自主招聘，這種一般全年都有。

事業(yè)編，即事業(yè)單位編制，是指為*創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由*事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。

事業(yè)單位編制通常分為三種：全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制。

其中，全額編制主要是指由財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，如圖書(shū)館、文化館等；差額編制指的是由財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，如醫(yī)院、高校等；自籌自支事業(yè)編制則是自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，如出版社、報(bào)社等。

1、個(gè)人報(bào)名：事業(yè)編報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料；

2、單位初審：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果；

3、繳費(fèi)：部分地區(qū)不需要繳費(fèi)，但部分事業(yè)單位招聘需要繳費(fèi)，通過(guò)資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚?，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。

4、資格審查：資格審查工作貫穿事業(yè)編招聘工作的全過(guò)程。

事業(yè)單位的考試科目一般有：公基、職測(cè)、綜應(yīng)、專業(yè)知識(shí)等幾個(gè)科目，各地因?yàn)榈貐^(qū)不同、專業(yè)不同，事業(yè)編考試科目也不同，不過(guò)大多以公基+行測(cè)為主。

三、2024山東事業(yè)單位筆試有*合格分嗎

有的。山東事業(yè)單位統(tǒng)考靠公基滿分100分，地市合格線不低于50分，縣區(qū)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)不低于45分。

山東事業(yè)單位筆試成績(jī)查詢時(shí)遇到的問(wèn)題以及常見(jiàn)解決方法如下：

1、打不開(kāi)查詢?nèi)肟冢虻顷懖簧舷到y(tǒng)怎么辦?

在山東事業(yè)單位筆試成績(jī)查詢?nèi)肟趧傞_(kāi)放時(shí)，這樣的情況常有發(fā)生。因?yàn)榇蠹叶紤阎鼻械男那榈却煽?jī)的出爐，這種情況大家可以錯(cuò)開(kāi)高峰，稍后查詢。

2.筆試成績(jī)?yōu)?或者出現(xiàn)錯(cuò)誤是怎么回事?

雖然這種情況很少見(jiàn)，但也發(fā)生過(guò)。主要是由于筆試成績(jī)輸入電腦過(guò)程疏漏，分?jǐn)?shù)輸入有錯(cuò)誤。遇到這種情況大家不要慌張，及時(shí)撥打報(bào)考單位的電話核實(shí)，看能否復(fù)查分?jǐn)?shù)。

如果因考生棄權(quán)或被取消資格，那么招聘主管機(jī)關(guān)可能會(huì)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)確認(rèn)在筆試合格線內(nèi)的考生進(jìn)面試。

以上是2024山東事業(yè)單位筆試有*合格分嗎的全部解答。