公務(wù)員提拔時(shí)年齡限制 公務(wù)員調(diào)任年齡規(guī)定

一、公務(wù)員的晉升有年齡的限制嗎多大年齡的公務(wù)員有希望晉升

1、對(duì)于公務(wù)員晉升來說，這是很多人都非常關(guān)注的一個(gè)話題，無論是已經(jīng)考上的公務(wù)員，還是正在備考的公務(wù)員。不過無論怎樣我們心中都需要有一個(gè)概念就是“能力”，一個(gè)真正有能力的人無論走到哪里他們都會(huì)得到別人的認(rèn)可與尊重，所以大家在考慮晉升的時(shí)候，首先應(yīng)該自我詢問是否真正有能力。

2、因此，我有以下幾點(diǎn)看法想要與大家分享:

3、對(duì)于能者多勞來說，相信大家都理解這個(gè)詞的含義，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都會(huì)有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，我們需要去放大自己的優(yōu)點(diǎn)，縮小自己的缺點(diǎn)，然后再與其他人競爭的時(shí)候明顯的凸顯出來，這樣我們選上的幾率就會(huì)更大。因?yàn)槊恳患移髽I(yè)要的不是員工有多少人，而是能夠真正創(chuàng)造利益的人，然后帶動(dòng)身邊的同事，這樣一家企業(yè)才能夠做大做強(qiáng)。

4、對(duì)于公務(wù)員來說，當(dāng)?shù)竭_(dá)一定的能力以后，都很希望自己能夠有晉升的機(jī)會(huì)。但是機(jī)會(huì)往往都是留給有準(zhǔn)備的人，如果說在那段時(shí)間里我們什么都不去做，什么也不去想，又何談競爭呢？“強(qiáng)者生存”是我們每個(gè)人都需要遵循的原則，無論走到哪里依舊不會(huì)改變，尤其是面對(duì)強(qiáng)大的誘惑時(shí)更是如此，所以在我們?nèi)粘５纳钪?，我們需要不斷的去突破自己，并且及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自己的不足，這樣我們離優(yōu)秀的自己才能夠更進(jìn)一步。

5、公務(wù)員的門檻很高，需要我們一步一步的前行才能夠跨入，然而當(dāng)我們跨入了公務(wù)員的門檻以后，又需要我們不斷的去提升自己的能力，這樣才能夠在自己的崗位站穩(wěn)腳步，然后找得到提拔，最終達(dá)到自己想要的位置，這些都需要時(shí)間與精力去證明自己。

二、公務(wù)員調(diào)任年齡限制

1、公務(wù)員調(diào)任年齡一般為45歲，但有些職位可放寬至50歲。超過規(guī)定年齡限制僅在特殊情況下得以調(diào)任，需經(jīng)批準(zhǔn)。

2、公務(wù)員調(diào)任，指的是按照工作需要，將公務(wù)員從原單位、原崗位調(diào)往其他單位、崗位的工作安排。在進(jìn)行公務(wù)員調(diào)任前，需要對(duì)公務(wù)員的工作能力、崗位要求、地區(qū)需求等方面進(jìn)行綜合考慮和平衡。對(duì)于公務(wù)員調(diào)任的年齡問題，公務(wù)員法有詳細(xì)規(guī)定。具體來說，公務(wù)員調(diào)任年齡限制一般為45歲，但是對(duì)于如審計(jì)干部等特殊職位，調(diào)任年齡限制可以放寬至50歲以下。此外，對(duì)于需要招收高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才或者緊缺人才的職位，也可以適當(dāng)放寬調(diào)任年齡限制。如果公務(wù)員超過了規(guī)定的調(diào)任年齡限制，仍然想要調(diào)任其他單位、崗位，需要在單位和上級(jí)*的推薦下，提出書面申請(qǐng)，并且說明超齡調(diào)任的特殊原因。如果*公務(wù)員局經(jīng)過審核同意，公務(wù)員才可以超過調(diào)任年齡限制進(jìn)行調(diào)任。但是，這種情況應(yīng)當(dāng)是特殊的、例外的，并且需要有可靠、充分的理由。

3、公務(wù)員調(diào)任是否會(huì)對(duì)其職務(wù)晉升產(chǎn)生影響？公務(wù)員調(diào)任可能對(duì)其職務(wù)晉升產(chǎn)生影響。一方面，通過調(diào)任到其他單位、崗位工作，則相當(dāng)于是一種職業(yè)發(fā)展和提升機(jī)會(huì)。如果公務(wù)員在新單位、崗位表現(xiàn)良好，符合晉升條件，則可以按照程序進(jìn)行晉升。另一方面，如果公務(wù)員因?yàn)槌g調(diào)任等原因?qū)е略瓎挝?、崗位的工作未能順利完成，可能?huì)對(duì)其職務(wù)晉升造成影響。因此，公務(wù)員在調(diào)任前需綜合考慮自身實(shí)際情況和工作需求，避免因調(diào)任導(dǎo)致工作不能正常順利進(jìn)行。

4、公務(wù)員調(diào)任是一項(xiàng)重要的人事工作，需要遵循相關(guān)規(guī)定和程序，綜合考慮各種因素，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排。公務(wù)員在調(diào)任前需要了解法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格按照程序申請(qǐng)并且提供充分、真實(shí)的材料，確保調(diào)任工作的順利進(jìn)行。

5、《*人民共和國公務(wù)員法》第二十六條公務(wù)員調(diào)任應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

6、（一）擔(dān)任新職務(wù)需要的專業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)歷條件；

7、（二）政治思想品德好，工作能力和業(yè)績優(yōu)秀；

8、（三）年齡、學(xué)歷、職稱等條件符合擔(dān)任新職務(wù)的規(guī)定；

三、40歲以上公務(wù)員超過提拔為副科的年齡限制嗎

1、沒有年齡限制，提升主任科員，一般要求任副科級(jí)職務(wù)三年以上。

2、副主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度。中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第四條規(guī)定：“（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：“……獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；……”

3、《*人民共和國公務(wù)員法》第十六條規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。”第十七條規(guī)定：“綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員?！?/p>

4、2018年12月29日，第十三屆*人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議審議通過了《*人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)：

5、一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員?！案敝魅慰茊T”這一職務(wù)將成為歷史。

6、參考資料來源：百度百科-副主任科員

四、公務(wù)員提撥年齡規(guī)定

1、公務(wù)員職務(wù)晉升年限規(guī)定是晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；

2、晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；

3、晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；

4、晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；

5、晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

法律依據(jù)：《*人民共和國公務(wù)員法》第十三條

（一）具有*人民共和國國籍；

（三）擁護(hù)*人民共和國憲法，擁護(hù)*共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受*共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

（二）忠于*，維護(hù)*的安全、榮譽(yù)和利益；

（三）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；

（五）保守*秘密和工作秘密；

（六）帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德、家庭美德；