公務(wù)員月度考核 公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

一、公務(wù)員平時(shí)考核月記實(shí)表內(nèi)容

1、公務(wù)員每個(gè)月都需要結(jié)合實(shí)際，對(duì)上一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)，就是工作紀(jì)實(shí)登記填寫，用于平時(shí)單位的日常考核。其實(shí)就是把自己做的主要工作羅列出來(lái)，用文字表述一下。

2、1月份：指導(dǎo)村委做好換屆選舉工作。帶領(lǐng)鎮(zhèn)村工作隊(duì)員主要聯(lián)系各村委，草擬有關(guān)向上級(jí)*需要請(qǐng)示的文件、組織村民代表召開相關(guān)的代表會(huì)議及換屆選舉的有關(guān)會(huì)議、選票發(fā)放、收集、換屆選舉紀(jì)律宣傳等工作，進(jìn)一步保障了村兩委班子的換屆選舉的順利進(jìn)行。。。。

3、2月份：指導(dǎo)各相關(guān)*，各村委做好春節(jié)期間宣傳工作和困難群眾慰問活動(dòng)。通過張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳單和告知書等形式，結(jié)合鎮(zhèn)村隊(duì)員走訪入戶時(shí)間，向農(nóng)戶宣傳防控知識(shí)，注意錯(cuò)峰返鄉(xiāng)，減少走親訪友，提倡網(wǎng)絡(luò)拜年，不聚集。春節(jié)期間指導(dǎo)村委開展慰問困難群眾，共慰問村五保戶、留守兒童、留守婦女等貧困群眾10人次等。。。。

4、三月份：指導(dǎo)鎮(zhèn)、村信息員做好勞動(dòng)力務(wù)工信息統(tǒng)計(jì)工作和*季度認(rèn)定工作，排除風(fēng)險(xiǎn)。指導(dǎo)各村委開展從村“三清三拆”及其臺(tái)賬的有關(guān)工作。截至3月底，指導(dǎo)聯(lián)系各村共拆除廢棄建筑物、危舊房（含豬牛欄）約5800平方米，拆除非法廣告牌200多個(gè)，清理20處亂堆亂放的雜物，清理8處池塘溝渠。。。

二、公務(wù)員的考核分為哪兩種

1、公務(wù)員法第三十四條規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。”平時(shí)考核是指對(duì)公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)。其形式可以有以下兩種：一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)所屬公務(wù)員的情況進(jìn)行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人員定期檢查核實(shí)。定期考核是指有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。實(shí)行定期考核的意義在于對(duì)平時(shí)考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個(gè)角度講，定期考核是平時(shí)考核的集中體現(xiàn)和反映。

2、平時(shí)與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時(shí)考核通過對(duì)公務(wù)員日常德、能、勤、績(jī)、廉等方面實(shí)際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對(duì)平時(shí)考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核，平時(shí)考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無(wú)法*形成一個(gè)全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)才能達(dá)到實(shí)際考核的目的。

三、公務(wù)員考核規(guī)定

1、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。專項(xiàng)考核是對(duì)公務(wù)員完成重要專項(xiàng)工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。

2、對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。（一）德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代*特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于*、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。（四）績(jī)。全面考核堅(jiān)持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。（五）廉。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況，重點(diǎn)了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。

3、公務(wù)員考核由其所在機(jī)關(guān)組織實(shí)施。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織（人事）*承擔(dān)具體工作責(zé)任。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）*、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)*人員和公務(wù)員代表組成。

四、公務(wù)員考核分為哪三種考核方式

公務(wù)員考核分為平時(shí)考核、定期考核、專門考核三種考核方式。

即針對(duì)公務(wù)員平時(shí)工作而進(jìn)行的曰?？疾?，主要是紀(jì)錄平時(shí)的工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料，不直接導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒。

指有計(jì)劃地每隔一段時(shí)間對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評(píng)，評(píng)比結(jié)果將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)懲或調(diào)動(dòng)等人事管理活動(dòng)的進(jìn)行。

即針對(duì)某些特定事件或能力的考察和評(píng)價(jià)。

公務(wù)員，全稱為*公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)*人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。根據(jù)*發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2016年底，*共有公務(wù)員719萬(wàn)人。