人力資源體系

職位系統(tǒng)：職位設計、工作分析、職類職族、職級職銜等； 招聘管理：任職資格管理、招聘規(guī)劃、人才測評、人才庫建設等； 培訓體系：勝任力模型、學習地圖、培訓規(guī)劃、內部培訓師建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展等； 新員工培訓：新員工培訓設計、培訓實施、培訓評估； 績效管理：公司戰(zhàn)略地圖開發(fā)、組織績效、員工績效、績效評估、績效溝通與績效改進等； 薪酬激勵：外部薪酬調研、崗位價值評估、薪等薪級設計、高管薪酬激勵等。