人力資源管理師一級(jí)
學(xué)習(xí)方式
小嵐教育一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)：
授課方式：面授
課時(shí)：150課時(shí)
課程特色：人力資源六大模塊詳細(xì)講解、大量案例分析演繹、歷年真題詳細(xì)講解、單元練習(xí)、考試難點(diǎn)練習(xí)。
考核內(nèi)容
考核分三部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)）、專(zhuān)業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。
理論知識(shí)考試
（一）考試方式：書(shū)面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。
（三）考試時(shí)間：90分鐘。
（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。
專(zhuān)業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書(shū)面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專(zhuān)業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時(shí)間：120分鐘。
（四）考核評(píng)分：專(zhuān)業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
綜合評(píng)審
（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書(shū)面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。
（三）考核時(shí)間：180分鐘。
（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。
成績(jī)核定
1、理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核和綜合評(píng)審三科成績(jī)皆達(dá)60分為合格。
2、單科合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。
報(bào)名條件（滿足以下任意一個(gè)條件均可報(bào)名）
（1）本職業(yè)工作19年以上工作證明。
（2）取得二級(jí)證后+本職業(yè)3年以上工作證明。（報(bào)名時(shí)交二級(jí)證原件和工作證明）
二級(jí)人力資源管理師
學(xué)習(xí)方式
小嵐教育二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)：
授課方式：面授
課時(shí)：A班80課時(shí) B班70課時(shí)（免費(fèi)論文輔導(dǎo)）
上課時(shí)間：周六周日
課程特色：人力資源六大模塊詳細(xì)講解、大量案例分析演繹、歷年真題詳細(xì)講解、單元練習(xí)、考試難點(diǎn)練習(xí)。
二級(jí)人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審?？己撕细裾?，由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
申報(bào)條件（滿足下列條件之一者均可以報(bào)名）
（1）年滿27周（88年5月16日以前）均可報(bào)名。
（2）年齡不夠27歲的，報(bào)名二級(jí)的，必須符合以下任意一個(gè)條件均可報(bào)名。
1、對(duì)口專(zhuān)業(yè)研究生*，報(bào)名時(shí)需要交學(xué)生證原件。
2、對(duì)口專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)，報(bào)名時(shí)需要交畢業(yè)證原件。
3、取得本職業(yè)三級(jí)人力證書(shū)后+本職業(yè)4年工作證明。（報(bào)名時(shí)交三級(jí)證原件和工作證明）
4、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后+從事本職業(yè)工作5年以上工作證明。（報(bào)名時(shí)交學(xué)歷證原件和工作證明）
5、*本科學(xué)歷證書(shū)+取得本職業(yè)三級(jí)人力證書(shū)后+本職業(yè)3年工作證明。（報(bào)名時(shí)交學(xué)歷證原件、三級(jí)證原件和工作證明）
考試內(nèi)容
（1）基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
（3）綜合評(píng)審：公文筐（文件筐）考核。
三級(jí)人力資源管理師
三級(jí)人力資源管理師也稱(chēng)*三級(jí)，是*對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書(shū)。
學(xué)習(xí)方式
小嵐教育三級(jí)級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)：
授課方式：面授
課時(shí)：A班80課時(shí) B班70課時(shí)
上課時(shí)間：周六、周日
課程特色：人力資源六大模塊詳細(xì)講解、大量案例分析演繹、歷年真題詳細(xì)講解、單元練習(xí)、考試難點(diǎn)練習(xí)。
報(bào)名方式（由學(xué)校代報(bào)）
*各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名。
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)
考核方案
8:30-10:00題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%，其中單選60道，多選40道）
，機(jī)讀閱卷，≥60分合格
10:30-12:30紙筆作答：
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專(zhuān)業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：*）
，人工閱卷，≥60分合格
報(bào)名條件（滿足下列條件之一者均可報(bào)名）
（1）年滿20周歲。
（2）年齡不夠20歲，必須符合以下任意一個(gè)條件方可報(bào)名：
1、對(duì)口專(zhuān)業(yè)本科*，報(bào)名需要交學(xué)生證原件。
2、對(duì)口專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，報(bào)名需要交畢業(yè)證原件
四級(jí)級(jí)人力資源管理師
學(xué)習(xí)方式
授課方式：面授
課時(shí)：60課時(shí)
上課時(shí)間：周六、周日
課程特色：人力資源六大模塊詳細(xì)講解、大量案例分析演繹、單元練習(xí)。
1、考試時(shí)間
*統(tǒng)考一年兩次，分別為每年5月份和11月份，考試內(nèi)容分為理論知識(shí)和職業(yè)道德（考試時(shí)間150分鐘）、專(zhuān)業(yè)技能（考試時(shí)間120分鐘），考試在一天內(nèi)完成。
2、證書(shū)說(shuō)明
按照“社會(huì)效益*，質(zhì)量*”的原則，雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
3、培訓(xùn)教材
*勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)、工作要求（上、下冊(cè)）、常用法律（*勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版）和職業(yè)道德。
4、報(bào)考方式（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代報(bào)）
（1）考前培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)有條件，申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的指定教材的培訓(xùn)。
（2）鑒定申報(bào)：符合申報(bào)條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過(guò)考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)*申報(bào)考生資料并組織參加*統(tǒng)考鑒定。
二、申報(bào)條件（以下條件具備其中之一即可）
年滿17周歲（98年5月16日以前）均可報(bào)名。
