二. 培訓(xùn)內(nèi)容
模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程！
三. 培訓(xùn)方式：
采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。
四. 學(xué)員受益:
1、該證書(shū)可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過(guò)
相關(guān)培訓(xùn)的證明。
2、成功有保證！全市通過(guò)率名列前茅！
不通過(guò)者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！4次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！
五. 報(bào)名條件：
六. 使用教材：蘇州人力資源管理學(xué)習(xí)
七. 企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)保障部指定教材
企業(yè)人力資源管理人員*考試常用法律手冊(cè)
人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集
人力資源管理師、助理人力資源管理師專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集
七. 師資安排
1.指定專(zhuān)家團(tuán)、統(tǒng)考命題組執(zhí)教。
《人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、《人力資源管理師專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。
2.安排資深律師、*企業(yè)法律顧問(wèn)（勞資法務(wù)方向）提供專(zhuān)題講座。
3.專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)模塊由人力資源管理鑒定組外籍專(zhuān)家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當(dāng)屆主考專(zhuān)家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)*應(yīng)試動(dòng)態(tài)。
八.鑒定方式蘇州人力資源管理
人力資源管理員師（四、三級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷
算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
人力資源管理師（二級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
