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單看工資水平,室內(nèi)設(shè)計(jì)的平均工資是很低的,但是現(xiàn)在的模式,特別是裝飾公司的模式,設(shè)計(jì)師基本一般是設(shè)計(jì)師一半是銷售,那么銷售這部分的收益浮動(dòng)很大,根據(jù)設(shè)計(jì)師水平和銷售能力,雖然我個(gè)人是不看好這種模式的,但現(xiàn)狀就是這樣。另外一些純做設(shè)計(jì)技術(shù)的公司,那就是靠設(shè)計(jì)費(fèi)的設(shè)計(jì)師,對(duì)設(shè)計(jì)能力要求高,市場(chǎng)口碑積累時(shí)間長(zhǎng),但是這類設(shè)計(jì)企業(yè)往往可以拿到對(duì)品質(zhì)要求高,能付得起較高設(shè)計(jì)費(fèi)的業(yè)主,收入也不低。我個(gè)人比較看好后者。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師其實(shí)也是屬于服務(wù)行業(yè),也就是先以顧客為主,聽(tīng)取意見(jiàn),從而呢提出合理意見(jiàn),室內(nèi)設(shè)計(jì)的目的是通過(guò)創(chuàng)造室內(nèi)空間環(huán)境為人服務(wù),設(shè)計(jì)者始終需要把人對(duì)室內(nèi)環(huán)境的需求,包括物質(zhì)使用和精神兩方面,放在設(shè)計(jì)的首位.由于設(shè)計(jì)的過(guò)程中矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,問(wèn)題千頭萬(wàn)緒,設(shè)計(jì)者需要 清醒地認(rèn)識(shí)到以人為本,為人服務(wù),為確保人們的安全和身心健康。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作是能夠認(rèn)真傾聽(tīng)和想出一個(gè)設(shè)計(jì),超越客戶的期望。 沒(méi)有犯錯(cuò)的余地時(shí),理解客戶的需求。 室內(nèi)設(shè)計(jì)師還負(fù)責(zé)與客戶、工人溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理問(wèn)題最終達(dá)到滿意效果。所以不是一味完成自己的創(chuàng)作就可以了的,還要兼顧客戶工人那一塊。
很多行業(yè)被稱為吃青春飯的,都是很多人比較擔(dān)心的問(wèn)題,害怕隨著年齡的增長(zhǎng),自己會(huì)被炸行業(yè)所淘汰,會(huì)被新人替代。設(shè)計(jì)師不是吃青春飯的,設(shè)計(jì)行業(yè)會(huì)隨著我們工作年齡的增長(zhǎng),自身的價(jià)值,我們是在增長(zhǎng)的。比如說(shuō)做兩年,可以叫助理設(shè)計(jì)師,做到四年,可以做到設(shè)計(jì)師,六年可以做到設(shè)計(jì)主管,設(shè)計(jì)總監(jiān),八年可以做到職業(yè)經(jīng)理人或者合伙人或者企業(yè)老板。
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現(xiàn)在一成不變的就是不停地的發(fā)生變化,對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)也是一樣,有會(huì)有更多的創(chuàng)新想法,不但是要緊跟時(shí)代發(fā)展,也還要做到作品的持久性,一個(gè)好的作品,不光是現(xiàn)在比較成功,而是在未來(lái)十年、二十年甚至更久,都能能夠讓人津津樂(lè)道,回味無(wú)窮。好的設(shè)計(jì)不光可以賺到收入,還可以賺到人們的尊敬和感激,可以通過(guò)作品傳遞你的價(jià)值觀。
由于房地產(chǎn)的不景氣,室內(nèi)設(shè)計(jì)已經(jīng)受到建筑設(shè)計(jì)的擠壓。長(zhǎng)久來(lái)看室內(nèi)設(shè)計(jì)在工裝上肯定會(huì)敗給建筑設(shè)計(jì)院。現(xiàn)在室內(nèi)設(shè)計(jì)還有優(yōu)勢(shì)的行業(yè),一是建筑設(shè)計(jì)師不愿意做的住宅裝修,另一個(gè)是本身具有非常高技術(shù)壁壘的,比如醫(yī)院等等。
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