web前端開發(fā)需要天天加班熬夜嗎？
有很多小伙伴會想web前端開發(fā)會不會和其他程序員一樣，天天起早貪黑，熬夜加班等等，其實不完全是這樣的，不會天天加班但是會偶爾加班，現(xiàn)在任何一個行業(yè)都是男女平等，不存在女生不能學(xué)的這種情況，web前端開發(fā)也是一樣，只要小伙伴想去學(xué)，有信心學(xué)好，完全是可以學(xué)習(xí)的，也是很快能學(xué)會的。需要看項目，有些項目如果交付比較急，需要熬夜加班才能完成進度，這樣的項目加班是必然，有些項目交付不是很急，只要每天按照正常的進度執(zhí)行就可以在規(guī)定的時間內(nèi)交付，這樣的項目基本不需要加班，但是相比較而言技術(shù)崗位加班確實會比較多?！军c擊測試我適不適合學(xué)設(shè)計】
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前端加班多嗎
前端加班是比較多的，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多都是在加班，不論是不是前端。有些公司明文規(guī)定996或者985上班時間，如果你不想加班，建議面試的時候問下公司上下班時間。有的公司還好，只有在項目上線或者項目比較趕的那個時間段需要加班。但也需要看個人能力，能力差做不完工作加班也很正常。
前端開發(fā)工程師加班嚴(yán)重不
01：
其實我覺得加班和編程并不是直接相關(guān)的，其中最主要的是有兩個點：自身編程能力以及公司項目需求。
正常情況下，公司會相對合理的安排工作，不會出現(xiàn)經(jīng)常加班的情況，但是如果你還是經(jīng)常加班的話，那就要考慮另一個問題，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任務(wù)大都是以團隊來分配的，如果一個項目大家都完成，而你卻在加班，那說明你已經(jīng)在拖后腿了，后果很嚴(yán)重的哦！
有正常情況當(dāng)然也有非正常情況，比如創(chuàng)業(yè)，項目沖刺和非正常用工等等，這個時候很多程序員都是被迫不得已的，公司沖刺項目的時間相對而言也不是很長，但是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司都會有這樣一段時間，所以在這一段時間內(nèi)加班的話是比較正常的一個狀況！
02：
編程人員又稱為程序員，程序員又自黑為程序猿，從這個“程序猿”的稱謂中，我們是不是可以感受到什么呢？
在產(chǎn)品設(shè)計的過程中，具體需求提出之后，程序猿編寫代碼完成需求并不難，代碼量也算不上大。為什么程序猿還會經(jīng)常加班呢？主要是需求是經(jīng)常變的。程序猿工作中，*不變的就是項目需求經(jīng)常變。
有時候，你的上級早上給你提個需求，你費了九牛二虎之力好不容易寫出代碼和調(diào)試完成，這個時候項目需求又變成了其他的，這一天，看似沒有進度然而你卻累成了狗?。
程序猿加班的另一個原因就是程序總是出Bug，無論你之前調(diào)試的多么充分，對你的程序多么自信，都會出現(xiàn)你意想不到的BUG，有可能從你的電腦拷到別的電腦上就可能因缺少驅(qū)動等原因而運行不了。每個人使用方法或者方式等等原因，都會讓你的程序出bug，這個東西總會伴隨在你的左右。
反正是，程序猿可以讓你在二十多歲的年齡活出四十多歲的滄桑感，但愿你的程序無BUG，你才可能輕松的生活。
web 前端開發(fā)工作加班頻繁嗎?會不會經(jīng)常加班到十一、二點?
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。
根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)：;÷月計薪天數(shù)21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)：;÷月計薪天數(shù)21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。。
《*人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國務(wù)院
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政*給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
