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總裁研修班讓學員獲得了什么?高級研修班的學員基本都是工作穩(wěn)定的中高層管理者。通過學習和導師的精心教導,學生可以增加工作經驗,在短時間內快速充電,從而提高管理能力和綜合素質。通過學習,高級研修生可以開闊眼界,讓自己的眼界更長,讓自己更有戰(zhàn)略眼光,更好地管理自己的企業(yè),提高自己的核心競爭力,讓自己管理的企業(yè)在眾多企業(yè)中立于不敗之地。通過學習和參加各種校友活動,高級研修生可以結識許多來自不同單位的優(yōu)秀人才,為自己積累高質量的人脈,擴大人脈。通過這種方式獲得的人脈對學員來說非常重要,可以幫助他們的職業(yè)發(fā)展。
一個團隊或一個企業(yè),必須有它的文化價值觀。沒有文化價值觀的團隊充其量是維持企業(yè)正常運轉,經不起市場的沖擊。那么,如何打造一支良好的團隊呢?我們可以謹記三點:1.統(tǒng)一利益;2.統(tǒng)一情感;3.統(tǒng)一思想。只有把三者結合好,員工才能與企業(yè)融為一體,事事為團隊、為企業(yè)著想,從而使企業(yè)茁壯成長起來。
總裁班出席的嘉賓有*茶業(yè)商院長教授、*茶業(yè)商副院長教授、*茶業(yè)商執(zhí)行副院長先生、和君集團高級合伙人博士、湖南集團董事長、*茶業(yè)商同學聯(lián)誼會會長、首期總裁研修班優(yōu)秀學員代表*茶媒聯(lián)合體成員伴2期總裁班學員等。
酒店管理層越往上做越需要打開視野,積累人脈和資源圈子,有效的人脈圈子交流不是掃碼加微信,而是大家在同一個環(huán)境下頭腦風暴、集思廣益,還有可能收獲意外商業(yè)合作的機會。課程在白天燒腦的訓練過程中,學員們還可以參加課間社交小茶歇,班主任和助教會帶領大家在輕松活躍的氛圍里介紹自己,相互認識,碰撞思維。
人們在申請總裁研修班的過程中有這個顧慮,那就是總裁研修班含金量高嗎?一般從學校畢業(yè)的學生都會受到社會的高度重視,會在很大程度上彌補自己知識的不足。如果能合理地將所學知識運用到日常工作中,也能有效地提高工作質量和效率,從而得到公司老板的認可。對于那些獲得名校結業(yè)證書的學生來說,說明這些人已經徹底掌握了所有的專業(yè)知識,能夠有效證明自己的學習能力。因此,參加該校在職教育的職場工作者如果能夠順利畢業(yè)并拿到結業(yè)證書,將會得到企業(yè)領導的重視,從而獲得更好的薪資待遇。
總裁研修班授課方法,一般是基礎理論課講解與實踐活動調查緊密結合,也是高級研修班的教學方法。一般來說,高校的高級研修班沒有設立限定年齡,學生可以根據(jù)自己的身體情況進行選擇和報名。課程學習時長不長,學習頻率不高,不容易影響所有正常工作。
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