關(guān)于出國(guó)留學(xué)工齡與中斷問題解析：工齡如何銜接與保障留學(xué)期間權(quán)益？

隨著海歸人數(shù)的增加，留學(xué)人員回國(guó)工作的工齡計(jì)算問題也備受關(guān)注。教育部相關(guān)*針對(duì)這一問題作出了以下詳細(xì)解釋：

1. 對(duì)于公派出國(guó)進(jìn)修和訪問的學(xué)者，在批準(zhǔn)的留學(xué)期限內(nèi)，他們的國(guó)內(nèi)工資由原單位照發(fā)，并且這段時(shí)間會(huì)計(jì)算為工齡。如果公派出國(guó)攻讀博士學(xué)位的研究生獲得了博士學(xué)位，在批準(zhǔn)的攻博期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)也會(huì)計(jì)算為工齡。對(duì)于公派出國(guó)攻讀學(xué)位的在職人員，在學(xué)習(xí)期間的國(guó)內(nèi)工資待遇則按照國(guó)內(nèi)同類人員的規(guī)定執(zhí)行。

2. 對(duì)于由原單位發(fā)放工資的公派留學(xué)人員，在批準(zhǔn)的國(guó)外延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期間，國(guó)內(nèi)工資照發(fā)。但如果未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸，一年內(nèi)會(huì)停薪留職，一年后是否保留工職則由派出單位根據(jù)具體情況決定。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，違反規(guī)定滯留境外不歸的公務(wù)人員將受到相應(yīng)的行政處分。

3. 對(duì)于在職人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的情況，從出境的下一個(gè)月起會(huì)停發(fā)工資，但會(huì)保留公職一年。

4. 在職人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué)后回國(guó)工作，其出國(guó)前的工齡可以保留，并與回國(guó)后的工作時(shí)間合并計(jì)算。特別是那些獲得博士學(xué)位后回國(guó)工作的人員，他們?cè)趪?guó)外攻讀博士學(xué)位的年限也會(huì)計(jì)算為工齡，計(jì)算方法與公派留學(xué)人員相同。

5. 對(duì)于在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位的情況，獲得碩士學(xué)位后回國(guó)工作，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也會(huì)計(jì)算工齡。

員工在出國(guó)留學(xué)期間的工齡處理方式相對(duì)靈活人性化。無論是公派還是自費(fèi)留學(xué)，員工都可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。政策也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以保障員工的權(quán)益和利益。在此過程中，單位應(yīng)該根據(jù)規(guī)定進(jìn)行政策調(diào)整和優(yōu)化，確保員工的權(quán)益得到*程度的保障。對(duì)于任何疑問或需要進(jìn)一步了解的事項(xiàng)，歡迎向158教育在線知道提問。