杭州市財務(wù)會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名 2025年財務(wù)培訓(xùn)班最新榜單

杭州市余杭區(qū)*稅務(wù)局是負(fù)責(zé)本區(qū)域*稅收工作的職能*，職責(zé)級別為正處級。其組織結(jié)構(gòu)包括多個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)。

（一）辦公室

辦公室主要負(fù)責(zé)制定機(jī)關(guān)年度工作計(jì)劃、有關(guān)工作制度及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等，同時負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的文電、機(jī)要、會務(wù)、檔案、督辦、信訪、保密等多項(xiàng)工作。辦公室還負(fù)責(zé)管理機(jī)關(guān)的財務(wù)工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)工作。

（二）政策法規(guī)科

該科室主要負(fù)責(zé)稅收法律法規(guī)、*規(guī)章及規(guī)范性文件的執(zhí)行情況監(jiān)督，以及重大稅收案件的審理工作。還負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)稅、所得稅等稅種的稅政業(yè)務(wù)，并管理增值稅專用發(fā)票。

（三）收入核算科

收入核算科主要負(fù)責(zé)編制年度稅收計(jì)劃、監(jiān)督檢查稅款繳退庫情況，開展稅收收入分析預(yù)測等工作。還負(fù)責(zé)稅收會計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)核算以及稅收票證管理等相關(guān)工作。

（四）納稅服務(wù)及其他科室

除此之外，還有負(fù)責(zé)納稅服務(wù)的納稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)征管質(zhì)量考核和風(fēng)險管理的征收管理科，以及負(fù)責(zé)干部人事管理和機(jī)關(guān)外事的人事教育科等。還有監(jiān)察室、稅源管理一科至四科等多個專業(yè)科室，各自承擔(dān)著不同的稅收管理和服務(wù)職責(zé)。

（五）稽查局

稽查局主要負(fù)責(zé)稅務(wù)稽查工作，包括組織落實(shí)稅務(wù)稽查法律法規(guī)、*規(guī)章及規(guī)范性文件，擬訂具體實(shí)施辦法等。其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括綜合科、綜合選案科、檢查科、案件審理科和案件執(zhí)行科等，各自承擔(dān)著不同的稽查職責(zé)。

以上是杭州市余杭區(qū)*稅務(wù)局的機(jī)構(gòu)設(shè)置及各科室的職責(zé)簡介。各科室密切協(xié)作，共同保障稅收工作的順利開展。杭州市余杭區(qū)*稅務(wù)局負(fù)責(zé)稅務(wù)稽查與管理工作，其機(jī)構(gòu)設(shè)置包括多個稅務(wù)分局及內(nèi)設(shè)股室。

稅務(wù)分局主要職責(zé)包括對所轄納稅人的監(jiān)控、管理和服務(wù)，如調(diào)查核實(shí)納稅戶稅務(wù)登記及納稅申報、進(jìn)行稅源預(yù)測和分析等。還負(fù)責(zé)與公安、檢察、審判機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查中的司法工作，以及承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。根據(jù)行政區(qū)劃，杭州市余杭區(qū)*稅務(wù)局設(shè)立了多個稅務(wù)分局。

這些稅務(wù)分局內(nèi)設(shè)股室包括綜合股、納稅服務(wù)股、稅源管理股等。綜合股負(fù)責(zé)分局的日常工作管理、政策指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查等；納稅服務(wù)股負(fù)責(zé)納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理的各種涉稅事項(xiàng)；稅源管理股則負(fù)責(zé)所轄納稅人的納稅評估、日常稽核和日常管理性檢查等工作。

對于人才引進(jìn)落戶方面，杭州市余杭區(qū)有明確的政策規(guī)定。全日制大專以上學(xué)歷的人才，以及具有技師以上的人員，都可以申請落戶。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員也可以辦理人才引進(jìn)落戶。這些政策旨在吸引更多高素質(zhì)人才來杭工作和生活。

隨遷條件也相對明確。符合條件的人才可以隨遷配偶和未成年子女。這些政策的實(shí)施，為杭州市余杭區(qū)的發(fā)展提供了有力的人才保障。

杭州市針對高層次人才的分類認(rèn)定與落戶政策詳解

符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才，可通過所在用人單位申請我市高層次人才分類認(rèn)定。區(qū)、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按照屬地原則，由所在區(qū)、縣（市）人力社保局負(fù)責(zé)受理。

市委人才辦會同市人力社保局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)A、B、C、D類人才的認(rèn)定結(jié)果，以及市屬用人單位E類人才的認(rèn)定結(jié)果。相應(yīng)的區(qū)、縣（市）委人才辦則與同級人力社保*共同負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所屬用人單位E類人才的認(rèn)定。

關(guān)于落戶政策，A、B、C類高層次人才在落戶時不受年齡和市域范圍工作地的限制，其配偶及未成年子女可隨遷。若市區(qū)有合法固定住所，應(yīng)在該住所登記戶口；若無合法固定住所，可遷入單位集體戶口或投親靠友。對于無集體戶的單位，可遷入“高層次人才專戶”。

對于D、E類高層次人才，只要符合年齡條件并在市區(qū)落實(shí)工作單位并辦理養(yǎng)老保險，就可以在市區(qū)落戶，并允許隨遷配偶和未成年子女。若市區(qū)有合法固定住所，應(yīng)在此登記戶口；若無，可經(jīng)單位同意遷入單位集體戶或投親靠友。

經(jīng)認(rèn)定的在杭省部屬單位高層次人才在杭州市區(qū)落戶，也不受年齡和市域范圍工作地的限制，并允許隨遷與其共同生活的配偶、未成年子女。

至于杭州干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有三個主要地點(diǎn)：杭州干部培訓(xùn)中心、浙江省科技干部培訓(xùn)中心以及浙江省工商行政管理干部培訓(xùn)中心。這些培訓(xùn)中心的詳細(xì)信息如下：

杭州干部培訓(xùn)中心位于杭州市人力社保綜合大樓，電話可查詢官方公布的信息。該機(jī)構(gòu)致力于提高干部的黨性修養(yǎng)和基層黨建工作水平。通過定向培訓(xùn)、配套培訓(xùn)、崗位職務(wù)培訓(xùn)等方式進(jìn)行教育培訓(xùn)。干部的考核評估與教育培訓(xùn)情況將作為干部考核和晉升的重要依據(jù)之一。*高度重視干部培訓(xùn)，各級黨組織也在不斷加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需求。

至于杭州的會計(jì)師事務(wù)所名單，這些機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)活動中扮演著關(guān)鍵角色。杭州*的會計(jì)師事務(wù)所包括天健會計(jì)師事務(wù)所、中匯會計(jì)師事務(wù)所等。這些機(jī)構(gòu)不僅提供審計(jì)審查等傳統(tǒng)服務(wù)，還涉足新興領(lǐng)域如企業(yè)財務(wù)顧問和稅務(wù)籌劃等。它們的服務(wù)不僅限于杭州本地，還輻射至浙江省內(nèi)的其他城市。這些機(jī)構(gòu)通過專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的技術(shù)手段為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)，并積極參與社會公益活動。值得一提的是，這些會計(jì)師事務(wù)所也注重人才培養(yǎng)，通過培訓(xùn)和講座提升員工的專業(yè)技能，并為社會培養(yǎng)財務(wù)人才。

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