一、辦公室簡介
作為政務(wù)協(xié)調(diào)的核心*，辦公室負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃。起草年度工作計劃，承辦局領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動，綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)運轉(zhuǎn)，并擬定*工作制度和計劃。督辦領(lǐng)導(dǎo)指示和會議決定事項，組織重大會議，審核公文，處理文電，管理機要保密、檔案、秘書事務(wù)和接待聯(lián)絡(luò)工作。負(fù)責(zé)新聞宣傳、期刊管理和政務(wù)信息的匯集與提供。
二、信息管理科職能
信息管理科是全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)*。負(fù)責(zé)系統(tǒng)信息管理及門戶網(wǎng)站、電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)和安全保障系統(tǒng)的規(guī)劃、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的擬定并組織實施。維護社會保險險種軟件，負(fù)責(zé)全局計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購置和維護，確保社會保險信息管理系統(tǒng)的安全。參與統(tǒng)計工作，提供系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)參與*各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總分析和審核確認(rèn)。
三、法規(guī)科（行政許可服務(wù)科）概述
法規(guī)科負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障管理的規(guī)范性文件制定，承擔(dān)綜合性政策調(diào)研和協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)*依法行政，審核相關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟工作，處理重大行政處罰案件的聽證和審查備案。制定普法規(guī)劃和年度計劃并組織實施，承擔(dān)*行政許可服務(wù)職責(zé)。
四、財務(wù)和基金監(jiān)督科職責(zé)
財務(wù)和基金監(jiān)督科負(fù)責(zé)全市社會保險基金的預(yù)算編制和審核匯總，制定社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度，管理各類專項資金。監(jiān)督社會保險及其補充保險基金的執(zhí)行情況，查處違法違紀(jì)案件。承擔(dān)*的財務(wù)管理、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作，綜合管理人力資源和社會保障統(tǒng)計工作。
五、人才開發(fā)科（市引進國外智力工作辦公室）介紹
人才開發(fā)科負(fù)責(zé)全市人才資源的規(guī)劃和開發(fā)，制定人才政策和規(guī)劃并組織實施。調(diào)研、分析和預(yù)測人才資源，制定緊缺人才需求目錄。評價人才能力標(biāo)準(zhǔn)，制定專項經(jīng)費預(yù)算并組織實施。綜合管理和指導(dǎo)各類人才創(chuàng)業(yè)載體，制定吸引國（境）外專家和留學(xué)人員來本市定居政策。
六、就業(yè)促進和勞動關(guān)系科（信訪室）職能
就業(yè)促進和勞動關(guān)系科是全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃的主要制定*。擬定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，牽頭組織高校畢業(yè)生就業(yè)政策制定。管理失業(yè)保險政策，建立失業(yè)預(yù)警制度，擬定勞動關(guān)系政策，綜合管理和監(jiān)督檢查勞動合同、集體合同制度。負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作，組織處理重大勞動關(guān)系事件。
七、公務(wù)員管理科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）概述
公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)全市公務(wù)員隊伍建設(shè)規(guī)劃，擬定職位分類、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等政策并組織實施。指導(dǎo)監(jiān)督公務(wù)員職務(wù)任免、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)公務(wù)員考試的計劃編制、錄用和合同鑒證工作。綜合管理獎勵表彰工作，承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)和管理工作。
八、專業(yè)技術(shù)人員管理科（市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）職責(zé)
專業(yè)技術(shù)人員管理科負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的管理政策制定和實施。推進職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格的評審和報批工作。推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，管理專業(yè)技術(shù)職稱資格（執(zhí)業(yè)資格）考試及培訓(xùn)工作。選拔和管理有突出貢獻的專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。
九、事業(yè)單位人事管理科介紹
事業(yè)單位人事管理科指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬定人員管理政策，負(fù)責(zé)人員招考錄用、考核獎懲、崗位設(shè)置和在職人員聘用管理工作。承辦人員調(diào)配工作，處理相關(guān)信訪事項。
十、工資福利科職能
工資福利科負(fù)責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配、福利和退休退職待遇政策的擬定和實施。調(diào)控企業(yè)職工工資收入分配，擬定企業(yè)工資指導(dǎo)線，負(fù)責(zé)*工資標(biāo)準(zhǔn)的測算和報批。參與審核國有企業(yè)經(jīng)營者年薪等工作，辦理退休審批手續(xù)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)退休退職人員的管理服務(wù)工作。
十一、社會保險科（工傷認(rèn)定科）簡介
社會保險科是全市社會保險工作的綜合管理*。負(fù)責(zé)擬定社會保險政策，管理各類保險基金，參與保險基金的預(yù)算編制和審核。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作，保障職工的合法權(quán)益。參與社會保險的統(tǒng)計工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
擬定全市基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險以及醫(yī)療、工傷、生育保險的地方性政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。負(fù)責(zé)擬定相關(guān)保險的覆蓋范圍、費率調(diào)整、基金征繳、待遇項目、給付標(biāo)準(zhǔn)等，并對其進行監(jiān)督實施。還要制定全市相關(guān)保險基金的管理方法和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則。對于享受保險的條件和計發(fā)（結(jié)算）辦法，也需詳細(xì)擬定。針對企業(yè)死亡職工遺屬和非因工傷殘職工，要制定待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)。對于補充養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民納入基本養(yǎng)老保險、職工補充醫(yī)療保險和公務(wù)員醫(yī)療補助等方面，也要組織并實施相關(guān)政策。要確定基本醫(yī)療保險、工傷醫(yī)療、生育醫(yī)療的藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)。對于定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的資格審定和監(jiān)督管理，也要建立年度資格審核制度。全市相關(guān)保險的預(yù)測預(yù)警制度也需要建立。
還要指導(dǎo)開展企業(yè)年金工作，并受理企業(yè)年金方案備案。承辦全市企業(yè)年金基金管理機構(gòu)的年金業(yè)務(wù)備案工作也是重要任務(wù)之一。對于工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定，要制定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定辦法，并負(fù)責(zé)組織實施。在完善企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策方面，也要負(fù)起責(zé)任。對于勞動人事爭議調(diào)解仲裁，要擬定相關(guān)政策規(guī)定并組織實施，指導(dǎo)全市的調(diào)解工作，并負(fù)責(zé)處理勞動人事爭議案件。在人事教育方面，要負(fù)責(zé)*及直屬單位的機構(gòu)編制、人力資源、人員教育培訓(xùn)和離退休人員的管理服務(wù)工作。
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