最近，有許多會計人員在應聘財會類職位時面臨了一系列面試問題。這些面試通常包括以下幾個部分：
求職者需要進行自我介紹的環(huán)節(jié)，時長約為三分鐘。在這個環(huán)節(jié)中，求職者需要突出自己的優(yōu)點和特點。
接著，面試官會詢問個人資料的詳細情況，并進行核查。這部分主要是基于你的個人簡歷，詢問相關(guān)的問題，所以面試前需要對自己的簡歷進行充分的了解和準備。
第三部分是專業(yè)知識和技能的考核。這部分的問題大多與會計的基礎(chǔ)知識相關(guān)，通常不會出現(xiàn)特別復雜或刁鉆的問題。只要具備基本的會計知識，就可以應對這些問題。
心理及素質(zhì)方面的考核也是面試的重要部分。面試官會提出一些假設性問題，以及一些測試心理的問題，讓你回答。這些問題沒有標準答案，只要你的解釋合理就可以。
面試結(jié)束時，面試官還會讓你對自己本次的面試表現(xiàn)進行自我評價。然后面試官會指出你在本次面試中的優(yōu)缺點，并告知你是否通過面試。
以下是一些在會計面試中常見的提問和答案匯總：
1. 會計的基本六要素是什么？答案包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。
2. 會計的三大報表是什么？答案是資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表和利潤表（或損益表）。
3. 權(quán)益性支出與資本性支出之間的差異是什么？資本性支出是指購買或生產(chǎn)耐用品所需的支出，而收益性支出則與當年的營業(yè)收入補償相關(guān)。
4. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？包括直線法和加速折舊法，其中直線法包括平均年限法和工作量法，加速折舊法包括雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
5. 固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？理論上，固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊或超價值計提減值準備等都可能造成負值，但實際操作中不允許資產(chǎn)出現(xiàn)負值。
6. 新會計準則出臺后，對企業(yè)有哪些影響？新會計準則的實施會對企業(yè)業(yè)績、會計信息質(zhì)量和管理水平產(chǎn)生影響。
7. 所得稅改革對國內(nèi)企業(yè)有何影響？企業(yè)所得稅稅率的降低為國內(nèi)企業(yè)提供了更好的競爭環(huán)境。
8. 企業(yè)應如何應對金融危機？可以通過催收貨款、減人增效、穩(wěn)定市場、降低庫存等方式來應對金融危機。
9. 面對金融風暴，作為管理人員，如何選擇集體減薪和裁員？我認為應該選擇集體減薪，團結(jié)一心，共同度過難關(guān)。
10. 在市場前景、加薪和升職之間，你更重視哪一個？我更重視職業(yè)前景，相信提高專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會自然會增多。
11. 賬務核算系統(tǒng)包括哪些？包括往來核算處理系統(tǒng)、出納賬務處理系統(tǒng)、進銷存處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)和賬務處理系統(tǒng)等。
12. 對于成本控制有何看法？成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，專業(yè)內(nèi)控管理人員需要掌握各個層次的成本控制方法。
13. 費用與支出有什么區(qū)別？費用與收入相對應，會導致企業(yè)資產(chǎn)減少或負債增加，最終減少企業(yè)資源所有者權(quán)益；而支出則是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動所發(fā)生的各種資金耗費。
對于新人排擠問題，我認為應該積極搞好人際關(guān)系，建立良好的工作氛圍。面對假賬問題，我有能力做，但法律和道德準則不允許我這樣做，因此我不會去做。關(guān)于“坐支”，我理解這是企事業(yè)單位從現(xiàn)金收入中直接用于現(xiàn)金支出的行為，盡管這種做法在某些情況下可能不合理，但也有一些例外情況。在用友和金蝶軟件的選擇上，我更傾向于用友，但也要認識到金蝶可能有其優(yōu)勢。在自我評價方面，我會突出自己的優(yōu)點，但要適度，避免過分自信。在會計理論知識與實踐之間，我認為兩者都很重要，但實踐是檢驗理論的*途徑。
關(guān)于財務人員、財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容和區(qū)別，我認為不同公司的職責和具體內(nèi)容可能有所不同。財務人員處理基礎(chǔ)事務，財務主管既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，而財務總監(jiān)則負責制定戰(zhàn)略。對于財務專業(yè)的看法，我認為它非常接近財富，對商業(yè)成功至關(guān)重要。作為一名財務總監(jiān)助理，我的職責是完成職位描述書上的工作并完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
《關(guān)于在職業(yè)轉(zhuǎn)變中從工作中學到了什么？》
對于這個問題，對于正在尋求職業(yè)轉(zhuǎn)變的朋友們來說，你們的答案可以從面試工作的角度出發(fā)。當你在工作中需要與不同的人溝通協(xié)作時，你可以分享你在過去的工作中與人溝通的實例。經(jīng)歷過哪些挑戰(zhàn)，你從中學到了哪些寶貴的經(jīng)驗，以及如何運用這些經(jīng)驗來應對未來的工作挑戰(zhàn)。這些都是很好的回答方向。
在面試前，你需要對即將應聘的職位進行深入的分析。了解公司及其所處的行業(yè)環(huán)境、在業(yè)內(nèi)的地位、市場發(fā)展動態(tài)、核心業(yè)務領(lǐng)域、競爭對手情況、管理風格以及企業(yè)文化等。這些信息能夠幫助你更好地理解公司對你的期望和需求。
你可以通過企業(yè)官網(wǎng)、新聞報道、行業(yè)報告等多種渠道獲取這些信息。面試官通常會根據(jù)你所申請的職位和該職位所需承擔的工作來提出問題。你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。了解面試官可能會問到的問題背后的意圖至關(guān)重要。
對于求職者來說，了解招聘單位對會計崗位的具體需求是非常重要的。只有明白招聘單位需要什么類型的會計人員，才能更好地抓住問題的核心，從而做出讓招聘單位滿意的回答。
在求職過程中，對面試單位的深入了解是至關(guān)重要的一步。這樣不僅可以讓你更全面地了解該公司及其工作環(huán)境，還能讓你更準確地理解他們需要什么樣的員工，從而更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。
