辦公室負責制定全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織起草相關(guān)工作的年度計劃。辦公室負責局領(lǐng)導政務(wù)活動的安排與協(xié)調(diào)，并綜合協(xié)調(diào)機關(guān)內(nèi)部的各項事務(wù)，制定工作制度、工作計劃以及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。辦公室還負責督辦領(lǐng)導指示和會議決定的事項，組織重大會議、公文審核、文電處理、機要保密、檔案管理等工作。辦公室還負責新聞宣傳、期刊管理、政務(wù)信息匯集提供以及人大代表建議、政協(xié)委員提案的督辦工作。
（二）信息管理部
信息管理部負責全市人力資源和社會保障信息化的綜合協(xié)調(diào)工作，制定系統(tǒng)信息管理及門戶網(wǎng)站、電子政務(wù)應用系統(tǒng)和安全保障系統(tǒng)的規(guī)劃、規(guī)范、標準并組織實施。該*還負責社會保險軟件的編制及維護工作，全局計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購置及維護工作，以及社會保險信息管理系統(tǒng)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的安全保障。信息管理部還參與人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，提供系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)參與*各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總分析和審核確認工作。
（三）法規(guī)與行政許可科
法規(guī)與行政許可科主要負責制定全市人力資源和社會保障管理的規(guī)范性文件，承擔綜合性政策調(diào)研和協(xié)調(diào)工作，以及*依法行政工作。該科室還負責重大行政處罰案件的聽證和審查備案工作，行政執(zhí)法人員的資格管理和法制學習、培訓工作。該科室也承擔*行政許可服務(wù)職責，以及與業(yè)務(wù)有關(guān)的信訪及事項的辦理工作。
（四）財務(wù)與基金監(jiān)管部
財務(wù)與基金監(jiān)管部負責編制并審核匯總?cè)猩鐣ｋU基金預決算草案，擬訂全市社會保障資金財務(wù)管理制度。該*還負責監(jiān)督各項社會保險基金預算的執(zhí)行情況，查處違法違紀案件，以及*的財務(wù)管理、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。該*還綜合管理人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，負責對*會計人員的培訓和業(yè)務(wù)指導工作。
（五）人才開發(fā)科
人才開發(fā)科主要負責擬訂全市人才相關(guān)政策和規(guī)劃，并進行人才資源開發(fā)的調(diào)研、分析和預測工作。該科室還負責制定全市緊缺人才需求目錄，擬訂人才能力標準和評價體系，以及市人才發(fā)展資金的專項經(jīng)費預算并組織實施。該科室還負責留學回國人員的管理工作，以及全市人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。
（六）就業(yè)與勞動關(guān)系部
就業(yè)與勞動關(guān)系部負責擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。該*還牽頭組織擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，以及促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項經(jīng)費預算。該*還綜合管理全市勞動保障監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查*勞動和社會保險法規(guī)的貫徹落實情況，處理勞動關(guān)系方面有重大影響的事件。
（七）公務(wù)員管理部
公務(wù)員管理部主要負責擬訂公務(wù)員隊伍建設(shè)的規(guī)劃和相關(guān)政策，指導監(jiān)督公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流等工作。該*還負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和培訓工作，以及市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的審核上報工作。該*還承擔與業(yè)務(wù)有關(guān)的信訪及事項的辦理工作。
（八）專業(yè)技術(shù)管理部
專業(yè)技術(shù)管理部負責擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員的管理政策，以及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的政策并組織實施。該*還負責全市專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，包括審批初級專業(yè)技術(shù)資格、管理部分中級專業(yè)技術(shù)資格的評審及報批工作等。該*還負責管理專業(yè)技術(shù)職稱資格（執(zhí)業(yè)資格）考試及培訓工作。
（九）事業(yè)單位人事管理科
事業(yè)單位人事管理科主要指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。該科室負責事業(yè)單位工作人員的招考錄用工作，以及制定事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規(guī)定并組織實施。該科室還負責與業(yè)務(wù)有關(guān)的信訪及事項辦理工作。
（十）工資福利部
工資福利部主要負責擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配、福利和離退休退職待遇政策。該*還負責編制和管理機關(guān)、事業(yè)單位人員工資計劃，承擔工資總額管理工作。工資福利部還負責機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工齡計算和參加工作時間的核定工作等。
（十一）社會保險事務(wù)科
一、社會保障與會計培訓*職責概述
本*負責制定全市基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及相關(guān)醫(yī)療、工傷、生育保險的地方政策，并對其進行改革規(guī)劃及組織實施。我們擬定保險的覆蓋范圍、費率調(diào)整、基金征繳等政策，并對其進行監(jiān)督實施。我們也負責全市相關(guān)保險基金的管理辦法及業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則制定。我們還負責制定享受保險的條件及計發(fā)辦法，以及企業(yè)死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準。本*還負責補充養(yǎng)老保險政策、被征地農(nóng)民納入基本養(yǎng)老保險、職工補充醫(yī)療保險和公務(wù)員醫(yī)療補助的政策制定及實施。我們擬定基本醫(yī)療保險、工傷醫(yī)療、生育醫(yī)療的藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標準。本*還負責對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的資格審定及監(jiān)督管理辦法的制定，并建立年度資格審核制度。為預防相關(guān)保險風險，我們還建立全市相關(guān)保險的預測預警制度。在人事教育方面，我們負責*及直屬單位的機構(gòu)建設(shè)、人力資源、人員教育培訓和離退休人員的管理服務(wù)工作。指導開展企業(yè)年金工作，并受理相關(guān)備案工作。對于工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定，我們負責制定標準和勞動能力鑒定辦法并組織實施。我們還完善企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策，并負責相關(guān)體檢和上報鑒定工作。
二、調(diào)解仲裁管理科
本*負責制定全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策規(guī)定并指導全市勞動人事爭議的調(diào)解工作。我們還負責預防相關(guān)爭議，調(diào)解和處理相關(guān)爭議案件，并負責全市勞動人事爭議仲裁員資格證書的報批工作。我們還負責全市聘任仲裁員的繼續(xù)教育培訓和考核工作。
三、關(guān)于會計培訓的重要提醒
會計證是進入會計崗位的必備證書。所有從事會計工作的會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書。南天財會培訓中心為大家提供會計從業(yè)資格證的輔導服務(wù)，幫助大家順利適應新的考試政策?？荚嚂r間、科目、培訓課時及費用等相關(guān)信息詳見南天聯(lián)系方式。教材使用財政局指定教材及內(nèi)部資料。我們提供多種班次選擇，方便大家的時間安排。聯(lián)系方式及宜興教學點地址詳見下文。
四、關(guān)于會計人員繼續(xù)教育的通知
