2025平頂山市事業(yè)單位招聘公告發(fā)布

一、平頂山人力資源和社會(huì)保障局

1、平頂山人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)：

2、（一）貫徹執(zhí)行*人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策，制定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔(dān)有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案起草工作，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

3、（二）制定全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，推動(dòng)建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

4、（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，制定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，制定全市就業(yè)援助制度，牽頭制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會(huì)同有關(guān)*制定高級(jí)能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

5、（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。制定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。制定全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會(huì)同有關(guān)*制定落實(shí)全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)*實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

6、（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

7、（六）統(tǒng)籌制定全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)*工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動(dòng)保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

8、（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，制定落實(shí)全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，制定吸引留學(xué)人員來平工作或定居政策。組織制定全市技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

9、（八）會(huì)同有關(guān)*指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，制定事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

10、（九）協(xié)助有關(guān)*做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會(huì)同有關(guān)*組織落實(shí)*表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理市委、市*表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和縣處級(jí)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市*名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

11、（十）會(huì)同有關(guān)*制定落實(shí)全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。制定落實(shí)全市企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策，制定落實(shí)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核政策。

12、（十一）會(huì)同有關(guān)*制定全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

13、（十二）完成市委、市*交辦的其他任務(wù)。

14、（十三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題職責(zé)分工。市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)*憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會(huì)保障等手續(xù)。

15、平頂山市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

16、（一）辦公室（信訪工作科）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開、輿情管理、督查督辦和安全保密工作，承擔(dān)局屬國(guó)有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作；承擔(dān)重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)信訪、行風(fēng)建設(shè)、全面深化改革等工作。

17、（二）政策法規(guī)科(行政服務(wù)科）。組織開展重要課題調(diào)研和綜合性政策研究工作；組織起草全市人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作，承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳、便民服務(wù)等工作，承擔(dān)行政審批改革的相關(guān)工作。

18、（三）規(guī)劃財(cái)務(wù)科。制定全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算編制草案，參與制定相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制

度，負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和專項(xiàng)資金管理工作，統(tǒng)籌全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作。

19、（四）就業(yè)促進(jìn)局。制定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和政策，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)；制定公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與制定就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，牽頭制定落實(shí)全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，制定落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。會(huì)同有關(guān)*制定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施。制定國(guó)（境）外相關(guān)人員（不含專家）來平工作管理等政策并組織實(shí)施，實(shí)施就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度；承擔(dān)平頂山市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

20、（五）人力資源流動(dòng)管理科。制定落實(shí)全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策；指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，制定人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦市直單位和駐平單位人員調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。

21、（六）職業(yè)能力建設(shè)科。制定落實(shí)全市技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，制定落實(shí)全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)，會(huì)同相關(guān)*組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競(jìng)賽，完善職業(yè)技能資格制度；承擔(dān)平頂山市全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

22、（七）人才評(píng)價(jià)開發(fā)科（職稱改革辦公室）。制定落實(shí)深化職稱制度改革政策和職稱分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審委員會(huì)組建和管理，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審和評(píng)審工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員制度推進(jìn)工作。協(xié)同有關(guān)*參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的制定工作。

23、（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科。制定落實(shí)全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會(huì)同有關(guān)*負(fù)責(zé)認(rèn)定和市特聘研究員引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的延長(zhǎng)離退休年齡審批，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作。制定博士后與留學(xué)歸國(guó)人員管理政策并組織實(shí)施，開展博士后學(xué)術(shù)交流，科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

24、（九）事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，依據(jù)*有關(guān)政策制定并完善全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等政策并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

25、（十）農(nóng)民工工作科。制定全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，制定農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、市際勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，組織制定發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和負(fù)責(zé)相關(guān)信息工作；承擔(dān)平頂山市推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和平頂山市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

31、（十一）勞動(dòng)關(guān)系科。負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)合同及集體合同制度的實(shí)施，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，以及*工資保障制度。

32、指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，實(shí)施*工時(shí)及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

33、（十二）工資福利科。執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利和退休政策；指導(dǎo)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核政策并實(shí)施；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作。

34、（十三）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)科。制定和執(zhí)行全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；執(zhí)行企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；執(zhí)行職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工退休政策，負(fù)責(zé)對(duì)全市企業(yè)職工退休工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

35、（十四）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科。制定全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施；與相關(guān)*共同落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，負(fù)責(zé)審查有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障安置措施。

36、（十五）失業(yè)保險(xiǎn)科。制定和執(zhí)行全市失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，執(zhí)行省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金基金使用辦法，負(fù)責(zé)市直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險(xiǎn)的管理及對(duì)全市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。

37、（十六）工傷保險(xiǎn)科。制定和執(zhí)行全市工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，制定工傷保險(xiǎn)基金管理辦法并實(shí)施，規(guī)范全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的重大事項(xiàng)和疑難問題。

38、（十七）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。制定和執(zhí)行全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處移送工作，承擔(dān)平頂山市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作。

39、（十八）調(diào)解仲裁管理科（平頂山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）。制定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁規(guī)范并實(shí)施，推動(dòng)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；負(fù)責(zé)因勞動(dòng)人事關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件仲裁工作，承擔(dān)平頂山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作。

40、（十九）勞動(dòng)保障監(jiān)察局。制定勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導(dǎo)全市開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)全市有重大影響勞動(dòng)保障違法案件社會(huì)公布工作，制定人力資源和社會(huì)保障信用工作制度并實(shí)施，承擔(dān)平頂山市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

41、（二十）人事科（任免獎(jiǎng)勵(lì)科）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和外事工作，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；制定全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，承辦以市委、市*名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)榮譽(yù)獲得者的管理等工作，承擔(dān)平頂山市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

42、機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。

43、離退休干部工作科。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的離退休干部工作。

二、2024河南平頂山市湛河區(qū)事業(yè)單位筆試科目

1、2024河南平頂山市湛河區(qū)事業(yè)單位筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科滿分均為100分。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。

2、根據(jù)河南省人民*、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大*生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）精神，符合資格條件的退役*生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。

3、根據(jù)中共平頂山市委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市委組織部等6*關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)*生村干部工作的實(shí)施意見》通知（平辦【2013】10號(hào)）精神，參加我市*生村干部計(jì)劃且在湛河區(qū)農(nóng)村任職2年以上*生，符合本次報(bào)考資格條件報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。

4、根據(jù)中共河南省委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)建五星支部引領(lǐng)城市基層治理的指導(dǎo)意見》通知（豫黨建【2022】2號(hào)）精神，五星社區(qū)黨組織書記參加街道公務(wù)員或事業(yè)單位編制人員定向考試錄（聘）用時(shí)享受加分政策。筆試成績(jī)加10分。

5、擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2024年1月16日至1月17日(上午9:00-12：00，下午15：00-17:00)期間向平頂山市湛河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合人事股(平頂山市光明路中段163號(hào))提交《平頂山市湛河區(qū)事業(yè)單位公開招聘加分申請(qǐng)表》(附件2)、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證（*生村干部提交組織*出具的證明，見附件3）等相關(guān)證明材料。逾期不提供的，不再受理，視為自動(dòng)放棄加分資格。加分人員于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

三、平頂山三支一扶考試時(shí)間

1、平頂山三支一扶考試時(shí)間是2024年7月22日上午9：00—11：00。

2、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試。全省統(tǒng)一考試時(shí)間為2024年7月22日上午9：00—11：00，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。退役*生士兵筆試成績(jī)加5分。

3、考生可于2024年8月1日18：00通過河南省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“三支一扶”專欄查詢進(jìn)入面試人員名單，通過河南人事考試網(wǎng)（

4、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按照各省轄市招募崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

5、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分?？忌毎疵嬖囃ㄖ獑我?guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期30分鐘未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)和體檢人員名單。

6、2024年，平頂山市擬選拔招募高校畢業(yè)生“三支一扶”人員280名（中央計(jì)劃137名、省級(jí)計(jì)劃143名，省級(jí)計(jì)劃主要用于招募支醫(yī)、水利、林業(yè)、就業(yè)和社會(huì)保障崗位）。

7、其中支教23名、支農(nóng)45名、支醫(yī)47名、幫扶鄉(xiāng)村振興36名、健康照護(hù)33名、水利17名、林業(yè)18名、就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)61名。服務(wù)期為2年。