學校采取校外引進和在職提高相結合辦法，充實教師隊伍，提高教師素質。每年安排教師參加出國培訓、*骨干教師培訓、省級“四新”培訓、專業(yè)負責人培訓、實訓基地管理人員培訓等，還要求專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉加強與校企合作。目前學校擁有專任教師近300人，其中專業(yè)教師234人，占教師總數60%，中高級教師162人、；“雙師型”教師占專業(yè)教師72%；擁有省職教領軍人物1人，特級教師1人，*帶頭人13人；參加*骨干教師培訓35人，參加省級骨干老師培訓72人，出國培訓教師18人，云集了全縣十幾年來*秀的專業(yè)課教師和雙師型教師。
1、在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
2、*，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實際操作中，因各地區(qū)經濟水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養(yǎng)老保險。機關事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個問題。
3、第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
4、第三，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金。
