*銀行招聘通常分為校園招聘、定向招聘、社會招聘、派遣招聘等形式，各種形式的考試時間不固定，大家最關注的是校園招聘。
1、通常情況下，*銀行校園招聘時間為每年的11月或12月，以及次年的3月或4月，筆試時間為兩個半小時到三個小時。
2、對于社會招聘、派遣招聘、定向招聘等考試時間并不固定，可能隨時都會有。
招聘條件包括1）一般企業(yè)所需求的政治、心理、身體等素質；2）專業(yè)要求，一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，特別是今年來對于專業(yè)的要求漸漸放寬；3）學歷要求，硬性標準，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了4）.英語四、六級。硬性標準，其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。
1、各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
2、*銀行系統(tǒng)的考試形式趨于機考，考試主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月。
3、考試時間：兩個小時三十分鐘到三小時；
4、考試內容：主要是英語、綜合知識、行測和性格測試。
5、銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試（一面、二面）→入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。
銀行招聘一年招聘兩次，分為春招和秋招。
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。校園招聘：招聘對象主要是在校的應屆畢業(yè)生。社會招聘：招聘對象主要是有同業(yè)工作經驗的社會人員。由于社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進入銀行的。
銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。秋季招聘：銀行每年 9月～12月會組織一次大規(guī)模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數、地區(qū)、崗位都非常多，是應屆生報考的*時機。春季招聘：秋季招聘結束之后，銀行會在次年 3月～5月對未招滿的地區(qū)、未招滿的崗位進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區(qū)、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。除了秋季招聘和春季招聘，個別銀行還可能在個別年份舉行夏季招聘。如：*銀行曾在 2016年 6月組織過夏季招聘。但無論是春季招聘還是夏季招聘，都無法與秋季招聘的規(guī)模相提并論。
銀行秋季校園招聘一般從每年 9月初開始，持續(xù)到 12月底結束，主要分為 6個環(huán)節(jié)：公告→網申→宣講會與初面→筆試→面試→體檢與簽約
每年 8月底～10月，銀行會在自己的官網發(fā)布校園招聘公告，標志著一年一度的秋招正式拉開大幕。六大行的公告主要集中在每年的 9月發(fā)布，因此 9月也被稱作秋招的“公告月”。
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。網申的周期為15天～2個月不等，高峰期一般是每年的 10月中上旬，因此 10月也被稱作秋招的“網申月”。
在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在*大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業(yè)文化、產品業(yè)務、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀*生報考。同時，宣講會現場還會組織初次面試（簡稱：初面），初面中表現突出的同學有機會當場獲得銀行的網申 PASS卡（直接獲得筆試資格）。
網申截止后，銀行會對考生的簡歷進行篩選并最終確定筆試名單，筆試通知會在考試前 3～15天以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評機構命題，然后進行*統(tǒng)一的上機考試。考試日期多數集中在 10月底～11月上旬的某個周末。
筆試結束后，各一級分行將自行組織面試。由于不同銀行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時間也有很大差別，有的分行在筆試后 7～10天發(fā)布面試通知，有的分行在筆試后10～ 15天發(fā)布面試通知，有的分行要在筆試后 1個月～2個月才發(fā)布面試通知。整體來看， 12月是銀行面試的高峰期，因此 12月也被稱作秋招的“面試月”。
*一輪面試結束后，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等于招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人數大于招聘人數，即為差額體檢。體檢結束后，不同分行會根據自己的情況在 3天～1個月不等的時間后發(fā)出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。
1、2016銀行春季招聘筆試時間基本是在周六日進行的，具體的時間將由銀行提前一周左右通知具體時間和地址的‘
2、參考2015年銀行春季招聘筆試時間，如*銀行春招筆試時間是在2015年5月9日下午進行。
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