人力資源初級考試時(shí)間 人力資源考證

一、2021初級人力資源管理師報(bào)考時(shí)間是什么

1、2021初級人力資源管理師報(bào)考時(shí)間是3月和9月。2021年人力資源管理師在每年3月、9月考試報(bào)名，每年5月、11月第三周末考試，考生可以自己進(jìn)行報(bào)名或者通過機(jī)構(gòu)報(bào)名。

2、人力資源管理師的科目分為理論知識和技能操作兩張考卷。理論知識是職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

3、專業(yè)技能是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

4、理論知識的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

二、人力資源管理師考試時(shí)間2024年

1、2022人力資源管理師3月、9月考試報(bào)名。

2、人力資源管理師每年3月、9月考試報(bào)名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。

3、考試科目為：人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級和一級分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

4、(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工證書(技能等級證書)③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5年(含)以上。

5、(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

6、(3)具有*?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

7、(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年(含)以上。

8、(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

三、人力資源資格證考試時(shí)間

人力資源資格證考試時(shí)間分別為五月份和十一月份。

*統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識和職業(yè)道德?？荚嚂r(shí)間150分鐘、專業(yè)技能考試時(shí)間120分，考試在一天內(nèi)完成。

科目考試的時(shí)間安排：08:30至10:00職業(yè)道德、理論知識考試，10:30至12:30專業(yè)技能考試，綜合評審的時(shí)間安排根據(jù)廳胡各省情況自行安排。

1、具有大專學(xué)歷含同等學(xué)歷，從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)輪態(tài)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

考取人力資源證書后，可以享受到一些*發(fā)放的補(bǔ)貼和補(bǔ)助。例如，符合條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼，*可達(dá)2000元。此外，還有一些地區(qū)會發(fā)放職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。

人力資源行業(yè)市場需求較高，考取人力資源證書可以提高持有人的專業(yè)技能，增強(qiáng)市場競爭力，從而更容易找到理想的工作。

對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源證書可以提高其專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對于加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等方面都有促進(jìn)作用。

持有人力資源證書的人員在學(xué)習(xí)過程中掌握了很多實(shí)用的知識和技能。這些技能包括招聘、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的知識和技能。從而更容易獲得工作機(jī)會和晉升機(jī)會。

四、2022人力資源管理師考試時(shí)間

人力資源管理師考試時(shí)間是2024年1月12日、13日。

作為人力資源行業(yè)中含金量和認(rèn)可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請考試，但許多人不知道申請考試需要什么條件。

目前人力資源管理師等級分為：初級人力資源管理師（對應(yīng)助理人力資源管理師職稱）、中級人力資源管理師（對應(yīng)人力資源管理師職稱）、高級人力資源管理師（須通過評審獲得職稱）。

人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：

1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。