1、考察指的是采用多種形式，了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。
2、這個主要指的是資格審查。需要你持崗位要求的相關(guān)證件到*進行資格審查，用人單位也會對你的平時表現(xiàn)進行考察。
3、但是，考生們不用擔心，只要是你在報名的時候沒有弄虛作假、在學校沒有不良表現(xiàn)、工作中沒有挖社會主義墻角、在社會上沒有干違法亂紀和對不起黨和*的事兒，考察都沒有問題。
*公務員考試面試主要考察的是個人的綜合素質(zhì)包括你的語言表達，你的臨場應變能力，回答問題的分析能力。語言的組織能力等等。同時，公務員面試考試類型也有區(qū)分，比如無領導小組討論，這個也會考察一個人的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以及在團隊中的能力。
1、》》請點擊查看公務員考試面試備考資料及復習技巧！
2、公務員考試分為*公務員考試、地方公務員考試。面試具體內(nèi)容略有差異。
3、公務員考試面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試或無領導小組討論。
4、面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
5、具體考試內(nèi)容請參見對應公務員考試招錄公告！
6、*個階段是全面夯實基礎階段。
7、對考試必備的基礎知識進行系統(tǒng)復習，了解考試的基本內(nèi)容、重點、難點和特點。
8、所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路。
9、在做模擬題前先要進行系統(tǒng)記憶、掌握答題技巧。做題要講究質(zhì)量。
10、*是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現(xiàn)的問題做*的補習，查缺補漏，以*的狀態(tài)參加考試。
11、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
1、面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
2、具體來說，公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：
3、這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為*公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
4、(1)了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
5、(2)根據(jù)應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。
6、（1）口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。
7、（2）反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。
8、（3）自我控制能力，自我控制能力對于*公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
9、（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。
10、（5）綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
11、了解求職動機、興趣愛好和工作態(tài)度、責任心
12、(1)求職動機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。
13、(2)興趣愛好，應試者平時休閑時，經(jīng)常從事哪些運動或活動，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關(guān)注的熱點屬于哪個領域，有什么樣的嗜好等，了解一個人的興趣與愛好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。
14、(3)工作態(tài)度，包括了解應試者過去的學習、工作態(tài)度；也包括對報考職位的態(tài)度。了解過去，掌握過去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現(xiàn)實的態(tài)度傾向。
15、(4)責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現(xiàn)為對現(xiàn)有的工作踏實肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當一天和尚撞一天鐘，無所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。
16、此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
