基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
二、合肥公務(wù)員的待遇
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
三、安徽省公務(wù)員待遇一覽
2021年，安徽省GDP達(dá)到了4.3萬億元，16個市中合肥領(lǐng)跑全省，經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到了1.1萬億元，并趕超福州，位居*第19位。舉例1：副主任科員，工資+車補，4500元，公積金雙邊2600，工會1500一年，一次性獎勵2-3W。舉例2：省直監(jiān)獄系統(tǒng)，月到手工資5500左右，公積金雙邊3000左右，年終獎、績效、十三薪等4W左右，一年全包在15W左右。舉例1：月到手工資3600左右，公積金雙邊2800(繳費基數(shù)把所有的都算上了)，年終獎6W左右。合肥的公務(wù)員工資差別主要在績效考核獎，高的10W，低的3W。舉例2：一級科員，月到手3500左右，公積金雙邊2800，餐補700元，考核獎7.5W。舉例3：市直單位一級科員，月到手3500左右，公積金每月2900左右，年底績效7.5W。舉例4：市直一級科員，月工資到手3400左右，一次性獎勵7W，公積金雙邊2600，。一次性獎金包河區(qū)要高一些，肥西年終高的有8萬多。舉例5：四級主任科員，月工資3600左右，公積金2792雙邊，年底將7-10W。舉例1：鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基本工資4005(應(yīng)發(fā))，實發(fā)2900左右。車補550元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼400元。獎金+文明獎等全部算下來大約3.3萬。舉例2：屯溪區(qū)，一級科員，應(yīng)發(fā)工資+獎金+公積金+單位福利等全包，在15W左右。舉例3：徽州區(qū)，一級科員，應(yīng)發(fā)工資+獎金+公積金+單位福利等全包，在13W左右。舉例4：縣級稅務(wù)系統(tǒng)，到手工資大約4000，公積金雙邊2500，年底考核獎+13薪等5W左右。舉例1：鳩江，一級科員，全年全包在14W。舉例2：南陵，一級科員，全包12W左右。舉例3：市直，四級主任科員，月工資3700左右，公積金2800左右雙邊，年終6-7萬，全部在11W左右。舉例1：鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級科員，到手約8-9萬，公積金雙邊每月在1900左右。舉例3：市直單位，四級主任科員，月到手4500左右，公積金雙邊2000左右，年終4W左右，全包一年大約12W。舉例1：主任科員，月工資3600，公積金雙邊1700，年終大約3W。舉例2：主任科員，月工資3700，公積金雙邊2000左右，年終大約3W，一年到手大約8W，全包大約9.5W。舉例3：科員，市區(qū)與縣區(qū)的公務(wù)員待遇差異明顯?？拷袇^(qū)的機(jī)關(guān)單位，如瑤海區(qū)，薪資普遍較低，而包河區(qū)則位于薪資階梯的較高位置。在合肥市直單位，生活補助和公積金數(shù)額也有所不同，市局機(jī)關(guān)去年的補助高達(dá)7萬元，雙邊公積金為2600元，基礎(chǔ)工資為3300元，包河區(qū)的差距在兩萬元左右。相比之下，省直公務(wù)員的生活補助約為4萬元。
具體到某個單位的公務(wù)員，其月到手收入約為3000元，公積金接近3000元，年終績效獎金則從10萬到3萬不等。市區(qū)的包河、蜀山、廬陽和瑤海與縣區(qū)的長豐、肥東、肥西、巢湖和廬江之間，呈現(xiàn)出明顯的待遇遞減趨勢。
總體上，合肥市公務(wù)員的年到手收入在13萬至15萬元左右。其中，肥東、肥西以及長豐高新區(qū)的公務(wù)員待遇相對較高。以廬陽區(qū)為例，新人入職兩年，月工資就能達(dá)到3500元，公積金為2800元，加上餐補和年終獎，總收入相當(dāng)可觀。
在合肥市直單位，有兩年工作經(jīng)驗的公務(wù)員月收入為3500元，公積金為2900元，年終績效獎金為7.5萬元，年純收入約為11萬。市局機(jī)關(guān)的公務(wù)員待遇更為優(yōu)厚，年終一次性獎勵高達(dá)7萬元，包河區(qū)的年終獎金甚至超過8萬元。
某街道的公務(wù)員在廬陽區(qū)工作三年，年收入能達(dá)到15萬元，這包括工資、績效、公積金以及額外的福利。而在肥西縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，入職四年后，年收入能達(dá)18萬元，涵蓋月工資、年終獎、公積金以及其他各項雜項。
在市直單位，四級主任科員的公務(wù)員月收入為4000元，公積金接近3000元，年終績效獎金為7.9萬元，總和能達(dá)到16萬。而在某區(qū)工作的研究生級別公務(wù)員，月工資為3600元，公積金為2792元，年終獎金則在7萬至10萬元之間浮動，充分展現(xiàn)了職務(wù)與地區(qū)的差異對待遇的影響。
